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DBA
2020 상반기 신입 한국주택금융공사
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- 우리 공사에 지원한 동기를 지원자가 가진 직장 선택의 기준과 연계하여 기술해 주십시오. (800자 이내)
- 제가 한국주택공사를 지원한 이유는 전산직 채용이 있어서 지원하게 되었고, 직장을 선택하는 기준은 제 적성에 맞고, 제가 할 수 있는 일을 하는 안정된 직장을 원해서입니다. 전공이 전자계산학과이고, 시스템 개발직으로 6년 3개월간 근무한 경력도 있어서 전산직에 지원하였습니다. 그리고 신입 직원의 연봉 수준도 고려해서 지원하게 되었습니다. 한국주택공사의 서민 주거 복지향상으로 개선하는 기관으로 주택금융 등의 장기적ㆍ안정적 공급을 촉진하여 국민의 복지증진과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하는 한국주택공사의 취지도 마음에 들었습니다.
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- 지원자의 장점을 공사 인재상인 창조인, 전문인, 화합인과 각각 연관 지어 상세히 설명하고, 이를 공사업무 수행 시 어떻게 활용할 것인지를 기술해 주십시오. (800자 이내)
- 공사의 인재상인 창조인, 전문인 그리고 화합인을 지향하는 한국주택금융공사의 주택금융의 장기적 · 안정적 공급을 통해 국민 복지증진과 국민경제 발전에 기여를 미션으로 국민의 행복과 함께 성장하는 최고의 주택금융기관, 서민 주거복지 향상으로 삶의 질을 개선하는 기관의 비전을 가지고 국민의 삶의 질을 높이고, 안정적인 주택마련을 위해 힘쓰는 한국주택금융공사의 직원으로서의 역할을 다할 것입니다. '집없는 설움'이라는 말이 있듯이 오랫동안 무주택자로 지낸 서민들에게 단비와 같은 한국주택공사의 단비와 같은 창조적인 인재, 그리고 주택금융업무에 관한 전문인, 고객의 마음을 읽을 줄 알아 따뜻한 마음으로 보듬을 수 있는 수평적인 사고를 가진 화합인이 되어 공사의 직원으로서의 소임을 다하겠습니다.
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- 공사는 T.O.P 조직문화를 가지고 있으며, T.O.P란 “Together(함께)”, “Open(열린)”, “Professional(전문적인)”을 의미합니다. 위 단어(Together, Open, Professional) 중 하나를 선택하고, 선택한 단어가 조직문화에서 어떤 의미를 가지는지를 지원자의 경험과 함께 기술해 주십시오. (900자 이내)
- 조직문화 내에서 '열린(Open)' 마인드의 사고는 나와 다른 타인의 의사를 존중하고 배려함으로써 이타적이고 모두의 개념이 녹아있는 단어라고 생각합니다. 나만의 사고나 아이디어가 아니라 모두의 의견을 수렴하고, 상대를 배려함으로써 나의 이익만을 추구하지 않고 상대와의 의견차이를 좁혀 적절한 합의점에 도달하는 일은 열린 마음과 남에 대한 존중과 배려가 아니라면 이루어 지지 않을 마인드라고 생각합니다. 시스템을 개발하면서 나와 다른 의견을 가진 상대의 의견을 존중하면서 상대를 나의 결론으로 설득하는 능력도 갖추어야 할 소신이라고 생각합니다. 내 의견을 들어주는 상대가 있어야 나의 의견도 받아들여지듯이 상대의 의견도 이해하고 수용하는 자세 또한 열린 마인드를 가지고 업무에 임하는데 필요한 자세라고 생각합니다.
