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사무담당자
2019 하반기 신입 NH농협은행
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- (최근 5년 내에) 귀하가 어떤 구체적인 목표를 달성하기 위해, 어떤 준비와 과정을 거쳐 그 목표를 달성한 경험에 대해 기술하시오.
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글로벌 감각을 키우고 농업에 대한 이해도를 높이기 위한 글로벌 리더십 캠프의 외국인 통역 자원봉사자로 참여하였습니다. 이 행사에 참여하며 원활한 글로벌 캠프 진행이라는 목표를 세웠고, 국제 세미나 지원을 통해 목표를 성공적으로 달성한 경험이 있습니다. 당시 다른 자원봉사자들과 함께 외국인 지원 업무를 수행하여야 했기 때문에, 성공적인 캠프 진행을 위한 방안은 자원봉사자들 간의 협업을 통한 시너지 창출이라고 생각했습니다. 이를 위해 사전미팅 진행 및 단톡방을 개설하여 자원봉사자 간 친밀감을 높이고, 기수단 등 다른 사람이 꺼려하는 일들을 먼저하는 솔선수범의 자세를 유지하려고 노력하였습니다. 위의 노력을 통해 봉사자간 상호 존중과 협력을 이룰 수 있었고, 글로벌 리더십 캠프의 성공적인 진행에도 이바지 할 수 있었습니다. 이렇듯 주어진 목표를 달성하고 발전을 이뤄내기 위해서는 먼저 노력하는 적극적인 자세와 상호존중과 협력이 가장 중요하다고 생각합니다. 입사 후에도 솔선수범하는 자세와 동료 및 선후배를 존중하며 초심을 잃지 않는 직원이 되도록 노력하겠습니다.
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- (최근 5년 내에) 비용이나 효율의 증대에 관련한 이슈나 문제에 대하여, 다른 사람을 설득 또는 협업하여 해결한 사례를 구체적으로 기술하시오.
- 최근의 트렌드 중 기프티콘이라는 모바일 상품권은 새로운 사업과 혁신의 실마리라고 생각했습니다. 기프티콘이라는 모바일 상품권 시장이 폭발적으로 증대되고 있어 특성을 파악하던 와중에, 특정 물품에 대한 구매력은 현금과 같지만 사용기간이 있기에 저렴한 구매기회가 있음을 알게 되었습니다. 여기에 더해 사용기간이라는 특성을 4차 산업의 인공지능과 결합하여 새로운 개인거래 시장을 창출한 서비스들을 알게되어 가정에서 고정적인 비용지출에 대한 효율을 증대 시킬 수 있을 것으로 보았습니다. 하지만 기존의 방식을 고수하는 것은 변화가 없기때문에 익숙하다는 장점이 있었고, 새로운 방법은 복잡할 것 같다라는 생각으로 실제적으로 가정의 재정담당이던 어머니는 내켜하지 않으셨습니다. 최대 40%까지 개별품목에 대한 파격적인 할인율을 어머니에게 보여드리고 가변적인 물품이 아닌 주기적으로 구매하는 우유와 생수와 같은 고정적 물품에 한정하여 제가 구매를 담당할 것이라는 설득을 하였습니다. 그 결과 고정적인 소비물품에 한정하였기 때문에 부차적인 소통의 번거로움도 없었고, 성공적으로 비용을 줄일 수 있었습니다. 또한 줄인 비용으로는 다른 이슈에 대해 소비할 수 있었습니다. 이를 통해 변화와 혁신이 일상과 접목되기 위해서는 열정적이면서도 낮은 자세로 다가가 함께 성장할 수 있어야 한다고 생각하게 되었습니다. 입사 후, 이런 자세로 농업인과 국민 모두에게 다가가 상생과 발전을 함께할 수 있도록 노력하겠습니다.
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- (최근 5년 이내에) 다른 사람이 생각하지 못한 아이디어를 제시하여, 기대한 성과를 만들어서 주위 사람의 인정을 받은 사례를 기술하시오.
