잡코리아 신입공채

재무담당자

2017 상반기 신입 삼화페인트공업㈜

본인의 성격, 성장과정, 가치관 등을 기술하시오.

- 성장과정 및 가치관
"한 번 맡은 일은 끝까지 해내자"

책임감, 성장과정과 가치관을 보여주는 한 단어입니다. 특히, 4년간의 긴 멘토링 활동은 저의 책임감을 보여주는 사례입니다. 설렘으로 시작했던 멘토링은 학년이 높아질수록 부담으로 다가왔습니다. 하지만 멘티들을 끝까지 책임지기 위해 무엇보다 서로 간의 신뢰가 중요했고, 언제나 마음을 다잡는 노력이 필요했습니다. 저는 무조건 주 1회 만남을 우선순위로 세우고, 매주의 만남을 기록했습니다. 작은 노력이었지만 멘티들과 신뢰를 쌓을 수 있었고, 쌓여가는 기록들을 멘토링이 끝나는 날 정리하여 멘티들에게 전해주었을 때 가장 큰 보람을 느낄 수 있었습니다. 책임감은 자신과 팀, 그리고 기업을 위해 가져야 할 기본적인 마인드입니다. 힘든 상황에도 한번 시작한 일은 끝까지 마무리 짓겠습니다.

- 성격의 장·단점
"계획과 실천력, 나만의 노하우"

`계획과 실천력`은 제가 맡은 일을 체계적으로 실천하기 위한 저만의 방법입니다. 이러한 모습은 대학교 3학년 2학기에 가장 큰 도움이 되었습니다. 당시 아르바이트, 공모전, 2개의 동아리 활동, 학과생활 등 많은 일로 항상 시간이 부족했고, 이를 보완하기 위해 단순한 계획이 아닌 삼차원 다이어리를 작성했습니다. 학업, 자기 계발, 인간관계, 세 파트로 삶의 패턴을 나누었습니다. 다이어리에 색깔별로 각 파트를 가시화하여 균형 있는 시간관리를 하였습니다. 이러한 노력으로, 목표했던 공모전 대상, 성공적 동아리 행사완료 등의 가시적인 성과를 얻었습니다.

저의 단점은, 무대 공포증입니다. 특히, 발표할 때마다 얼굴이 붉어지고 목소리가 덜덜 떨려 어린 시절부터 항상 놀림감이 되었습니다. 제가 찾은 하나의 해결방법은 발표자를 자처하고, 발표 전에 혼자서 20~30번 낭독하며 연습했습니다. 처음부터 잘하지는 못했지만, 두려움을 마주하고 도전할수록 점차 성장하고 있다는 것을 느낄 수 있었습니다.
본인 해당직무를 지원한 동기 및 이를 위해 준비해온 과정을 기술하시오.

"갈등을 협력으로, 분석력을 통한 120%의 매출달성"

재경직은 숫자를 통해 상대방을 설득시키는 직무이기 때문에 수를 읽어내는 `분석력`은 본 직무를 위한 필수역량입니다. 저는 축제기간 음식판매를 기획하며 판매량 분석, 매출분석을 바탕으로 객관적인 지표를 만들어 상대방을 설득하고 전년대비 120%의 수익을 달성했습니다.

동아리에서는 매년 소시지를 판매해왔습니다. 총무가 되었던 동아리 활동 3년 차, 과거 축제에서 확인했던 꼬치류에 대한 높은 수요를 기억하며 닭꼬치 판매를 제안했습니다. 하지만 반대가 더 많았고 설득을 위해 많은 고민을 했습니다. 가장 먼저, 축제 첫날 일정량의 닭꼬치를 시험적으로 판매하자고 제안해 판매량을 시간별로 기록했습니다. 그리고 축제를 돌아다니며 닭꼬치를 판매하는 경쟁자들을 파악했습니다.

저는 모여진 자료를 바탕으로 닭꼬치와 소시지의 매출액 비교, 원가와 순이익 분석, 매출 예측자료를 만들었고 동아리 원들을 설득할 수 있었습니다. 다음 날, 예상보다 많은 수익을 냈으며 길게 늘어선 손님들의 줄이 학교 TV와 신문에 나오기도 했습니다.

저는 본 경험을 통해 뛰어난 언변과 아이디어보다 객관적인 자료가 사람에게 더욱 신뢰를 줄 수 있다는 것을 배웠습니다. 깨달음을 바탕으로 삼화페인트공업의 일원이 되어, 이해관계자들에게 올바르고 적합한 수치정보를 제공하겠습니다.

