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2019 하반기 신입 한국산업인력공단
기획·전략·경영
2019 하반기 신입 한국산업인력공단
  1. 우리 공단에 지원하게 된 동기와 공단에서 이루고자 하는 목표를 말씀해주시고, 이를 위해서 노력하고 있는 것이 무엇인지를 말씀해주십시오.
    저는 산업인력공단에서 외국인고용지원에 관심이 있습니다. 국내에서 일하는 외국인들의 근무환경 및 복지 등을 파악하여, 그리고 적절한 취업교육을 받아서 질 좋은 환경에서 살 수 있도록 도와주고 싶습니다. 무엇보다도 제가 대학교 국제교류팀에서 외국인보험을 맡으며 그들과 상담도 한 적이 있는지라, 이 경험을 살려서 국내 거주 외국인들을 도와주고 싶어서 한국산업인력공단에 지원하였습니다.
  2. 조직 내에서 갈등을 겪은 사례와 이를 극복한 방법을 말씀해주십시오.(갈등을 겪은 사례가 없을 시 공단 내 또는 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등을 예상하여 기술할 것)
    제가 다니는 회사가 당면한 문제에 대해 쓰겠습니다. 현재 회사는 인력모집에 심각한 문제를 겪고 있는데, 특히 제가 배치되어있는 팀의 인원이 아주 적습니다. 특히나 저번 달에 여려 명의 사원들이 개인 사정으로 퇴사를 하면서 이에 대한 문제를 상부에 요청했는데, 문제는 타 팀의 인원도 적은 데다 우선순위에서도 밀리는지라 신속히 해결되지 못하고 있습니다.
    사원인 저의 관점에서 보는 극복방법은 상부와의 원활한 '소통'입니다. 분명히 요청했는데 해결이 안 되는 것은 중간에 전달이 제대로 안 된 것일 수도 있습니다. 이럴 때는 사원과 상부와의 직접적인 소통수단을 마련해야 한다고 생각합니다. 직접 마주 보고 이야기할 수 있는 시간을 갖는 것. 그것이 현재를 헤쳐나가는 방법입니다.
  3. 자격시험부 직원 A는 기사 실기시험 합격자 발표를 준비하던 중 직속 상사 B가 업무 도중 오류를 내어 수 명의 합격 여부가 변경되었음을 알게 되었다. 직원 A의 입장에서 어떻게 대응해야 하는지 본인의 생각을 말씀해주십시오.
    합격발표일까지 얼마냐 남았느냐에 따라 변할 수 있지만, 우선 저라면 이에 대한 문제를 시험응시자들에게 고지를 하여 발표일을 좀 더 미루겠습니다. 그런 다음 연기된 날짜 내에 해당 오류를 수정하겠습니다. 비록 응시자들 처지에선 불만이 있겠지만, 잠깐의 실수를 애써 덮어서 사태를 키우는 것보다 미리 문제를 알려서 정정할 기회를 늘리는 것이 더 합리적이라고 생각되기 때문입니다.
  4. 공직자로서 갖추어야 할 소양 중 가장 중요하다고 생각하는 것과 그에 대한 사유를 말씀해주십시오.
    저는 신뢰라고 생각합니다. 직장에서 윤리의식은 기업/사회적인 측면에서 손상이 가지 않도록 하는 중요한 요소입니다. 직원들의 표정과 어투, 그리고 행동 등 모든 면모가 매일 국민에게 보이는데, 우리는 직원들과 마주칠 때마다 그들의 모습을 보면서 간접적으로나마 정부 및 국가에 대한 이미지를 판단하고 그것에 맞게 정부를 신뢰합니다. 역으로 국가기관 내의 비리들을 보면 국가에 대한 신뢰가 한풀 꺾이며, 나아가 국가 및 정부를 불신할 우려가 있습니다. 따라서 이러한 일이 일어나기 전에 공직자는 공과 사를 분명히 해야 합니다.

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