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자동차 내장재 전문기업의 경영기획 업무를 담당합니다

2021-10-26 11:22 조회수 342 Tag #삼원 #경영지원

2001년에 설립된 삼원은 자동차의 흡음재 제조, CARPET 성형, TRUNK TRIM 및 HEAD REST 조립 등을 전문적으로 수행하는 기업이다. 그중에서도 차량에 유입되는 소음을 차단하는 ‘자동차 흡음재’ 분야에서 두각을 나타내고 있는데, 특히 NET 인증을 획득한 삼원의 3D 부직포는 친환경 소재를 사용함과 동시에 전기차의 Noise 개선 효과가 뛰어나 업계의 많은 주목을 받고 있다. 이에 힘입어 2016년 187억 원이었던 매출은 불과 5년 만에 1,011억 원(예상) 규모로 증가하며 그야말로 비약적인 성장을 이루었다. 경영지원팀 최민호 이사에게 삼원의 경영기획 직무에 관한 자세한 이야기를 들어보자.

SAMWON

경영지원팀
최민호 이사

 

 

간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 삼원 경영지원팀에서 근무하고 있는 최민호 이사입니다. 자동차 계통에서만 25년 정도 근무해 왔습니다.

 

삼원은 어떤 기업인가요?

삼원은 2001년 6월에 설립되어 올해로 창립 20주년을 맞이한 기업입니다. 자동차 내장부품을 주요 생산 품목으로 하고 있으며, 생산 아이템으로는 Seat covering, Head Rest, Floor Carpet, Wheel Guard, Under Cover, Trunk Trim 등이 있습니다. 또한, 흡음재인 Pet felt, Hs Felt와 같은 소재도 생산하는데, 특히 흡음재 분야에서는 산업통상자원부의 기술 인증을 의미하는 신기술 NET 인증을 획득한 바 있습니다.

Interview 01

삼원이 나아가야 할 방향을 제시하고, 이를 구성원과 공유합니다




 

삼원이 생산하는 자동차 내장재의 특장점은 무엇인가요?

삼원은 차량 외부에서 유입되는 소음을 흡수하는 흡음재 분야에서 인정받고 있습니다. 현재는 이러한 핵심역량을 살려 전기차의 로드 노이즈 및 윈드 노이즈에 대응하기 위한 소재 개발에 집중하고 있습니다. 항상 고객사가 요구한 스펙을 만족시키기 위해 개발부터 제조, 검사까지 작은 실수라도 미연에 방지할 수 있는 시스템을 구축하였습니다.

 

경영지원팀 소개와 이사님의 업무 설명 부탁드립니다.

경영지원팀은 삼원이 나아가야 할 방향을 제시하고, 이를 구성원들과 공유하는 부서라고 할 수 있습니다. 저는 경영지원팀의 수장으로서 전반적인 기획 업무와 중장기적인 비전 계획을 수립하는 업무부터 기업 생리의 중추라고도 할 수 있는 재무, 인사, 노무 업무까지 포괄적으로 담당하고 있습니다.

 

기획업무의 힘든 점은 무엇인가요?

자동차 산업이란 경기의 부침(浮沈)에 많은 영향을 받는 분야이기 때문에 항상 불확실성을 떠안고 업무를 해야 하는데, 이러한 점이 가장 힘듭니다. 국내외 시장에서 발생하는 돌발적인 이슈에 선제 대응이 어렵고, 정책의 변경과 시행 등 기업 수준에서 해결하기 힘든 부분도 있어 곤혹스러울 때가 있습니다. 산업 전반의 상황을 직접 컨트롤 할 수는 없지만, 각종 이슈에 대응하기 위한 절차를 미리 프로토콜화 함으로써 선제 대응을 통해 피해를 최소화하고자 노력합니다.

 

매출목표 달성에 영향을 주는 요인은 무엇인가요?

삼원이 아무리 획기적인 기술을 가졌다 한들, 이를 고객에게 알리지 못하면 의미가 없죠. 그렇기 때문에 시장을 적극적으로 공략하는 영업부의 노력이 필수적입니다. 현재 삼원에서는 마케팅 전략의 기초부터 세밀하게 수립할 수 있는 전문 영업 인재를 양성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Interview 02

수평적이고 유연한 조직문화를 구축하고 있습니다




 

이사님께서 향후 삼원을 통해 이루고 싶으신 목표는 무엇인가요?

