1997년 설립된 골프코리아는 독보적인 고반발 기술력을 기반으로 세계에서 가장 가볍고 비싼 골프클럽을 제조·유통하는 기업이다. 골프코리아의 하이엔드 골프클럽 브랜드 ‘Bang’은 비거리에 약한 사람도 공을 쉽게 멀리 보낼 수 있도록 한다고 알려져, 많은 골프인의 관심을 받고 있다. 골프코리아는 2025년까지 중견기업으로 도약하는 것을 비전으로, 업계 매출 1위 달성, 대기업 수준의 인재 육성 및 처우 제공, 사회에 공헌하는 기업이 되는 것을 구체적인 목표로 삼고 있다. 물류혁신팀 소속 사공엽 과장에게 골프코리아의 물류관리 직무에 관한 이야기를 들어보자.

GOLF KOREA

물류혁신팀
사공엽 과장

안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 물류혁신팀에서 출고 파트장을 담당하고 있는 사공엽 과장입니다. 2016년 7월에 입사하여 5년째 근무하고 있습니다.

골프코리아도 소개해 주세요.

1997년에 설립된 골프코리아는 재무구조가 탄탄한 강소기업으로, 세계 최고의 고반발 기술력과 경량화 기술력을 바탕으로 고품질의 골프클럽을 제조 및 유통하는 기업입니다. 클럽의 무게와 샤프트 강도에 따라 각각 120가지와 36단계의 다양한 옵션을 보유하고 있어, 조합을 통해 무려 99만 가지로 세분된 스펙의 골프클럽을 제조할 수 있습니다. 여기에 최첨단 데이터 분석을 추가해 마치 탑 클래스의 프로에게 제공하는 서비스처럼 고객 개개인에게 최적화된 클럽을 제공하고 있습니다.

Interview 01

모든 상품과 부품의 물류 흐름을 총괄합니다

물류혁신팀은 어떤 일을 하나요?

물류혁신팀은 골프코리아의 모든 상품과 부품의 물류 흐름을 총괄하는 부서로 크게 입고파트와 출고파트로 나누어집니다. 입고파트에서는 생산된 부품의 입고 및 검수 업무, 재고의 조사와 관리, 창고 간 이동 출고, 부족한 부품의 구매계획 수립 및 구매요구서 작성과 같은 업무를 수행합니다. 출고파트에서는 방문고객 또는 위탁대리점 고객의 요구에 맞는 부품 및 완제품을 출고하는 업무를 수행하는데, 고객이 요구한 제품이 생산기술팀에서 조립되어 완성되면 바코드를 부여하여 전산처리하고 최종적으로 고객 접점 부서로 출고하는 것까지가 물류혁신팀의 업무입니다. 아울러 입출고파트 공통으로 물류 프로세스의 개선을 위한 업무혁신을 항시 추진하고 있습니다.

구매계획 수립 및 구매요구서 작성은 어떤 과정으로 진행되나요?

적정 재고와 현 재고 사이의 차이를 파악한 뒤 상품회전율과 부품생산 리드 타임을 고려하여 연간 구매계획을 수립하게 됩니다. 이후에는 분기별로 실제 재고를 파악한 뒤 연간 구매계획에 따라 구매요구서를 작성하여 발주 부서에 보내는 과정으로 업무가 진행됩니다.

지금까지 업무를 수행하면서 겪은 어려움은 어떤 것이 있으며 이를 어떻게 극복하셨나요?

실재고와 전산 재고가 맞지 않는 경우에 이를 추적하여 찾아내는 과정이 가장 어렵다고 생각합니다. 이런 과정을 겪지 않기 위해서는 평소 정확한 전산처리가 필요하며 재고 조사 시에는 휴먼 에러를 최소화하기 위해 노력하고 있습니다.

해당 업무의 성과는 어떻게 확인할 수 있나요?

적정재고율 유지, 오(誤) 출고율 최소화, 재고 정확도와 같은 정량적 요소들을 주요 성과로써 평가받게 됩니다. 좋은 성과를 유지하기 위해서는 Plan-Do-Check-Act라는 업무 프로세스에 따라 신속하면서도 정확하게 업무를 수행해야 합니다.

