잡코리아 신입공채

금융영업

2017 하반기 신입 새마을금고중앙회

본인의 장점(강점) 3가지와, 이로 인해 좋은 결과를 이끌어 낸 사례를 각 장점(강점) 별로 기술해 주세요.

"책임감으로 53명과의 약속을 지키고"

동아리의 기획부장으로 '금융권 선배들의 취업특강'을 기획하고 교내 강당을 대여하였는데, 행사 3일 전 학교 측으로부터 강당을 빌려줄 수 없다는 연락을 받게 되었습니다. 저는 특강을 신청한 53명과의 약속을 지키겠다는 '책임감'을 가지고 학장님을 찾아갔고, 직무중심 강의라는 기획력을 인정받은 덕분에 강의실을 빌려 행사를 개최하였습니다.

"정직을 지키고"

수업 중, 기업분석 과제를 수행한 적이 있습니다. 대부분의 학생들은 인터넷에서 찾은 자료를 방문한 것처럼 바꿔서 제출하였습니다. 하지만 저는 시간이 걸리더라도 기업을 방문한다면 정직을 지킬 수 있고, 해당 기업만 사용하는 용어를 알아내어 더 높은 점수를 받을 수 있다고 생각했습니다. 그 결과, 현직자와 인터뷰를 통해 알게 된 정보로 다른 학생들과 차별성을 둘 수 있었습니다.

"팀워크로 동료와 함께하고"

제가 생각하는 팀워크는 각자의 일을 나누지 않는 것입니다. OOOOOO에서 교통관리팀으로 근무하였는데, 업무를 끝내고 퇴근을 하던 중에 다른 구역의 동료가 정리하고 있는 것을 보았습니다. 저는 '동료끼리 내 일 네 일은 없다'라고 생각하여 팀원의 일을 도왔습니다.
본인의 약점(단점) 3가지와, 이로 인해 좋지 않은 결과가 나타난 사례를 각 약점(단점) 별로 기술해 주세요.

Scene1. 작은 수첩

하나의 일에 집중하면 다른 것을 생각하지 못할 때가 있었습니다. 이를 보완하기 위해서 해야 할 일을 수첩에 메모하는 습관을 키웠고, 카페에서 근무했을 때 시간대별로 재고관리 등 해야할 일을 적어 활용했습니다. 그 결과 재료가 없어서 주문을 받지 못하는 상황을 줄였습니다.

Scene2. 5개의 활동복

소심한 성격 탓에 하고 싶은 말도 하지 못하여 속앓이를 한 적이 많았습니다. 이러한 성격을 바꾸기 위해서 학기마다 1개의 대외활동을 하자는 다짐을 하게 되었습니다. 생애 첫 대외활동 면접을 앞두고는 씻을 때도 대본을 되새기는 노력 끝에 첫 번째 활동복을 얻게 되었습니다. 그 이후 5개의 대외활동을 거치면서 저는 적극적으로 의사표현을 하는 학생이 되었습니다.

Scene3. 질문은 창피한 것이 아니다

아르바이트 첫 날, 매니저에게 창고에서 재료를 가져오라는 지시를 받았습니다. 하지만 재료를 발견하지 못했는데, 당시 빠른 일처리로 칭찬을 들은 후여서 재질문을 하면 혹시 실망을 드릴까봐 혼자서 찾으려고 했습니다. 결국 저는 매니저에게 혼이 났고, 이 경험을 통해서 질문은 창피한 것이 아니라 일의 확신을 주는 행동이라는 것을 배웠습니다.
성장과정에서 본인에게 큰 영향을 미친 경험이나 사건을 4개 이내 기술해주세요. (각각의 경험이나 사건을 통해 느낀 점 또는 본인에게 미친 영향을 포함하여 기술

"이해와 소통은 갈등해결의 열쇠"

갈등상황을 풀 수 있는 열쇠는 상대를 이해하고 소통하는 것이라고 생각합니다. 의견이나 가치관이 충돌하면 상대방의 입장에서 생각을 하며 해결방안을 찾으려고 하였습니다. 그리고 2가지 경험을 통해 이러한 생각에 확신을 가지게 되었습니다.

학교수업 중, 낙태를 주제로 토론을 하게 되었습니다. 당시 저희 팀은 낙태 찬성 측의 의견을 맡았는데, 팀원 중 한 명이 종교적 이유로 활동에 소극적으로 참여하였습니다. 저는 그 팀원에게 억지로 조사를 시키기 보다는 '다름'을 활용하려고 했습니다. 그 팀원에게는 낙태 반대 측 자료조사를 부탁하고, 연습 때 상대편 역할을 맡겼습니다. 이를 통해서 팀원의 가치관 존중은 물론, 상대방의 예상 질문을 대비할 수 있었고, 실전에서도 상대의 공격에 무너지지 않는 탄탄함을 보여 좋은 점수를 받았습니다.

또한 저는 국민은행 홍보대사의 팀장으로 활동을 하면서 '소통'의 중요성을 다시 한 번 깨달았습니다. 당시 홍보대사 팀원들은 각각 광주와 전주에서 학교를 다녔고, 지리적 거리 때문에 팀 회의를 가질 때마다 왕복 3시간을 이동해야했습니다. 그러나 몸보다 힘든 것은 마음이었습니다. 팀이 두 개의 학교를 주축으로 분열하여 서로를 배척하는 분위기가 조성되었고, 이 긴장감이 몸을 두 배로 힘들게 했습니다.

팀장으로서 이 상황을 개선하고자 마음이 간절했습니다. 원인은 소통 부족에 있다고 생각하였기 때문에 정기모임의 마지막 시간에는 서로를 칭찬하는 시간을 마련했습니다. 그리고 직접 말하기 어려운 이야기는 메신저로 제보를 받아 모두 모인 자리에서 우스갯소리를 곁들여 대신 말해줬습니다. 이렇게 서로에게 고마움과 서운함을 표현하니 끈끈함은 늘고 갈등을 줄었고, 성공적으로 활동을 마무리 할 수 있었습니다.

입사 후에도 이해와 소통을 통해 조직 내외에서 발생할 수 있는 갈등은 줄이고, 새마음금고중앙회의 성장으로 가는 길을 늘리는 직원이 되겠습니다.