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생산직종사자
2019 하반기 신입 삼성전자㈜
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- 최근 국내외 이슈(쟁점) 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하시오.
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적극적인 해외취업 장려 대비, 非적극적인 해외취업 사후관리
해외에 있는 한국 기업 혹은 타국에 본사를 두고 있는 한국 기업에 현지 채용을 통하여 입사한 대부분의 근로자는 법적인 보호를 받을 수 없는 사각지대에 있다고 해도 과언이 아닙니다. 한국인이라는 이유로 현지 국가의 근로 조건도 한국의 근로 조건도 지켜지지 않는 상황 속에 있습니다. 저 또한 1년 넘게 근무한 첫 회사에서 퇴직금을 받지 못하고 이직을 하였습니다. 게다가 지인들이 당한 임금 체납, 안전사고 등 많은 부당한 일들의 이야기를 아무렇지도 않게 당연한 일인 듯 넘어가는 현실은 저를 해외 취업에 대하여 부정적인 생각을 가지도록 만들었습니다.
최근 4~5년 전부터 국가는 국내 일자리 문제 해결과 동시에 청년층의 글로벌 역량 증진이라는 명목 하에 해외취업을 적극적으로 권장해 왔습니다. 하지만 정말 기본적으로 지켜져야 하는 것들이 지켜지지 않는 현실 속에서 일하는 타국의 젊은 근로자들은 요즘 애들은 끈기가 부족하다는 말로 평가를 받고 있습니다. 심심치 않게 발생하는 단수 및 정전의 환경 아래 매일 새벽부터 시작되는 일과를 10개월이 넘는 기간 동안 참가한 저와 OOOO 동기들은 최소한 절대로 끈기가 부족하여 직장생활을 그만두는 것이 아닙니다.
제가 직접 경험한 해외 취업 사후관리로는 OOOOO 기관에서 보내는 이메일 설문조사 뿐이었습니다. 조금이라도 더 나은 환경에서 젊은이들이 근로할 수 있도록 취업 처를 냉정하게 평가할 수 있는 기관과 노무사 인력을 적극적으로 파견하는 식으로 보다 적극적인 관리가 필요하다고 생각합니다.
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- 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다.
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그대가 헛되이 보낸 오늘은 어제 죽어간 이들이 그토록 살고 싶어하던 내일
초등학교 때 읽은 책에서 인상적으로 본 문구입니다. 항상 ‘시간에 대해 소중히 여기며 아깝지 않도록 생활’ 하겠다는 제 생활 신조는 고등학생 때 처음으로 지키지 못하였습니다.
누가 말하지 않아도 제 동네의 유치원에서부터 고등학교를 다녀야만 하는 줄 아는 그런 동네에서 성장하였습니다. 항상 틀에 박힌 채 일정한 방식의 진행은 절 매너리즘에 빠지게 하였습니다. 당연히 공부를 열심히 하지 않았고 그 결과 성적에 맞추어 대학 생활을 시작할 수 밖에 없었습니다. 하지만, 입학 후 얼마 지나지 않아 하고 싶었던 전공에 대한 미련을 버릴 수가 없었습니다. 그래서 2학년 때에 하고 싶었던 전공으로 전과를 하기 위해 공부뿐만 아니라 조별활동 같은 활동도 그 누구보다 열심히 참여하였습니다. 그 결과 높은 성적으로 1학년을 보내고 원하던 바인 전과를 이루어냈습니다. 또한 이를 유지하였기에 저는 성적장학금을 6회를 받았고 학교를 다니는 동안 한 번도 받기 힘들다는 성적우수상을 2번이나 수여하였습니다.
힘든 순간을 이긴 경험은 시작함에 두려움이 없는 지금의 나로 성장
사수도, 설비 교육도, 기본 안전 장비도 없이 단 1권의 영문으로 된 설명 책을 가지고 혼자 시작하게 된 첫 직장의 첫 프로젝트는 저에게 큰 어려움이자 부담이었습니다. 처음에는 어디에서 어떻게 무엇을 시작해야 하는지 감조차 잡지 못하였습니다. 이후에는 계속하여 발생하는 원인 모를 오류들에 끊임없이 스트레스를 받았습니다. 그저 도망치고 싶은 마음이었습니다. 하지만, 초등학교 때부터 가지고 있던 생활 신조 때문에 포기할 수 없었습니다. 어떠한 상황 속에서도 최선을 다하여 노력하겠다는 제 소신을 져버릴 수 없었습니다. 그렇게 전 18.8월 첫 출하까지 단 하루도 편하게 잠들어 본 기억이 없을 정도로 힘들었습니다.
설비 검증뿐만 아니라 제품개발이 완료되지 않은 채로 바이어의 요청으로 강행 된 10종의 OOOOO OOOO 프로젝트는 24시간 30대 설비 가동 기준 1.2만개의 제품이 생산되어야 하지만 6천개에도 미치지 않는 수준의 병목공정이었습니다.