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- 공사 상품(보금자리론, 주택보증, 주택연금 등) 중 지원자가 가장 관심 갖고 있는 상품을 1가지 선정하고, 그 이유와 공사에 입사하여, 해당 상품 분야에 대한 전문가로 성장하기 위해 어떠한 계획을 가지고 있는지를 기술해 주십시오. (900자 이내)
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제가 가장 관심을 갖고 있는 상품인 보금자리론은 신규주택구입용도, 전세자금반환 및 기존 주택담보대출상환용도로 신청이 가능하며, 대출 받은 날부터 만기까지 안정적인 고정금리가 적용되어, 향후 금리 변동의 위험을 피하고자 하는 고객에게 적합한 상품입니다. 이유는 내집을 마련하려면 보금자리론을 모르면 안 될 정도로 낮은 고정 금리의 주택담보대출이기 때문입니다. 보금자리론 상품의 전문가가 되기 위해 보금자리론의 신청대상, 대출금리, 대상주택, 조정대상지역 등 지역별 유의사항, 대출기간, 상환방식, 소득증빙방법 등의 보금자리론을 신청하려는 국민에게 보금자리론의 장점과 단점에 대해서 상세하게 설명하고 어떤 대출금리를 선택하고, 대출기간은 얼마로 하고, 상환방식은 어떻게 결정하고, 대출을 받기 위한 필요한 서류 등을 친절히 안내할 것입니다.
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- 공사에는 다양한 연령대의 고객이 있습니다. 지원자가 생각하는 20~30대, 40~50대, 60대 이상 고객별 주택금융 관련 관심과 니즈(needs)는 무엇인지 설명하고, 그러한 관심과 니즈를 고려한 공사의 역할은 무엇인지를 기술해 주십시오. (900자 이내)
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20~30대는 사회생활의 초반대이고 사회생활을 왕성하게 하는 연령대로 사회생활의 첫출발을 하는 20대는 내집마련의 막연한 미래의 꿈보다 혼자서 생활하게 된다면 원룸의 월세방이나 보증금을 주고 월세를 내는 주택에서 생활을 할 것으로 본인 역시 20대에 원룸에 보즘금에 월 얼마의 세를 내고 생활을 했습니다. 30대는 신혼으로 새집 마련이나 전세로 새출발을 할 가능성이 높아 주택금융의 전세자금 대출이나, 보금자리론으로 내집마련을 준비하는 연령대라고 생각합니다. 40 ~ 50대는 집을 더 늘리거나 자녀의 주택을 마련하는 연령대로 역시 보금자리론을 이용할 수 있는 연령대라고 생각합니다. 60대는 역시 자녀의 주택을 마련하거나 주택을 가지고 노후에 월 생활 노후자금으로 주택연금에 가입해 쓸 수 있는 나이라고 생각합니다. 그래서 각 연령대별 주택의 필요성을 구분하여 주택금융공사의 역할을 설계하는 게 좋다고 생각합니다. 이미 시행하고 있는 내용이기도 합니다만, 모든 연령대를 만족시킬 수 있는 주택자금대출 상품을 마련해 내집을 마련하고자 하는 서민과 실수요자에게 더 많은 혜택이 돌아갈 수 있게 주택금융공사의 역할을 더 일반성과 공공성을 가지고 주택마련에 관한 낮은 이율의 대출을 더 확대하는 게 앞으로의 주택공사가 더 많은 국민의 내집마련의 소원을 이루게 해 주는 든든한 주택공사가 되지 않을까 생각합니다.
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- 공사는 사회적 책임을 다하기 위해, 은퇴금융아카데미, 재밌지예, 어르신 한글교실, 집 고치기 등 다양한 공익 지향적 활동을 진행하고 있습니다. 지원자의 과거 공익 지향적 경험은 무엇이며, 공사에 입사하여 공사의 특성 및 지원자의 경험을 반영하여, 새로운 공익 지향적 활동을 계획한다면, 어떠한 것이 있을지를 기술해 주십시오. (900자 이내)
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저의 공익 지향적 경험은 2003년도의 대구 하계 유니버시아드 선수촌 영어 통역 자원봉사일이였습니다. 당시 대구에 국제 스포츠 대회를 유치하고, 선수촌을 마련하고자 대구시에서 노력을 기울였는데, 대회가 끝나고 구내외 선수들의 선수촌을 위해 만든 아파트는 일반 대구 시민에게 돌아가 현재는 선수촌이였던 동변동의 아파트가 일반 시민이 거주하는 민영 아파트가 된 걸로 알고 있습니다. 실제로 아파트에 당첨되고자 하는 목적때문에 자원봉사를 오신 분들도 계셨습니다. 한국주택공사에서 사회에 책임을 다하기 위해 위와 같은 다양한 공익 지향적 활동을 하는지는 처음 알았습니다. 집에 대한 소중함도 알고 국민을 위한 한국주택공사라는 공사가 있다는 것도 알게되는 좋은 일이 생길 것 같습니다.
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