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글로벌 리더십 캠프 당시 스태프업무를 담당하며, 글로벌 문화공연에서 의견충돌 위기를 극복하고 성공적으로 수행한 경험이 있습니다. 당시 스태프들은 문화공연에서 한국부문을 담당해야하는 문제가 발생하여 공연을 하기위해 준비를 해야했습니다. 하지만 당시 기존에 한국본부에서 준비해둔 가수 싸이의 노래에 맞춘 플래시몹 공연을 해야하는가에 대한 의견충돌이 지속적으로 발생하여 이를 해결해야 했습니다. 준비된 플래시몹을 그냥 하자는 인원과 플래시몹이 한국적이지 않으며 이해하기 힘들다는 의견이 충돌하는 상황을 해결해야 했기에 새로운 방안이 필요하다고 판단하였습니다. 이를 위해 가장 먼저 수행해야하는 문화공연에 대한 분석을 시작했습니다. 한국을 알리면서 역동적인 모습과 함께 관객의 호응을 유도해야하는 공연이 필요하다고 보았고, 이를 기반으로 이해하기 힘든 안무가 아닌 BTS의 편곡된 아리랑을 가져와 노랫말과 호응되면서도 간단한 한국적인 안무를 가져와 사용하자는 아이디어를 제안하였습니다. 익명투표를 통해 제안된 아이디어가 선택되었고 실제 공연에서도 외국인들로부터 환호를 받는 성과를 거둘 수 있었습니다.
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- 귀하가 농협에 지원한 구체적인 동기에 대하여 제시하고, 그러한 지원동기가 농협에게 어떤 기여를 줄 수 있는 지를 기술하시오.
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한 아이를 키우기 위해서는 온 동네가 필요하다는 말이 있습니다. 지역에서 나고 자란 저는 온 동네 어르신들의 도움으로 성장하였고 이러한 도움을 이제는 제가 지역사회에 되돌려주어야 할 때라고 생각합니다. 이에 대한 연장선으로 제가 직업을 선택할 때 중요하게 생각하는 것 중 하나가 사회에 얼마나 공헌할 수 있는가 입니다. 농협은 최근 농협은행이 NH농협카드의 공익상품 판매에 따른 수익의 일부를 출연한 공익기금으로 마련한 사랑의 쌀 4000kg을 사회복지공동모금회에 기탁하고, 농협 임직원들이 모금한 성금 1억원으로 어려운 이웃을 돕는 희망드림 프로젝트를 운영하여 지역사회에 공헌하고 있다고 생각합니다. 이러한 농협의 헌신이 저의 직업관과 일치하여 이번 채용에 지원하게 되었습니다.
이렇듯 지역에 대한 애정을 바탕으로 입사 후 농업인과 고객을 가족처럼 여기고 최상의 행복 가치를 위해 최선을 다하는 농협의 인재상에 일치하는 직원이 되겠습니다. 현재 우리 농업은 저성장 시대와 농촌 고령화, WTO 개도국 지위 포기 위기 등 급변하는 상황 속에 처해있다고 생각합니다. 지역을 잘 알고 여기에 지역과 농업인에 대한 애정을 더해 위와 같은 위기를 극복하고 농업인과 조합원 그리고 지역사회가 반드시 필요로 하는 농협이 나아가는 길에 보탬이 되는 사람이 되고자 노력하겠습니다.
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- 농협의 3대 핵심가치인 ‘農心’ ‘現場’ ‘共感’에 대한 귀하의 의견을 적고, 앞으로 농협이 더욱 발전하기 위한 제언을 기술하시오.
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고령화되는 농업사회에서 농협 3대 가치는 시대의 변화 앞에서 돌이켜 생각해 볼 지점을 나타내고 있다고 생각합니다.
1. 농심-농업계에서 조합원에게 기존의 봉사를 답습해서는 안된다고 생각합니다. IT계를 필두로한 급격한 변화가 일어나고 있습니다. 고객을 위한 봉사를 위해 시대의 흐름 속에서 잠들어서는 안되며 진취적으로 변화와 혁신을 농심으로 가져와야 한다고 생각합니다.
2. 현장-변화에 대한 알 수 없음은 두려움과 분노로 표출될 수 있습니다. 단순히 정보전달에 대한 열정, 의지만으로는 안된다고 생각합니다. 낮은 자세로 현장의 농민 속으로 들어가야 한다고 생각합니다.
3. 공감-농업에 가장 큰 문제는 농업과의 정서적 공감대가 희미해지고 있는 것이 아닌가 생각합니다. 농업은 내 일이 아니다라는 비공감은 WTO에서 농업부문에 대한 많은 포기까지 가져왔습니다. 현대인들은 대부분 농업과 함께하는 경험을 갖지 못하고 있습니다. 농업의 아픔과 행복에 대한 공감이 필요합니다.
이런 상황 속에서 농협은 농업인과 국민의 연결고리로써 시대의 흐름을 선도하고 3대 가치를 이정표 삼아 나아가야 할 것입니다.
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한국산업인력공단 2019 하반기 신입 -
한국재정정보원 2019 하반기 신입