생산일보와 설비 상태 기록 자료를 토대로 WORST 3대 설비에 집중하여 각 문제를 설비, JIG, 인력 그리고 기타로 4가지 항목화하였습니다. 해당 항목에 따라 그 누구라도 쉽게 설비를 수리할 수 있는 매뉴얼을 준비하였고 각 설비에 비치하였습니다. 이는 혼자서만 할 수 있던 설비 보수의 업무를 각 설비 담당자들에게 분업화가 되었습니다. 이는 설비 가동 시간을 눈에 띄게 상승시켰습니다. 또, 더 이상은 해결할 수 없었던 문제해결을 위해 설비공급업체 직원을 6개월간 상주시켜 추가 교육과 동시에 생산을 돕도록 협의하며 문제를 추가로 해결해 나갔습니다.
이 경험은 저를 어떠한 일을 시작하더라도 그에 대한 두려움이 없는 사람으로 성장시켰습니다.
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- 지원 직무에 대해 본인이 이해한 내용을 서술하고, 본인이 해당 직무에 적합한 사유를 전공능력 측면에서 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
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OOOOOOO OOO(OOO) 법인의 경우 법인장 아래 크게 구매팀, 제조팀, 기술팀, YE/품질팀, 인사팀, 지원팀으로 구성되어있습니다. 그 중에서 기술팀 엔지니어의 업무 RNR은 라인 개조에서부터 유지, 보수 그리고 수율 관리 및 기타 등의 업무로 이루어져 있습니다.
OOO 입사 전까지는 영업팀, 자재팀, 연구개발팀, 생산팀, 인사/지원팀으로 구성이 되는 것이 일반적인 것으로 알고 있었습니다. 그래서 입사 초반 법인 기술팀 업무 이해에 시간이 걸렸습니다. 그래서 입사 초반 법인 기술팀 업무 이해에 시간이 걸렸습니다. 왜냐하면 제조팀에서 해야 할 것만 같은 생산 수율 관리까지도 기술팀에서 책임지고 관리를 하였기 때문입니다. 하지만 이렇게 업무가 분업이 된 이유에는 설비 자동화의 영향이 크다는 것을 알게 되었습니다. 로봇 및 컨베이너를 통한 자동화 설비로 생산현장에는 기술 엔지니어가 주로 현장근무를 할 뿐 (검사 공정 제외) 생산 인력은 거의 없기 때문입니다. 그렇기에 기술팀의 업무 영역이 넓어졌다는 사실을 알게 되었습니다.
또, 첫 직장의 첫 프로젝트의 경험에 비추었을 때 설비기술 직무는 좋은 품질의 제품 원활한 생산이라는 목표를 가져야 한다고 자연스럽게 학습하였습니다. 이 궁극적인 목표를 위해서 최적의 설비를 선정하고 그 설비의 상태를 유지 및 보수 할 수 있도록 발생하였던 문제들의 원인관계를 제대로 파악하여 재발생율을 0에 가깝도록 하며 더 나아가 앞으로 발생 가능한 문제에 대비할 수 있는 역량을 가질 수 있도록 해야 한다 생각합니다.
특히나 각 종 오차들은 설비 셋업 오차인지 라인을 흘릴 때 사용하는 로봇의 오차인지 아니면 기타 오차인지에 대하여 분류를 하여 원인에 맞는 가장 적합한 조치를 취하며 업무를 진행해야 합니다.
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- 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
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베트남에서 한국 그리고 전 세계로!
2년 전에는 업무, 동료, 돈 이 3가지 요소만이 회사 선택 시에 고려되는 기준이라고 생각하였습니다. 하지만 인프라가 잘 갖추어지지 않은 개발 도상국에서의 지난 경험들은 상기 요소들을 고려하기 이전에 시스템이 가장 기본적으로 갖추어져 있어야 한다는 것을 알게 되었습니다. 왜냐하면 동남아에 위치한 많은 제조업들은 제대로 갖추어지지 않은 시스템 때문에 자주 발생하는 문제 조차도 순간 떨어진 발등의 불을 끄는 식의 업무 진행이 자주 발생했기 때문입니다. 이는 체계가 잘 갖추어진 삼성이라고 불리는 최고의 기업에 지원하게 된 가장 큰 이유입니다.
OOOOOOO OOO 법인에서의 첫 라인 투어는 아직도 잊을 수가 없습니다. 엄청난 반자동화 라인현장이였고 현장에는 인력이 거의 없었기 때문입니다. 이렇게까지 자동화 라인을 가지고 있는 무궁한 삼성의 기술력 속에서 일 하고 싶었습니다. 더욱이 완제품 제조 현장은 얼마나 더 대단한 곳인지 알고 싶었습니다.
더 이상 넓고 얕은 지식이 아닌 전문적인 지식을 키워 삼성전자의 설비 엔지니어로 성장하겠습니다. 생산 효율을 떨어뜨리지 않게 설비를 문제 없이 관리하는 등 높은 평가를 받는 직원이 될 것입니다. 이후 회사의 지역인재 전형의 기회를 통해 엔지니어로서 해외 지사에서도 일하며 그 영향력을 넓히도록 하겠습니다.
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국립항공박물관 2020 상반기 신입 -
(주)해커스어학원 2020 상반기 신입