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2019 하반기 신입 한국동서발전(주)
사무·총무·법무
2019 하반기 신입 한국동서발전(주)
  1. 귀하가 동서발전에 지원하게 된 계기는 무엇입니까? 가) 우리 회사에 관심과 흥미를 갖게 된 계기와 나) 입사를 위한 노력을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
    한국동서발전은 국가와 국민에게 전력을 안정적으로 공급하는 에너지 공기업으로, 친환경에너지 기업으로의 도약을 위해 끊임없이 발전하고 있습니다. 이와 더불어, 해외의 바이오매스/천연가스 내연기관발전 운영사업, 인니 Kalsel-1 석탄화력 사업 등 글로벌 에너지기업으로 성장하고 있습니다. 저는 대학교에서 경영학과를 전공하면서 많은 이슈가 되었던 환경경영, 지속가능경영에 대해 관심을 갖게 되었습니다. 그러다 보니 자연스럽게 신재생 에너지에도 흥미를 느꼈고 관심을 갖게 되었습니다. 그렇게 저는 신재생에너지 사업과 관련된 에너지 공기업 중, 적극적인 신재생 에너지 사업전략을 추진 중인 한국동서발전에 지원하게 되었습니다. 이를 위해 에너지 관련 기사를 스크랩하며 관련 동향을 파악하고 해외 에너지 활용방안 등을 공부해왔습니다.
  2. 귀하가 공기업인 동서발전에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까? 가) 우리 회사에서 귀하의 목표를 달성하기 위한 계획을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
    한국동서발전의 사무직, 특히 영업 업무를 맡아 데이터를 분석하고 효율적인 사업 정책을 수립하여 한국동서발전 및 공공 이익 증대를 실현하겠습니다. 4년간 전공 수업을 수강하며 국내외 사업환경 분석 프로젝트를 수차례 수행하였고, 통계 처리에 대한 이해를 높이고자 2년간 관련 수업을 추가 수강하였습니다. 2달간 빅데이터 전문가 양성 교육을 수강하며 관련 자격증인 ADsP를 취득하며 통계 처리 이론을 학습했습니다. 또한, 카페 이용고객을 대상으로 설문지를 제작하고, 통계 분석을 통해 매장 컨설팅을 진행하며 실제 사업에 통계 처리를 활용하는 과정을 수행한 경험이 있습니다.
  3. 우리 회사의 미래 성장 동력은 무엇이라고 생각하십니까? 가) 우리 회사에서 미래 성장을 위해 준비하고 있는 것과 나) 지원자는 우리 회사의 성장에 기여할 수 있는 방법을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
    한국동서발전만의 차별화된 미래 성장 동력은 신재생에너지 사업입니다. 한국동서발전은 에너지원별 차별화 전략을 통한 신재생에너지 사업 확대, EWP 이익공유형 사업추진을 통한 국민 참여 확대를 통한 포용성장, R&D를 통한 기술개발 및 국산화로 에너지 산업 육성을 목표로 삼고 있습니다.
    이에 저는 체계적인 기업 환경 분석을 시행하고 높은 수준의 정보를 사내에 공유함으로써 한국동서발전의 3대 전략 달성에 이바지하겠습니다. 또한, 한국동서발전의 생산성을 높이기위해 인적 자원을 효율적으로 관리할 수 있는 최적의 인사 제도를 시행하겠습니다.
  4. 지원한 분야에서 지원자의 경쟁력은 무엇이라고 생각하십니까? 가) 지원한 분야에서 귀하의 경쟁력이 어떻게 발휘될 수 있는지와 나) 귀하의 경쟁력을 증명할 근거를 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
    한국동서발전의 사무직으로 근무하며 기업 경영에 필요한 업무를 가장 효율적으로 처리하는 사원이 되겠습니다.
    4년간 경영학을 전공하며 예산,회계,인사 관련 심화 전공 수업을 수강하며 업무 관련 지식을 습득하였습니다. 약 2년간 회계 소학회에서 활동하며 매주 회계 관련 스터디를 진행하며 추가적인 회계 지식을 쌓았습니다. 특정 전공수업에서 실제 사업을 운영하는 과제를 내주셨고, 이는 사업 환경 분석부터 회계 처리까지 경험할 수 있는 계기가 되었습니다. 또한, 사회조사분석사 2급, 빅데이터준전문가 자격증을 취득하였고, 데이터 관련 팀프로젝트를 약 2회 진행하며 엑셀을 통해 숫자를 파악하는 능력을 길렀습니다. 데이터 관련 경험은 빠른 수 처리와 꼼꼼한 자료 해석의 밑바탕이 되어줄 것입니다. 4년간 꾸준히 쌓아온 업무 관련 지식과 다양한 자료를 다뤄본 경험을 바탕으로 누구보다 효율적으로 업무를 수행하는 사원으로 자리매김하겠습니다.
  5. 본인이 속한 조직 또는 팀에서 발생한 갈등을 중재해 본 경험이 있습니까? 가) 중재자로서 귀하의 원칙이나 기준 나) 당시 갈등 당사자들을 설득했던 방법을 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
    저소득층 중학생 및 어르신들을 대상으로 교육봉사를 진행할 때의 일입니다. 수업 시간, 시력이 안 좋으신 어르신들 사이에서 앞자리를 차지하기 위한 다툼이 종종 일어나곤 했습니다. 평등한 교육기회를 제공하는 교육봉사의 취지에 맞게, 특정 어르신이 자리를 독차지하는 일은 없도록 조치를 취하고자 했습니다.

    최대한 많은 어르신분들이 앞자리에 앉으실 수 있도록, 기존의 강의실 배치를 전면 수정하였습니다. 불만이 있으셨던 어르신과 몇몇 선생님들과 함께 강의실 배치에 관한 회의를 진행하여 최적의 강의실 배치로 변경하였습니다. 이에 더해 불만이 있으셨던 어르신분들께 제비뽑기 게임을 제안하였고, 매 수업마다 공평하게 자리를 배치하며 다툼을 줄일 수 있었습니다.
  6. 개인적 손해를 감수하고 본인이 속했던 조직의 이익을 우선적으로 추구했던 경험이 있습니까? 가) 조직의 이익을 우선시하게 된 이유와 나) 지원자의 행동에 대한 주변의 평가를 포함하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
    스타트업 관련 프로젝트를 성공적으로 마무리해야한다는 사명감에 따라 조직의 이익을 최우선으로 둔 경험이 있습니다.
    우수한 제품력을 가진 스타트업 제품의 펀딩 성공을 위하여, 팀 프로젝트를 진행한 적이 있습니다. 온라인, 오프라인 상으로 다양한 홍보 활동을 진행하고, 후원자 대상 기념품을 직접 기획하는 등의 노력을 쏟았으나 목표로 설정한 펀딩율을 달성하기에는 시간이 부족했습니다. 이에 프로젝트 성공만을 생각하며 남은 2주의 기간동안 프로젝트 이외의 개인 시간도 아낌없이 투자하였습니다. 이에 몇몇 팀원은 같이 열심히 하자며 적극적인 모습을 보여주었고, 팀원들의 노력 덕분에 제품 펀딩을 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 이를 인정받아 저를 포함한 일부 팀원에게 해당 기업 인턴십을 제안해주셨습니다.

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