삼성이 20개 계열사가 참여해 2022년 하반기 공개 채용을 진행한다. 국내 5대 그룹 중 유일한 공채 모집이다. 이번에 신입사원을 공채 모집하는 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성물산, 삼성엔지니어링, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성카드, 호텔신라, 제일기획, 에스원 등 20곳이다. 올해 하반기 공채는 △직무적합성검사(9월) △삼성직무적성검사(GSAT, 10월) △면접(11월) 순으로 진행된다. 

삼성은 양질의 청년 일자리 확대 및 미래 세대 육성을 위해 지난 3년간 4만 명을 신규 채용했으며, 올해부터 채용 규모를 20% 확대해 앞으로 5년 동안 총 8만 명을 신규 채용할 계획이다. 삼성은 이번 공채를 통해 양질의 청년 일자리 창출 약속을 이행하는 한편 우수인재를 확보해 더 성장시킴으로써 회사와 국가 미래 경쟁력 제고에도 기여할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 

삼성은 1957년 국내 기업 중 최초로 공채를 도입했다. 고(故) 이건희 회장의 '여성인력 중시‘ 철학에 따라 1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했으며, 1995년에는 입사 자격요건에서 학력, 국적, 성별, 나이, 연고 등을 제외하는 파격적인 ’열린 채용‘을 실시했다. 

삼성은 앞으로도 공채 제도를 유지할 계획이라고 밝혔다. ‘기업은 사람’이라는 ‘인재제일’ 이념을 바탕으로 공채를 통해 우수인력을 확보하는 한편 연고주의 인사로 인한 기업의 폐쇄성을 차단함으로써 혈연·지연·학연을 배제한 공정한 인사시스템을 구축하기 위해서다. 

삼성증권은 3급 신입사원을 채용한다. 모집분야는 디지털, IB(기업금융), IB(대체투자), 리서치, Sales&Trading, IT이다. 전형절차는 서류 > 직무적합성 평가 > 직무적성검사 > 면접 > 건강검진 순이다. 중국어자격 기준점수 보유자, 공인한자능력자격 기준점수 보유자, 한국공학교육인증원 인증 공학교육 프로그램 이수자는 우대한다.

회사명 | 삼성증권 주식회사
영문회사명 | Samsung Securities Co.,Ltd.
주소 | 서울특별시 서초구 서초대로74길 11 (삼성전자빌딩)
홈페이지 | https://www.samsungpop.com/
대표번호 | 02) 2020-8000
사업종류 | 증권 중개업
취급품목 | 유가증권의 매매, 위탁매매, 인수주선
매출액(2021) | 9조 8,095억
사원수(2022) | 2,538명

삼성증권, 기업개요

삼성증권은 증권중개 및 자산관리, 기업금융과 자금운용에 이르는 다양한 금융 서비스를 제공하는 대한민국 대표 종합 금융투자회사다. 개인투자자에게는 한발 앞선 상품과 Solution으로 맞춤 자산관리 서비스를, 기관투자자에게는 차별화된 리서치와 IT역량을 바탕으로 최고의 Brokerage Service를 제공하고 있다. 또한, 우수한 딜 경험과 네트워크는 기업의 재무적인 total solution을 제공할 수 있는 국내 최고 house bank로서의 자랑이다. 특히, NCSI(국가고객만족지수), KS-SQI(한국서비스품질지수), KCSI(한국산업의 고객만족도) 등 국내 3대 고객만족 조사에서 모두 증권부문 1위에 연속 오름으로써 삼성증권만의 차별화된 고객 서비스 역량을 입증하고 있다.

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삼성증권 임직원 모두의 행동원칙인 '7 Principles'를 적극 실천하며 '성장하는 회사, 행복한 일터'를 함께 만들어 갈 인재를 찾고 있다.

1. 우리는 형식보다 내용을 더 중요하게 생각합니다. 

2. 우리는 작은 것부터 변화를 시도합니다. 

3. 우리는 스스로 질문하며 더 나음을 고민합니다. 

4. 우리는 무엇이든 제대로 하기 위해 노력합니다. 

5. 우리는 권위의식 없이 소통하며 서로를 배려합니다. 

6. 우리는 안되는 이유 대신 되는 방법을 함께 찾습니다. 

7. 우리는 가족에게 부끄러운 일은 하지 않습니다.

삼성증권, 채용포인트

원서접수 ▶ 직무적합성 평가 ▶ 직무적성검사 ▶ 면접전형 ▶ 신체검사 ▶ 최종 합격

1. 직무적합성평가 & 직무적성검사 패스하기

삼성그룹은 2015년 상반기까지 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자일 경우 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하였다.

그러나 2015년 하반기부터는 서류전형 단계에서, 학점제한이 폐지되었고 직무적합성평가를 도입하여(에세이 제출, 전공평가) 지원자를 평가할 방침이라고 밝혔다. 또한, 2016년 하반기부터는 전공별 평가포인트가 달라졌다. 이공계열을 ‘이수교과목’을 강조하고 있어 수강과목의 학점, 재수강 여부, 정규학기/계절학기 여부까지 기재해야 한다. 인문계열은 직무관련 '에세이'가 강조되고 있다. 스펙보다는 경력, 대내외활동, 일반 이렇게 세 가지 항목과 같은 직무관련 역량을 중점적으로 평가한다. 지원분야 관련 인턴, 아르바이트, 계약직 경험 등이 중요하다. 

