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2017 상반기 인턴 한국산업인력공단
기획·전략·경영
2017 상반기 인턴 한국산업인력공단
  1. 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. [ 200자 이상 300자 이내 ]
    한국산업인력공단에서 시행하고 있는 국가기술자격시험을 개선 및 관리하여 자격체계를 고도화하겠습니다. 대학 시절 저는 공학인증 과목을 통해 프로젝트 기획을 주로 해왔고, 그 역량을 통해 이러한 목표를 달성하기 위한 2가지 계획을 수립했습니다.

    1.실기시험 개편 - 단순 실험이 아닌 전문가들과의 구술평가
    2.자격증 취득 후 년 단위로 온라인 교육 및 능력 평가

    공학 인의 전공 관련 자격증은 스펙이 아니라 기본이라고 생각합니다. 앞으로 자격체계의 변별력을 높여 취득만으로도 NCS와 더불어 직무능력을 평가할 수 있는 잣대로 만들겠습니다.
  2. 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오. [ 300자 이상 400자 이내 ]
    [궁극적인 목표인지]
    한국산업인력공단의 국정과제인 지역ㆍ산업 맞춤형 인력양성을 위해 지역 인력수요를 기반으로 산업계가 주도하고 관련 기관이 협력하여 지역 특성에 맞는 맞춤형 인력양성체계를 구축해야 합니다. 이러한 과제를 더욱 개선하기 위해서는 아래와 같은 5가지 계획이 있습니다.

    계획
    1.지역인적자원개발위원회 구성
    2.지역인적자원개발위원회 기능 및 역할 강화
    3.지역인력수요조사 실시 및 결과분석
    4.지역인력수요와 연계한 교육훈련 제공
    5.지역단위의 효율적 인력양성체계 구축

    효과
    1.지역 기업 및 산업의 인력수요를 기반으로 맞춤형 교육훈련을 제공하여 중소기업의 인력난 해소 및 고용률 제고
    2.지역 중소기업의 훈련수요를 충실히 반영하여 훈련참여율을 제고함으로써 중소기업의 기술력 향상 및 경쟁력 제고
  3. 대규모 신규직원 채용으로 조직 내 직원들의 세대간 격차가 벌어져 소통의 문제가 예상된다. 이러한 문제를 어떻게하면 해결 할 수 있을지 설명하십시오. [ 400자 이상 500자 이내 ]
    [해결책 - 공통의 관심사]
    조직 내 직원들의 세대 간 격차가 발생하게 된 배경은 관심사가 다르기 때문입니다. 관심사가 달라 서로 멀어지고 소통의 문제까지 발생할 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 관심사를 공유할 수 있는 매개체가 필요하다고 생각합니다. 저는 이러한 모임을 만들기 위한 계획을 설정해보았습니다.

    1. 사내 설문조사를 시행하여 직원들의 관심사 및 취미를 파악한다.

    2. 설문조사 결과 통계치를 분석하여 공통의 관심사 여부를 파악하고 팀(동호회)을 나눈다.
    ( 최대한 다양한 직급이 한 팀에 배정되기 위해 최대한 노력한다 )

    3. 매달 팀별로 활동성과 보고하고 그 활동성과에 따라 보상을 한다.

    관심사 또는 취미를 공유하면 자연스레 모임이 형성되고 소통이 이어지기 마련입니다. 저의 이러한 계획을 실행하여 직원들의 세대 간 격차를 줄여 문제를 해결할 수 있을 것입니다.
  4. 중요한 업무 내용 전달을 위한 효율적인 방법(이메일, 전화, SNS 등)은 무엇이며, 그 이유를 설명하십시오. [ 400자 이상 500자 이내 ]
    "문서의 효율성"

    업무 내용 전달을 위한 가장 효율적인 방법은 문서입니다. 중요성이 큰 업무일수록 회사의 메뉴얼에 따른 형식을 갖춘 문서가 전달력이 좋고 또한 기록이 되어 있어서 다시 보기도 편합니다. 반면 이메일과 SNS는 자유형식이어서 형식적이지 않고 또한 전화는 전달력은 좋지만, 기록이 잘 안 되는 단점이 있습니다. 저는 이러한 문서의 전달력이 좋다고 생각하게 된 계기가 있었습니다.

    대학교 3학년 때, 방열판 효율을 알기 위한 설계 프로젝트를 했습니다. 2달의 기간 동안 진행됐기 때문에, 조사할 것도 많았습니다. 그래서 각자 조사한 것을 메신저로 적어 보내거나 전화로 설명하여 서로의 자료를 통합하였습니다. 이러한 방법으로 자료를 정리하여 교수님께 찾아갔지만, 보고서를 이해하기 어렵다는 말씀을 하셨습니다. 그 이후, 우리는 보고서의 형식을 만들었고 각자 조사한 것을 출력하기로 했습니다. 그 결과, 자료 정리하기 쉬웠고 내용 전달도 뛰어나 좋은 보고서 점수를 받을 수 있었습니다.
  5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오[ 300자 이상 400자 이내 ]
    [책임의식]
    조직생활을 하면서 가장 중요한 것은 책임의식이라고 생각합니다. 그 이유는 모든 사람이 윤리적 가치보다 자기 이익을 우선하여 행동한다면 사회질서가 붕괴되기 때문입니다. 회사는 조직이기 때문에 공동의 이익을 위해서는 개인의 손해는 감수해야 합니다. 저는 이러한 책임의식의 역량의 중요성을 깨닫게 된 경험이 있습니다.
    대학교 4학년 때, 캡스톤 디자인 수업을 할 때였습니다. 계획하고 실험결과를 도출하여 제가 발표자를 맡았습니다. 그런데 갑자기 다른 과목의 시험 시간이 앞당겨져 1시간밖에 남지 않았습니다. 순간 제 시험점수가 중요하기 때문에 발표할 수 없다고 생각했지만, 이건 옳지 않다 생각하고 맡은 발표를 끝까지 책임지며 완수하였습니다.
    그 결과, 조원 모두가 좋은 점수를 받을 수 있었습니다.
  6. 기타 (자유롭게 기술) , 예시) NCS기반 능력중심채용에 대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 제언 등 [300자 이상 400자 이내 ]
    [너와 나의 연결고리]
    서로 다름을 인정하고, 일방통행이 아닌 상대의 입장을 고려하여 그들의 마음을 조금 더 이해할 수 있었습니다.
    대학 시절, 봉사활동을 하던 중 아이들을 데리고 수영장에 갔습니다. 저의 도움 없이는 외부활동이 쉽지 않은 아이들이라 열심히 가르치고 도와주었습니다. 그런데 한 명이 잘 따라오지 못했습니다. 모든 아이가 잘할 수 있다 생각하고 그에게 더 열심히 가르쳐주었지만, 그 친구는 너무 힘들어했습니다. 이것은 저의 지나친 욕심으로 인한 일방적인 가르침이 문제였습니다. 그래서 그때부터 서로 대화하고 효율적인 방법을 찾기 위해 애써왔습니다. 그 이후, 아이들과 소통하기 위해 수화를 배우게 되었습니다. 그 결과, 아이들과 가까워지며 그들의 마음을 조금 더 이해할 수 있었습니다.

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