삼원은 과거 몇 년 동안 급격한 매출 성장을 이루었는데, 매출의 규모와 비교했을 때 현재의 시스템에 보완할 부분이 있다고 느낍니다. 그런 점에서 기업의 전반적인 시스템 구축을 우선적인 목표로 하고 있습니다. 그리고 전문 인력을 꾸준히 양성해 외부에서 볼 때는 부러움을 사는 기업, 구직자들이라면 누구나 오고 싶어하는 기업으로 삼원을 성장시키고 싶습니다.

 

근무 분위기는 어떤가요?

무척 가족적인 분위기입니다. 대표이사 이하 임원진 모두가 직원들의 세심한 부분까지 챙기며, 직원들이 만족할 만한 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 수직적인 분위기 일색인 자동차 업계의 일반적인 분위기에서 탈피해 수평적이고 유연한 조직문화를 갖추고자 노력하고 있습니다.

 

업무 강도는 어떤가요?

동종업계 대비 워라밸이 좋은 편이라고 생각합니다. 개인 연차 사용에 대한 제약이 없어 자유로운 연차 사용이 가능하며, 특별한 상황을 제외하고는 주말에 근무하는 일도 없습니다. 급히 처리해야 하는 업무가 있는 일부 상황을 빼고는 18시 이전에 퇴근하도록 장려하고 있습니다. 제조업의 특성상 품질과 생산에 대한 책임 의식은 강조하고 있지만, 모든 임직원이 정규 근무시간을 준수하고, 업무 시간 외에는 스트레스 없이 재충전의 시간을 충분히 가질 수 있는 근무환경을 만들기 위해 노력합니다.

Interview 03

성실함이 가장 기본이 되어야 합니다




 

삼원에 근무하기 위해 갖추어야 하는 주요 역량은 무엇인가요?

몇 가지로 특정하기는 참 어려운 질문이군요. 직무마다 중요하게 생각하는 역량이 다르겠지만, 무슨 일이든 성실함이 가장 기본이 되어야 한다고 생각합니다. 요즘 젊은 세대는 힘들고 어려운 일을 기피하려는 성향이 강한 것 같습니다. 성실함을 가지고 맡은 바 업무를 책임지고 마무리해야 한다는 의식을 가지고 있는 분이라면 삼원에 적합한 인재라고 생각합니다.

 

채용 시 중점적으로 평가하는 항목을 말씀해 주세요.

앞서 말씀드렸듯이 삼원에서는 지원자의 ‘성실성’을 가장 중요한 밸류로 보기 때문에 인성적인 부분을 중점적으로 평가합니다. 자기소개서를 바탕으로 지원자의 가치관과 경험에 대한 질문으로 삼원의 조직문화에 부합하는 인재인지, 성실함을 가졌는지 여부를 종합적으로 판단합니다. 최종 졸업학교의 이름이나 전공보다는 학점을 주의 깊게 봅니다. 학점은 학생으로서의 성실도를 판단할 수 있는 가장 객관적인 지표라고 생각하기 때문입니다.

 

자동차 부품 분야에 관심 있는 지원자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

자동차 분야에 관심이 있는 분들이라면 관련 시장, 특히 해외 시장의 트렌드와 정세에 대해 잘 파악해야 합니다. 일반인 입장이 가능한 전시회에 가보는 것도 좋겠고, 자동차 잡지나 관련 사이트를 통해 수시로 정보를 수집하는 것도 좋은 방법입니다. 다만, 정보를 수집하는 것에서 그치지 말고 이를 근거로 하여 향후 어떤 변화가 이루어질 것인가에 관해 자신의 견해를 세우는 것이 필요합니다. 잘 준비해서 목표를 이루기 바라며, 큰 도약을 준비하고 있는 삼원에도 많은 관심 부탁합니다.

 

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잡코리아 직무인터뷰  잡코리아 객원 취재기자 super@jobkorea.co.kr

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