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구매관리자
2019 하반기 신입 에이치디현대인프라코어㈜
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- 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하세요.
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'가슴을 뛰게 하는가' 이것이 제 모토이며 회사와 직무를 선택함에 있어 중요시 여기는 가치 또한 '가슴을 뛰게 하는가?'입니다. 어떠한 일이든 간에 가슴을 뛰게 하는 계기가 있다면 그 순간 원동력인 열정이 생겼고 이는 이정표가 되었습니다.
저는 인턴을 한 경험이 있습니다. 인턴을 수행하면서 가장 인상 깊었던 점은 구매팀의 역할이었습니다. 전기 설계뿐만 아니라 전 공정에 걸쳐, 원활한 제품설계, 생산 및 이익 창출을 위해서는 구매팀의 시기적절한 구매물량 조절과 우수한 신규업체 발굴을 통한 원가 절감, 품질 문제 발생 시 문제 해결 등 제품 생산 전 후방에서 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있었고, 이는 제 가슴을 뛰게 했습니다. 새로운 분야로의 도전이지만, 가슴을 뛰게하는 회사 두산인프라코어, 가슴을 뛰게 하는 구매팀과 함께라면 해낼 자신이 있습니다.
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- 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요
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대학생활 간 팀 프로젝트들을 수행하면서 '너라면 의지할 수 있어'라는 말을 들은 적이 많습니다. 이는 제 장점인 책임감 덕분이라 할 수 있습니다. 맡은 바 역할이 무엇이든 간에 팀과 나의 성공을 위해서 항상 책임감 있게 맡은 일 이상 나서서 임하였고, 한 프로젝트에서는 지속적인 아이디어 제시 및 타당성 조사를 통하여 최적의 아이디어를 정할 수 있었고, 그 결과 대한 전기 학회의 에너지 경진대회에서 수상을 할 수 있었습니다. 이 책임감은 입사 후에 구매 직무의 역할 중 하나인 협력업체와의 투명성 있는 업무 수행을 하는데 활용될 수 있을 것 같습니다.
하지만 이 책임감은 단점으로 작용했습니다. 나에 대한 주변인들과 나 자신의 기대가 커질수록 부담감이 커졌고, 이는 슬럼프로 이어지기도 했습니다. 하지만 입사 후에는 두산 인프라코어의 일원인 두산인들과 함께 의지하고 협력하면 보완할 수 있겠습니다.
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- 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등
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저는 채용 연계형 인턴을 수행하였습니다. 입사 전 면접 전형에서 혼자 합격하였기에 인턴 평가를 적당히 받아도 최종 합격할 것이라는 말을 들었습니다. 처음에는 안주하려고도 했으나 이대로는 얻는 것이 없을 거라 생각했고 생각을 바꾸기 시작했습니다. 하지만 제가 바뀐다 하더라도 그 당시의 팀원들의 생각은 '뭘 해도 어차피 들어올 사람' 이라는 인식뿐만 아니라 하계휴가 전 몰린 업무로 인하여 저에 대한 관심도가 떨어질 수밖에 없는 상황이었습니다.
저는 제가 나서는 것으로 팀원들의 생각을 바꾸려고 했습니다. 먼저 팀에 융화될 수 있도록 Office 업무의 전반적인 과정과 실무 배경지식을 신입사원 교육서를 보면서 스스로 배워나가기 시작했습니다. 자연스레 제조업의 핵심인 Field 지식이 필요함을 느꼈고, 생산 공장을 주기적으로 방문하여 전동기 생산 공정 및 시험 방법에 대한 현장의 지식들을 학습했습니다. 이러한 노력의 과정들을 통해서 저는 팀원들에게 인정을 받기 시작했고 '어차피 들어올 사람' 에서 '알려주고 키우고 싶은 사람'으로 인식을 바꿔나갈 수 있었습니다.
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엘아이지넥스원(주) 2021 상반기 신입 -
(주)LG화학 2021 하반기 신입