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`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서

인적성·면접후기

(주)KB국민카드

인적성후기 년도반기 선택
채용시기 인적성후기 면접질문 면접후기 최종합격후기
전체 채용시기 2 34 2 2
2019년 하반기 2 3 1 1
2017년 상반기 - 3 1 1
2015년 하반기 - 10 - -
2014년 하반기 - 8 - -
2014년 상반기 - 5 - -
2011년 하반기 - 5 - -

합격자소서 질문 및 내용

  • 1. 채용프로세스는 어떠했습니까?

    서류 인적성 면접1차 면접2차

  • 2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?

    다른 회사들 면접을 다니며 면접 실전 경험을 충분히 쌓은 것이 가장 큰 도움이 되었다. 두번째로는 면접스터디를 운영한 것이 도움이 되었다. 인적성 합격 인원들로만 면접스터디가 구성되었기 때문에 같은 목적으로 빠르게 준비가 가능했던 것 같다. 스터디를 하며 예상질문들을 준비하고 정리했는데 최종면접에서는 예상질문들이 많이 나온 것 같다.

  • 3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?

    스타트업에서의 근무가 가장 큰 도움이 되었다. 규모가 있는 회사를 다닌 것은 아니지만 직접 내 주도로 업무를 하고 의사결정을 하고 다양한 업무들을 할 수 있었기 때문에 면접에서 어필할 수 있는 부분이 많았다. 대학교에서의 활동들을 주로 말하는 타 지원자들에 비해 경쟁력을 가질 수 있는 핵심역량이라고 생각한다.

  • 4. 회사에 입사해보니 어떤가요?

    아직 연수중이지만 정말 좋은 회사라고 생각한다. 연수원에서 연수생 신분이지만 회사의 일원으로 대해준다는 느낌을 많이 받았다. 여러가지 복지나 혜택을 들어보면 타 회사들보다 많이 좋다고 생각한다. 동기들 중에 중고신입이 정말 많은데 한국에서 최고로 꼽히는 대기업을 그만두고 이곳을 들어온 동기들이 많다. 이를 보면 회사의 위치를 알 수 있다.

  • 5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?

    특정 직무에 특화된 역량이 없다면 일반직무를 열심히 파보는 것을 추천한다. 물론 특정 직무에 특화된 역량이 있다면 해당 직무로 도전하면 되지만 그렇지 못한 사람들은 일반직무에서 충분히 승산이 있다고 본다. 일반직무의 채용 프로세스는 직무역량을 크게 요구하지 않고 입사 후에 어떤 직무를 가질 지 모르기 때문에 요구하는 것 자체가 말이 안되기 때문이다. 그러므로 일반직무 면접에서는 어떠한 직무를 받더라도 열심히 할 수 있다는 포부를 어필하는 것이 중요하다.

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‘(주)KB국민카드’ 채용시기별 후기

‘(주)KB국민카드’ 다른 취업정보

(주)KB국민카드 합격스펙 분석

  • 학점 3.54/4.5
  • 토익 797
  • 토익스피킹 -
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1
  • 자격증 2.9
  • 해외경험 1.3
  • 인턴 1
  • 수상내역 4
  • 교내/사회/봉사 1.8

‘(주)KB국민카드’ 직원들이 졸업한 대학교는 어디일까요?

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