잡코리아 신입공채

인사담당자

2016 상반기 신입 ㈜마이다스아이티

마이다스 아이티가 지금의 성장을 이룬 바탕이 무엇이라고 생각하는지 서술하여 주십시오

[물음표 천국 마이다스 아이티]

마이다스아이티의 성장동력은 “왜?” 라는 질문에 항상 열려 있으며, 호기심을 가장 값지게 여긴다는 것입니다. 이러한 호기심을 바탕으로 마이다스아이티는 지난 16년 동안 항상 남들이 시도하지 않는 영역에 과감하게 도전하며 혁신을 가장 값지게 여기는 회사로 성장하였습니다.

컴퓨터 그래픽스 기반의 CAE S/W 솔루션 개발 기술, 첨단 해석 알고리즘을 이용한 구조해석, 건설 분야 엔지니어링 고급 구조해석 및 컨설팅 기술은 마이다스아이티가 얼마나 혁신적인가를 보여주는 결과물입니다.
본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 꼭 성취하고 싶었던 이유, 이를 달성하기 위해 구체적으로 했던 일, 그리고 그 결과와 느꼈던 점을 포함하여 상세히 기술하십시오.

[낡은 것을 뜯어 고치다.]

저는 ‘담이랑’이라는 벽화봉사 동아리에서 부회장으로서 신입부원 리쿠르팅을 담당하였습니다. 저희 동아리는 매년 50여 명의 학생들이 지원하는 인기동아리였지만 2012년부터 해마다 신입부원 모집인원이 크게 감소하여 동아리 재정운영에 큰 어려움을 겪고 있었습니다.

급기야 동아리 비품구입에까지 차질이 생기자 리쿠르팅 담당자로서 새로운 동아리 홍보방법을 고민할 수 밖에 없었습니다. 저는 문제의 원인이 포스터 홍보만 하는 수동적인 동아리 홍보라고 생각을 하여 재미있고 새로운 홍보방법을 모색하고자 노력하였습니다.

또한, 2년이라는 오랜 시간 동안 활동한 동아리였기에 저의 작은 노력으로 동아리 운영에 큰 보탬이 되고 싶었습니다.

[100명의 나비효과를 일으키다.]

먼저, ‘벽화’가 줄 수 있는 가장 큰 재미를 학생들이 직접 체험하는 것이 홍보효과를 극대화 할 수 있을 것이라고 생각하였습니다. 이후, 교내 운동장에 ‘Coloring부스’를 설치하여 학생들에게 저희 동아리의 재미를 생생하게 전달하였고, 결과는 대성공이었습니다.

또한, 교내 사회봉사팀과 연계하여 1박 2일의 벽화활동 프로그램을 개발하였습니다. 이 밖에도, 동아리 명함 돌리기, 페이스북 등 전 방위적인 마케팅 전략을 펼쳤고 그 결과, 2014년 한 해 총 100명의 신입부원을 모집할 수 있었습니다.
지원분야에 있어 가장 중요한 실무역량이 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 그에 따라 본인의 역량 수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에 어떤 노력을 해 왔는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오.

[인사직무에 필요한 실무역량]

인사관리자로서 필요한 실무역량은 구성원들의 니즈를 파악하기 위한 커뮤니케이션 능력이라고 생각합니다. 다음은 저의 역량 수준을 점수화(100점 만점 기준) 한 것입니다.

커뮤니케이션 능력: 100점/100점

[글로벌 커뮤니케이터]

저는 탁월한 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인사직무에 최적화된 인재입니다. 인사관리 직무는 회사 내 구성원들이 회사생활을 하며 발생할 수 있는 문제와 니즈를 예측하고 이를 해결하고자 하는 적극적인 자세가 필요합니다.

Tomorrow Global Leaders Camp, 2013 모의 UN, 호주 교환학생을 통해 한국은 물론 전 세계의 사람들과 소통하는 방법을 체득했습니다. 특히 TGLC 같은 경우 7일 동안 Passion 6의 팀장으로서 6명의 외국인 팀원들 간의 Communicator 역할을 하였습니다.

활동 초반 Andy와 Tina라는 친구 사이의 갈등으로 저희 팀은 제대로 미션 수행을 하지 못했었습니다. 그러나 팀장으로서 이를 중재하고자 서로가 오해하고 있었던 부분에 대해 말하며 화해를 설득하였고 다행히 두 친구 모두 각자의 입장을 인정하고 화해하였습니다.

팀원들의 협동심과 소통으로 미션수행 내내 즐거웠던 저희 팀은 활동 마지막 날 40개 팀 중 전체 2등을 하는 짜릿한 경험을 했습니다.