기출 1) 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 

기출 2) 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.(※작품 속 가상인물도 가능) 

기출 3) 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. 

직무적성검사는 지원자의 업무 수행능력과 잠재된 역량을 파악하기 위해 실시된다. 삼성증권의 인적성 테스트는 통상 GSAT로 불리우며 최종합격자의 약 2~3배수를 합격시켰다. 시험은 언어논리(30문항/25분), 수리논리(20문항/30분), 추리논리(30문항/30분), 시각적사고(30문항/30분), 상식(50문항/25분) 등 5가지 평가영역으로 구성되어 있다. 

총 160문항을 140분 동안 풀게되며 중간 휴식시간은 따로 주어지지 않는다. 다양한 분야의 지식을 묻는 과목인 상식에서는 경제와 한국사의 비중이 높은 편이다. 역사과목에서는 크게 한국사와 중국사가 출제되며 주로 ‘시대순 배열’을 요구하는 형태이다. 

중국사에서는 실크로드와 대운하 관련 문제가 나오기도 하였으며 마케팅 용어도 출제되었다. 지문으로는 ‘칫솔 옆에 치약을 함께 놓고 끼워파는 방식’이 주어졌으며 답은 니치 마케팅이었다. 웹루밍과 역직구 관련 문제도 출제되었으며 이 밖에도 과학분야에서는 딥러닝, 자율주행차 등을 물었다. 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 언어력, 수리력, 추리력에 대한 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.

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2. 면접전형(인성면접, PT면접, 창의성면접) 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 면접전형에서 1박 2일로 진행되는 합숙면접을 진행되기도 하였다. 

2015년 하반기 면접전형부터는 창의성면접이 새로 도입되었다. 

2016년 하반기 면접전형부터는 2단계 면접방식이 도입되었다. 신입사원 채용면접의 경우 1단계 임원면접과 2단계 Presentation 면접으로 구성되어 있다. 1단계 면접의 경우 임원급 3명의 면접위원과 개인별 30분동안 개별면접을 진행하고 기본인성 및 지원동기, 적응성 등을 평가한다. 2단계 면접에서는 부서장급 4명의 면접위원 앞에서 개인별 30분 동안 개별면접 발표 및 질의응답에 관한 presentation을 진행하고 이를 통해 기본실무능력, 활용가능성, 전공지식 등을 평가한다. 경력사용 채용면접의 경우 1단계 기술면접(전문성 면접)과 2단계 임원면접으로 구성되어 있다. 1단계 면접에서 부서장급 면접위원과 개별면접을 통해 전문성, 직무적합성 등을 평가한다. 2단계 면접에서는 임원급 면접위원과 개별면접을 통해 기본인성, 조직적합성등을 평가한다. 

[인성면접] 삼성증권의 임원면접은 다른 기업에 비해 상대적으로 압박 질문의 비율이 낮다. 그러나 면접 질문 자체가 까다로워 어렵게 느끼는 지원자들이 많다. 보통 면접은 3명 정도 배석하며, 지원자는 1명이 입실하는 多:1 면접형태다. 각각 면접을 담당하는 면접관의 역할이 나누어져 있다. 보통 자기소개서를 중심으로 기출 문제가 나오지만, 직무전문성을 요구하는 질문과 지원자의 단점과 부족한 점 등을 위주로 질문이 이어지게 된다. 

기출 1) 발행자 관점에서 바라볼 때 채권과 주식간의 차이점은 무엇인가? 

기출 2) 급변하는 시장 상황에서 외부인사 고용전략과 내부인사 육성 전략 중 효과적인 것은 무엇인가? 

기출 3) 신문은 많이 읽는가? 그렇다면 금리는? 

[PT면접] 삼성증권의 PT면접은 개별면접으로 진행된다. 4명의 조원이 대기실에서 면접 진행에 관한 설명과PT자료를 받고 개별적으로 키워드가 쓰여있는 문제지가 3문제에서 4문제 주어지며 4~5줄 정도의 간략한 설명을 보고 문제를 선택해야 한다. 지원자는 그 중에서 한 문제를 선택하고 상세문제를 받는다. 여기에는 문제 상황과 조건, 그리고 해결방안, 그에 대한 소견 등이 작성되어 가이드를 제시한다. 

내용의 분량은 적게는 A4용지 한 장 정도, 많게는 A4용지로 4장 정도로 주어진다. PT 면접 문제지를 받으면 30~40분 동안 문제를 분석하고 A4용지에 써서 발표 준비를 해야 한다. 발표 준비를 마친 후에는 차례로 면접장에 입실하여 간단한 자기소개와 인사를 하고 실무진으로 구성된 4명의 면접관 앞에서 발표를 진행한다. 보통 한 명당 총 소요시간은 15분 내외다. 삼성증권의 경우 대부분 문제가 증권거래와 관련 된 지식을 요구하는 문제가 많이 나온다. 

기출 1) 2~30대의 점유율을 높이기 위한 방안으로 삼성증권이 해야할 차별화된 CMA부가서비스 방법은? 

[창의성 면접] 창의성면접은 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원과 문답을 주고받는 시험이다. 기존 토론면접과의 차별점은 지원자끼리의 토론방식이 아니라 전문가와의 문답 형식이라는 것이다. 

기출 1) 교통사고를 줄이는 방안을 논리적이고 창의적으로 답하라.

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필진 ㅣ잇쭌 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@