Interview 02

대기업에 버금가는 업무 환경 조성을 위해 적극적으로 지원합니다

과장님의 전공과 골프코리아에 입사하기까지의 과정이 궁금합니다.

해외에서 골프 관련 전공을 했고, 골프클럽 및 repair 자격증도 취득한 바 있습니다. 졸업 이후 전공을 살려 골프 관련 협회에서 근무하던 중, 골프코리아의 비전과 성장 가능성을 보고 이직하게 되었습니다. 현재 담당하고 있는 물류 업무를 전공으로 배우지는 않았지만, 골프클럽 부품에 대해 잘 알고 있어 업무에 빠르게 적응할 수 있었습니다.

근무 분위기는 어떤가요?

자유롭게 의견을 개진할 수 있는 분위기입니다. 직원이 업무 중 불편한 사항이나 개선 사항이 있으면, 자유롭게 건의할 수 있는 프로세스가 마련되어 있으며, 경영진은 이를 회사 경영에 적극적으로 반영하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 부서 간, 직원 간 긴밀한 소통을 바탕으로 서로 배려하는 문화를 가지고 있습니다.

면접에 평가자로 참여한다면 지원자에게 묻고 싶으신 질문은 무엇인가요?

열린 질문으로, 골프코리아에 대해 궁금한 점을 물어보라고 질문하고 싶습니다. 물론 입사를 준비할 때 지원하는 기업에 대해 잘 알고 있는 것도 중요하다고 생각합니다. 하지만 입사 전에는 기업에 대한 정보가 제한적일 수밖에 없다고 생각합니다. 입사가 간절하다면 본인이 지원하는 기업이 무슨 사업을 하는 기업인지, 앞으로 어떤 전망을 가지고 어떤 방향으로 사업을 전개해나갈 것인지, 다양한 궁금증들이 있을 것입니다. 그러므로 질문을 통해 지원자가 골프코리아에 얼마나 큰 관심이 있는지 파악할 수 있다고 생각합니다. 질문의 수준이 그 사람의 수준을 말해준다는 말처럼요. 골프코리아에 관한 관심과 주인의식으로 똘똘 뭉친 인재를 채용하고 싶습니다.

골프코리아에 근무하면 좋은 점을 말씀해 주세요.

먼저, 골프코리아는 구성원 개개인의 역량을 더 높은 곳으로 끌어올려 대기업 수준의 역량을 갖출 수 있도록 회사 차원에서 적극적으로 지원하고 있습니다. 또한 항상 골프와 함께 할 수 있다는 점도 큰 장점입니다. 직원들에게 골프채와 골프 레슨을 지원하고 있어서 경제적인 부담 없이 골프를 즐길 수 있습니다. 골프에 관심이 있는 분이라면 특히 좋은 혜택이죠.

Interview 03

골프코리아와 같은 가치를 공유할 수 있는 인재를 기다립니다

물류 담당자로 근무하기 위해 도움이 될 수 있는 경험은 어떤 것이 있을까요?

우선 물류시스템과 같은 물류관리 관련 전공자, 혹은 물류관리사와 같은 관련 자격증을 소지하고 있다면 기본역량은 갖춘 것으로 생각합니다. 관련 업계에서의 실무 경험이 있다면 더욱더 좋겠습니다. 또한, 업무에서 엑셀을 많이 사용하기 때문에 이를 능숙하게 다룰 줄 안다면 큰 도움이 될 것입니다. 인성적인 측면에서는 성실함을 강조하고 싶습니다. 업무 특성상 바쁘다고 일을 미뤄둬서는 절대로 안 되며 맡은 업무는 꼭 제시간에 수행해야 하기 때문입니다. 아무리 바빠도 절차대로 바로바로 처리하겠다는 업무 자세가 중요합니다.

골프코리아에 지원하고자 하는 구직자들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

홈페이지를 통해 골프코리아가 지향하는 목표와 핵심가치, 인재상에 대해 사전에 깊이 이해해야 합니다. 이를 바탕으로 골프코리아가 본인에게 원하는 것이 무엇인지, 그리고 본인의 포지션에서 어떤 노력을 해야 기업과 함께 성장해나갈 수 있을지 깊이 고민해 보셨으면 합니다.

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