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사무담당자
2017 상반기 신입 한국산업인력공단
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- 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (1000자 이내)
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저뿐만 아니라 제 주변 사람들이 취업에 어려움을 겪고 있는 사람들이 많습니다. 구직자들이 어려움을 겪는 이유는 취업이 어려워진 여러 환경 때문이기도 하겠지만 자신이 무얼 잘하고 어떤 직무에 관심이 있는지를 모르고 마구잡이식 지원도 한 몫 하는 것 같습니다. 산업인력공단은 청년 및 취약층의 일자리를 지원하고 직무능력향상을 위해 노력하는 공단입니다.
통신사에서 일하며 얻은 커뮤니케이션이라는 장점으로 구직자, 근로자와 기업의 중간자 역할로서 취업을 증신시키고 역량을 향상시킬 수 있게 돕는 저와 한국산업인력공단이 되도록 노력하겠습니다.
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- 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오. (1000자 이내)
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우선 내부 환경 분석에는 공공기관 경영정보 공개 시스템인 알리오를 이용할 것입니다. 한국산업인력공단의 정기 및 수시 공시를 참고해 재무제표상의 손익 현황, 장 단기 차입금 현황 등의 재무상태뿐만 아니라 감사 현황, 임직원 수 현황, 임금 현황도 체크할 것입니다. 이렇게 내부 환경분석이 이루어지면 내부 환경분석을 토대로 외부환경분석을 하겠습니다.
외부환경 분석에는 전통적으로 SWOT 분석이나 거시환경 분석 등의 방법이 있겠지만 이보다는 네이버 데이터랩 서비스나, 여건이 된다면 구글 데이터를 통해 빅데이터로 외부환경 분석에 나서는 방법이 현시대에 맞는 디지털 분석 방법이라고 생각합니다.
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- 대규모 신규직원 채용으로 조직 내 직원들의 세대간 격차가 벌어져 소통의 문제가 예상된다. 이러한 문제를 어떻게하면 해결 할 수 있을지 설명하십시오. (1000자 이내)
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대규모 신규직원 채용으로 세대 간 격차가 벌어지면 우선 세대 간의 갈등 상황을 생각해 볼 수 있습니다.
갈등이 발생하면 우선 갈등이 발생한 이유를 생각해보고 갈등이 생긴 상대편의 입장 또는 주장을 경청할 것입니다. 세대 간의 주장을 비교해 어디에서 갈등이 생기는지 찾아보고 양보할 수 있는 부분은 양보하되 어느 한쪽의 주장이 옳다고 생각되는 부분은 이유와 근거를 들어 설명하고 양보한 부분을 들어 이 부분에선 의견을 따라달라고 요청하며 갈등을 관리해 나갈 수 있다고 생각합니다.
갈등이 해소되고 나서도 회사 분위기가 무겁다면 이런 부분은 밖에서 풀 수도 있다고 생각합니다. 회식이나 회사 동아리 모임 또는 야유회 등을 통해 회사 안에서는 하기 힘든 서운했던 이야기 등을 나누며 서로 이해하고 풀 수 있다고 생각합니다. 뿐만 아니라 바깥 활동을 통해 서로 몸을 부대끼고 즐거운 경험을 나누는 시간을 통해 직장 분위기 또한 활기차고 즐거운 분위기를 조성할 수 있다고 생각합니다.
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- 중요한 업무 내용 전달을 위한 효율적인 방법(이메일, 전화, SNS 등)은 무엇이며, 그 이유를 설명하십시오.(1000자 이내)
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업무 내용 전달을 위한 효율적인 방법으로는 이메일이나 전화 두 매체 모두 좋은 방법이라고 생각합니다. 다만 이것은 중요하지 않은 업무 내용의 전달에 국한된 방법이라고 생각하기 때문에 빠르고, 접근성이 용이한 이메일과 전화는 업무 내용 전달에 효율적이라고 생각합니다.
여기서 SNS는 중요하든 중요하지 않든 업무 내용을 전달하는 방법으로는 적합하지 않습니다. 아시다시피 SNS는 개방성이 강한 매체이기 때문에 사내 업무를 처리하는 방법으로 가장 적합하지 않습니다.
`중요한` 업무 내용 전달을 위한 방법으로는 아무래도 공단 내 인트라넷을 통한 방법이라고 생각합니다. 이메일은 해킹의 위험이 있고, 전화는 희박하지만 도청의 가능성도 충분히 있다고 생각합니다. 그러므로 외부의 접근이 차단되고 공단 내 직원들만이 사용할 수 있는 인트라넷을 통한다면 효율적이고 안정적으로 중요한 업무 내용을 전달할 수 있을 것 같습니다.
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- 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.(1000자 이내)
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직장인으로서 지켜야 할 직업윤리가 존재합니다. 이 직업윤리는 직장인 개인의 도덕적 척도가 되고 회사의 도덕성을 이루는 요소가 된다고 생각합니다. 만약 직업윤리를 어기고 위반하게 되면 회사의 도덕성은 땅으로 떨어지고 국민에게 손가락질받는 회사가 될 것입니다.
물론 개개인 한두 명이 저지른 반윤리 행위 때문에 차곡차곡 쌓아올린 회사 이미지가 하루아침에 무너지지 않을 수도 있지만 작은 반윤리 행위라도 나중에 큰 화가 되어 돌아올 수 있다고 생각합니다. 사필귀정이란 사자성어처럼 모든 것은 정도로 돌아갈 것이고 결국엔 응당한 대가를 치를 것이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 직장인으로서 직업윤리가 중요하다고 생각합니다.
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- 기타 (자유롭게 기술) 예시) NCS기반 능력중심채용에 대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 제언 등 (1000자 이내)
- NCS기반 능력중심채용을 통해 구직자는 자신이 잘하는 분야는 무엇이고 관심 있는 직무가 어떤 것인지 탐색해 그에 따른 정보를 바탕으로 구직을 하는데 도움을 줄 수 있고 기업은 해당 직무에 역량 있는 인재를 채용할 수 있어서 좋은 제도라고 생각합니다. 하지만 신입에게 좀 많은 부분을 원하고 있지 않나 하는 생각이 들었습니다. NCS기반 능력중심채용이라 함은 결국 해당 직무에 경험 있는 지원자가 유리할 텐데 해당 직무에 경험이 있는 지원자가 과연 몇 명이나 될까 하는 생각이 들었고 몇 안 되는 취업자리는 그런 경험자, 경력자들에게 돌아갈 확률이 높아져 신입이라는 말이 무색해지지 않나 생각이 들었습니다.
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한국산업인력공단 2017 상반기 신입 사무보조·문서작성
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한국로지스풀 2017 상반기 인턴 유통·물류·재고