재력에 따른 정보력 차이와 이로 인해 그 격차가 더 벌어지는 사회 속에서 PB서비스는 돈 많은 사람들의 전유물로 여겨져 왔다. 2015년 설립돼 국내 대표 로보어드바이저 리딩기업으로서 가파른 성장세를 보이고 있는 파운트는 AI 기술을 활용해 누구나 쉽게 접근할 수 있는 맞춤형 포트폴리오 자산관리 서비스를 제공하는 업체이다. 경영지원팀 소속 정상영 팀장에게 온라인 자산관리 서비스 사업에 대한 자세한 이야기를 들어보자.

FOUNT

경영지원팀
정상영 팀장

안녕하세요. 간단한 본인 소개 부탁드립니다.

반갑습니다. 파운트 경영지원팀 팀장으로 근무 중인 정상영입니다. 현재 파운트에 재직한 지는 3년 반이 지났습니다.

파운트는 어떤 기업인가요?

파운트는 "모든 사람의 경제적 자유를 실현하기 위한 구체적인 해결책을 제시하자"라는 미션을 실행하기 위해 고액 자산가들의 전유물로 여겨졌던 PB(프라이빗 뱅킹)서비스를 거액의 목돈이 없어도 인공지능(AI) 기술을 통해 누구나 향유할 수 있는 맞춤형 포트폴리오 자산관리 서비스를 제공하는 업체입니다. 2015년에 설립된 파운트는 국내 1위 로보어드바이저 리딩기업으로 성장하고 있습니다. 정부 기관은 물론 대형 금융사들도 인정한 높은 기술경쟁력을 바탕으로 1조 원 규모의 자산이 파운트의 기술을 통해 운용되고 있으며, 누적 투자액 233억 원을 기록하여 핀테크 스타트업 분야에서는 200억 이상 투자받은 네 번째 기업이 되었습니다.

파운트의 자산관리 서비스를 기획하신 계기가 궁금합니다.

파운트의 김영빈 대표가 아프가니스탄에 파병된 경험이 있는데 이때 기아에 굶주리는 아이들을 보면서 이들의 경제적 자유를 실천하기 위한 밑거름이 되겠다는 의지를 갖게 되었습니다. 이후 보스턴컨설팅그룹에서 로보어드바이저 아이템을 접하게 되었고 이것이 계기가 되어 파운트의 사업을 전개하게 되었습니다.

Interview 01

모든 사람의 경제적 자유를 실현하다

근무 부서 소개 및 담당하는 업무를 알려주세요.

경영지원팀 소속 팀장으로 인사와 재무/회계, IR공시 등을 담당하고 있습니다. 구체적으로는 직원 입사, 퇴사 및 계약서를 관리하는 업무를 맡고 있으며 분기별 결산을 진행하고 있습니다. 투자자 등 주주들에게 공시하는 IR업무도 담당하고 있습니다.

근무하시는 동안 기억에 남는 에피소드를 들려주세요.

얼마 전, 파운트는 시리즈B로 LB인베스트먼트 등으로부터 총 150억 규모의 투자유치를 받았는데요. 이를 위해 대표님과 고생하면서 투자자들을 설득시켰던 것이 가장 기억에 남습니다. 고생한 만큼 투자유치에 성공하고 나서 큰 보람을 느꼈습니다.

파운트의 사업 목표 달성에 영향을 주는 요소는 무엇이고 목표달성을 위해 기업에서는 어떤 부분에 노력을 기울이고 있나요?

사업 목표 달성에 가장 큰 영향을 주는 요소는 시장 상황이라고 볼 수 있습니다. 코로나19의 여파로 인해 유동성이 많이 침체되어 있는데 이를 타개하기 위해서는 상황이 조속히 해결되어야 할 것 같습니다. 금융산업이다 보니 정부 지원정책이나 규제 또한 사업에 많은 영향을 미친다고 생각합니다. 정부 정책 간담회 등에 적극적으로 참여하여 의견을 내고 있습니다.

