잡코리아 신입공채

인사담당자

2016 하반기 신입 광동제약㈜

성장과정

저의 장점은 ‘책임감’ 있는 자세입니다. 어렸을 적부터 친척동생들과 함께 자랐습니다. 누나가 잘해야 나머지 동생들도 잘한다.’라는 이야기를 항상 들으며 자랐습니다. 좋은 행동부터 위험한 행동까지 따라 하는 동생들을 보며 저 역시 언제나 모범이 되어야겠다고 생각했습니다. 그 과정에서 솔선수범함과 책임감을 자연스럽게 기를 수 있었습니다. 이는 학창시절에도 사람들에게 신뢰를 받고 사람들과 잘 어울릴 수 있는 저의 큰 장점이 되었습니다. 대학 봉사 동아리 총무로서 행사 예산집행을 맡으며 학생으로서는 많은 300만원이 넘는 액수를 관리하였습니다. 주인의식을 갖고 지출 내역 영수증을 꼼꼼히 챙겨서 학기말 정산 시에 믿을 수 있는 결산을 할 수 있었습니다. 성장과정을 통해 주인의식과 책임감을 함양할 수 있었고 이러한 점들은 광동제약 직무수행에 맞는 기량을 펼칠 수 있을 것이라 확신합니다.
도전을 통한 성취/실패 경험

대학교 3학년 때 무역학실무 과목에서 무역협회 주최 중소기업 상품을 해외박람회를 출품시키는 기획 프로젝트에 참여했습니다.
저희 조가 맡은 출품작은 금속 시계얼룩제거용품 이었습니다. 화학제가 나오는 입구를 쉽게 제어하기 위해 회전형 뚜껑을 이용했지만, 제어가 어려워 연결형 뚜껑을 사용할 수 있도록 제안하였습니다. 화학제가 나오는 입구와 본체를 직선 플라스틱으로 연결하여 문의 여닫힘을 조절 할 수 있게 했고, 개선된 뚜껑으로 시연해본 결과 문제점이 개선되었습니다. 문제점을 해결함과 동시에 예상했던 계약보다 20% 많은 계약을 체결하여 회사 매출상승에 일조하게 되어 뿌듯하였습니다.
창의적으로 문제를 해결한 경험

교육 봉사활동을 하면서 다운증후군 학생을 담당했습니다. 불규칙한 증상 때문에 수업진행에 어려움이 있었고, 다른 학생들이 증상을 부정적으로 바라보면서 따돌림이 생길 수 있는 상황이었습니다. 강사 입장으로 정한 목표는 장애 학생을 이해할 수 있는 환경을 만드는 것이었고, 거부감을 줄이기 위해 기존 칠판식 강의와 다른 토론식 강의를 진행했습니다. 활발한 분위기에서 나타나는 증상은 거부감을 줄이는데 효과가 탁월했고, 증상에 대한 적응이 되었다고 판단하여 다시 칠판식 강의를 진행하면서도 위화감 없이 수업을 진행할 수 있었습니다. 학생들은 친하게 지내며 수업을 즐겁게 들을 수 있게 되었고, 학부모님도 감사하다고 말씀해주셨습니다.
지원동기

졸업 후 학원 행점팀에 근무하며 신입강사 교육, 행정 업무 등을 도맡아 했으며, 이러한 점에서 회사의 여러 부서가 더욱 원활하게 업무를 진행 할 수 있도록 옆에서 도와주는 HR직무는 저의 성향과 일치하기 때문에 지원하게 되었습니다. 저는 HR직무와 관련하여 아래와 같은 경험을 통해 필요한 역량을 배양하였습니다.
1. 협업 효율 향상 - 적절한 인원 배치로 인한 구성원의 역량 극대화
2. 신입생 강사 교육 - 생활 및 업무의 전반적 교육으로 빠른 적응 도움
3. 다수의 보고서 및 발표 자료 작성을 통한 능숙한 MOS 사용능력
또한 HR과목들을 충실히 수강하여 인사시스템에 관련 전반적인 이해 능력을 갖추었습니다.
입사 후 포부

저는 HR직무 중 특히 HRM에 적합하다고 판단되며, 해당 직무에 상기 경험들을 다음과 같이 적용하고자 합니다. 첫째, 효율적인 조직 설계를 통한 인원 배치로 임직원의 역량을 극대화 하겠습니다. 둘째, 채용된 인재들이 조직 내 잘 적응할 수 있도록 돕고 성과를 낼 수 있도록 지원하겠습니다. 이와 같은 목표를 이루게 되면, 인재들은 자연스럽게 조직 내에 녹아들 것이며, 조직의 비전 달성에 큰 보탬이 될 것입니다. 저는 HR부서의 1인이 되어 항상 임직원들의 바로 옆에서 의사소통하여 만족도를 높임과 동시에 최고의 HR실무자가 되어 광동제약의 발전과 이익창출에 앞장서겠습니다.