"분석력, 재경관리를 위한 `힘`"

이 외에도 분석력을 키우기 위해 두 가지 노력을 했습니다. 첫째, 지식적 역량을 키우기 위해 재무관리, 회계, 세무공부를 꾸준히 했습니다. 즉, 직무를 위한 기본기를 갖추고 있습니다.

둘째, 경험입니다. oo고용디딤돌 회계교육을 받으며 재무·비재무적 정보를 기반으로 가치분석을 했습니다. 유통, 제조, 건설회사를 공급자/소비자/투자자/경쟁자/CEO의 입장에서 분석했습니다. 이를 위해서는 산업마다 차이를 보이는 회계계정에 대한 심도 있는 이해가 필수였습니다. 또한, 재무정보를 이용하는 모든 이해관계자들의 입장에서 어떻게 회계정보를 만들어야 하는지 배웠습니다.

탄탄한 기본기와 경험을 통해 기업의 청사진이 되어주는 재무제표를 그려내고, 재무관리를 통해 삼화페인트공업의 미래를 안전하게 받쳐주는 역할을 수행하겠습니다.
삼화페인트 인재상 중 자신과 근접한 항목과 향후 보완이 필요한 항목에 대해 구체적으로 기술하시오.

"적극적으로 생각하고 실천하는 인재"

삼화페이트공업의 인재상 중 `적극 생각하고 실천하는 인재`가 저와 근접한 항목이라고 생각합니다. 그리고, 창업공모전에서 대상을 수상했던 경험은 저의 적극성과 눈앞에 해결해야 할 과제에 대해 고민하고 해결하는 자세를 보여주는 사례입니다.

"창업공모전- 실패와, 정직한 판단을 통한 성과"

대학시절 4명의 팀원들과 함께 창업공모전에 출전한 경험이 있습니다. ‘자전거 싯포스트’라는 아이템을 구상하여, 해당 제품의 사업보고서를 작성해야 했습니다. 하지만 타겟이었던 고가시장에 대한 예측이 시장조사 결과 다르게 나타났고 결과물들이 무용지물이 되었습니다.

당시 자료수집의 시간이 모자랐기에, 전보다 퀄리티가 높은 자료가 필요하다고 생각했습니다. 먼저, 저가시장의 고객을 만나기 위해 한강의 자전거 교실 다섯 군데와 쉼터의 자전거 이용자들을 대상으로 인터뷰를 시행했습니다. 둘째, 제품에 대한 자문을 구하기 위해 체육학과 교수님과 물리치료 전문가를 만났습니다.

처음보다 표본의 수는 적었습니다. 하지만 진솔한 인터뷰와 자문을 통해 제품에 대한 타당성을 보다 효과적으로 보일 수 있었습니다. 이후, 수집한 자료를 바탕으로 사업계획서를 작성했고 결과적으로 대상을 받았습니다. 본 경험을 통해 유비무환의 자세로 모든 일에 임하되, 전문성을 길러 갑작스러운 상황에도 철저히 대비하고 해결해 나가기 위한 적극적인 자세가 무엇보다 중요한 자세임을 배웠습니다.

"부족한 부분- 고객에게 봉사하는 인재"

고객들과의 소통이 부족한 것 같습니다. 다수의 아르바이트를 통해 고객을 상대하는 아르바이트를 많이 해보았지만, 수많은 데이터를 기반으로 소비자의 니즈를 파악하는 역량이 부족한 것 같습니다. 재경직은 업무의 특성상 고객들과의 소통에 대한 중요성이 낮을 수도 있습니다. 하지만 기업의 한 일원으로서 기업과 산업, 그리고 고객에 관한 관심과 적극적인 자세가 필수적인 부분이라 생각합니다.

입사 후, 부족한 부분을 적극 해결하기 위해 노력하겠습니다. 한 가지 방법은 기업의 영업부서와 적극 소통하는 것입니다. 고객과 최접점에서 영업활동을 수행하기 때문에, 영업부서와의 소통은 고객에 대해 파악을 할 수 있도록 도와줄 것이라 생각합니다. 그다음은, 기업 내의 자료들을 읽어보는 것입니다. 그간 축적된 데이터를 기반으로 고객과의 관계에 대한 정보를 수집한 후, 본 내역들이 재무정보에 어떠한 영향을 미치는지 동시에 파악하겠습니다.

부족한 역량에 대해 부끄러워하지 않고, 적극 해결하는 자세를 통해 극복해 나가는 모습을 보여드리겠습니다.