Interview 02

구성원 개개인의 탁월함을 추구하다

파운트에 입사하기까지의 과정과 입사를 결심한 계기가 궁금합니다.

파운트의 대표이사가 고등학교, 대학교 선배라서 그 인연으로 입사하게 되었습니다. 워낙 능력 있는 선배라 회사의 성장잠재력에 대한 기대를 갖고 입사를 결정하게 되었습니다. "모든 사람의 경제적 자유를 실현하고자 하는 파운트의 미션 역시 큰 의미가 있다고 생각했습니다.

파운트에서 꼭 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

파운트가 IPO를 해서 전 직원이 열매를 고루 나눠 갖는데 있어서 경영지원팀장으로 그 역할을 다하고 싶습니다. 개인적인 목표로는 경영지원팀장으로서의 능력을 인정받아 연봉을 인상 받는 것입니다. (웃음)

파운트의 인재상을 설명해 주세요.

파운트의 조직문화가 추구하는 가치는 탁월함입니다. 당장의 이윤보다는 가치를 중요시하며 회사의 성장만큼이나 조직원의 성장을 중요시하는데, 이러한 파운트의 조직문화와 잘 어울릴 수 있는 인재를 채용하기 위해 노력하고 있습니다. 구체적으로 설명하자면 매사에 적극적이고 커뮤니케이션 능력이 탁월한 인재, 어려운 과제도 포기하지 않고 도전하는 자세를 가진 인재를 채용하기 위해 노력 중입니다.

신입사원이 입사하게 되면 받는 교육이 있나요?

신입사원이 입사하게 되면 팀별로 OJT를 통해 실무에 투입할 수 있는 능력을 우선 배양하게 됩니다. 선배 사원들의 지도로 신입사원이 조직에 잘 적응하여 한 사람 몫을 다 해낼 수 있도록 교육하고 있습니다.

근무 분위기는 어떤가요?

타 기업 대비 구성원들의 평균 나이가 젊은 편으로 사내 분위기는 무척 자유롭습니다. 자율출퇴근제 등 개인이 성과를 잘 낼 수만 있다면 전적으로 자율적인 근무 여건을 보장하고 있습니다. 조직원 모두의 의견을 존중하며 이들 스스로가 탁월함을 성취할 수 있도록 회사는 최선을 다해 돕고 있습니다.

파운트에 대한 자랑 한 말씀 부탁드려요.

파운트는 ‘모든 사람의 경제적 자유를 실현’하기 위해 모인 조직입니다. 수평적인 분위기 속에서 개개인의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 회사 차원에서 적극적으로 지원하고 있습니다. 부식 지원이나 탁구대, 수면실 등 쾌적한 근무 환경을 위해 항상 노력 중입니다.

Interview 03

금융 분야의 아마존을 꿈꾸다

향후 사업목표와 비전을 소개해 주세요.

파운트는 기술 혁신을 통해 ‘금융 분야의 아마존’으로 거듭난다는 원대한 목표 아래에서 누구나 자산의 크기와 상관없이, 비용 부담 없이 자산관리 서비스를 받을 수 있도록 지원하고 있습니다. 향후 현재 제공 중인 온라인 자산관리 서비스를 B2B와 B2C사업의 두 가지 각도에서 포괄적으로 확장해 나갈 계획입니다.

끝으로 파운트 입사를 희망하는 취업준비생들에게 응원 한마디 부탁드립니다.

어려운 경제 상황 속에서 구직자들이 많은 어려움을 겪고 있으리라 생각합니다. 파운트는 금융 분야에 관심을 가지고 본인에 대한 명확한 비전을 가진 지원자에게 항상 열려 있습니다. 파운트에서 회사의 미션을 함께 성취해 나가실 분들을 기다리고 있겠습니다. 힘내세요!