잡코리아 신입공채

인사담당자

2016 하반기 인턴 (주)삼양홀딩스

삼양그룹과 해당 직무에 지원하는 이유를 기재해주십시오.

제가 삼양그룹에 입사하고자 하는 이유는 삼양은 끊임 없는 ‘성장’을 추구하는 기업이기 때문입니다.
[성장의 기회를 찾는 회사]
삼양은 끊임없는 성장을 추구하는 기업입니다. 기존의 화학 부문 및 산업에서 자동차 경량화 소재와 복합 소재, 차세대 이온교환수지 개발을 강화하고 있고, 식품사업에서는 신규 소재 발굴과 해외 신규 시장 개척에 주력하고 있습니다. 또한, 바이오 사업에서도 삼양바이오팜을 통해 세계 시장을 개척하고 있습니다. 이러한 성장의 시기에 삼양그룹에 가장 중요한 미래 성장 동력인 우수한 인재를 선제적으로 확보하는 인사전문가가 되고 싶습니다.

[원석을 찾아내는 스카우터]
저는 사람을 기업의 기본 역량을 여기는 삼양에서 미래 성장 동력이 될 인재들을 뽑고 키우는 루 아들러와 같은 최고의 채용 기반 인사전문가가 되고자 지원하였습니다.
정부가 인력 감축을 동반한 구조조정 정책을 진행하고 있는 가운데, 삼양그룹은 세계 시장 개척 및 바이오 분야 등 신성장 동력 발굴 노력 등 실적 개선을 위한 여러 노력이 이루어지고 있는 중요한 시기에 있기에 필요한 사람을 가려내어 선제적으로 확보하는 채용 부문은 갈수록 중요해지고 있습니다. 이러한 삼양의 미래 사업 방향과 일치하는 역량과 마인드를 갖춘 사람을 찾아, 그들에게 역량과 꿈을 마음껏 펼칠 기회를 제공해주는 채용 기반 인사담당자가 되고 싶습니다.
본인이 지원하는 직무에 있어 그 일을 잘할 수 있는 차별화된 역량과 경험에 대하여 기술해주십시오.

삼양그룹 인사직무를 수행하기 위해 준비한 제 역량은 크게 세 가지로 국제적인 감각, 인사 실무 능력, 그리고 데이터 처리 능력입
니다.

첫 번째, 글로벌 경영학과에서 영어로 강의를 수강하며, 다국적 기업들의 경영 사례를 회계, 재무, 인사, 조직, 통계 등의 종합적 기법을 다루어 해결하는 ‘I-CORE 프로그램’을 통해 경영 전반의 문제들을 종합적인 시각으로 보는 문제 해결 역량을 갖추었습니다. 이를 통해 경영 전반의 이해를 갖춘 인사전문가가 되기 위해 준비하였습니다.

두 번째, 채용 기반의 인사전략가가 되기 위해 한국생산성본부에서 대학취업프로그램과 본부 내 공개교육 과정을 운영하고 많은 기업 실무자들을 만나며 재무, CS 부서 등 각 기업의 부서에서 어떤 인재를 원하고 어떤 역량을 원하는지 파악하였습니다. 또한, 선발된 인재들에게 시행되는 OJT, Off-JT 교육이 어떻게 계획되고 운영되는지를 파악하였습니다.

세 번째, 계량경제학, 경영정보학 등을 수강하며 방대한 데이터에서 유의미한 데이터를 산출하는 법을 익혔습니다. 한국생산성본부 인턴 당시 2,000명의 만족도 조사 설문지를 항목별로 형식을 나누고, 점수 집계를 함수로 자동화하고 필터링하여 피벗 테이블과 차트들로 데이터를 한눈에 정리하여 수강생들 만족도 데이터를 간결하게 산출할 수 있었습니다.

각 지원자의 역량을 합리적으로 계량화하여 올바른 기준과 정보로 삼양그룹의 채용에 기여하겠습니다.
삼양그룹의 가치 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하고, 이와 관련된 본인의 경험과 그것을 통해 이룬 것에 대해 기재해주십시오. (신뢰, 도전, 혁신, 인재, 고객중심, 성과중심 中 택1 이상)

[인턴 특명: 스마트 클라우드 쇼에 회사를 알려라!]
셰어하우스 회사 OO 인턴 시절, 도전정신과 기획력으로 기업 홍보 부스를 성공적으로 운영하였습니다.
'스마트 클라우드 쇼'라는 기업 박람회에 당사가 홍보 부스를 열게 되었는데, 당시 직원들은 신규 점포 문제로 부스를 담당할 여력이 없었습니다.
이에 저는 대표님께 제가 홍보 부스를 담당해보겠다고 말씀드렸습니다.
처음에는 주도적으로 업무를 해 볼 기회라는 기대감으로 시작했지만 일의 순서와 시간 배분 등 혼자 업무를 하려니 막막했습니다. 상사분들의 도움도 전혀 없었습니다.
하지만 '내가 맡은 일'이라는 책임감과 ‘우리 회사’라는 주인의식을 떠올렸고, 이러한 마인드는 제게 기획 역량과 시간 및 인력 관리 역량을 발휘하게 하는 집중력을 주었습니다.
우선, 부스 구상 계획을 대표님께 제출했고, 기존 업무의 지연을 막기 위해 타임테이블을 준비했습니다. 또한, 인턴들로 팀을 구성하여 물품 대여, SNS 홍보 등 역할을 배분해 주었습니다. 마지막으로 VIP들을 미리 파악하여 그들을 위한 사업 설명 스크립트를 준비하였습니다.
만반의 준비 후, 행사 3일간 약 200명의 부스 방문객들에게 자신 있게 회사와 사업을 설명했습니다. 특히 그 중 전하진 전 국회의원과 같은 VIP들로부터는 회사에 좋은 인상을 가지고 돌아간다는 반응을 얻을 수 있었습니다.
이러한 경험으로 일에 앞서 시간 및 비용 계획을 세우는 법과 팀을 구성하여 이끄는 법을 기를 수 있었습니다.
저의 도전정신과 기획력으로 인재를 기다리지 않고 찾을 수 있는 채용을 실시하겠습니다.
입사 후 10년 내 이루고자 하는 목표(비전)와 이를 달성하기 위한 계획에 대하여 기재해주십시오.

삼양그룹에서 이루고 싶은 저의 비전은 기업 내 다양한 인사 분야와 물류 사업을 경험하고, 이를 토대로 종합적인 시각을 갖춘 인사전략가가 되는 것입니다.
최고의 채용 기반 인사 전문가가 되기 위해 준비한 저의 중장기적 목표는 다음과 같습니다.
1. 3년 뒤 삼양그룹의 채용 전반 프로세스와 인력 운영 체계를 운영하는 채용전문가가 되겠습니다. 물류 운영과 운송 서비스에 대한 전반적인 시각을 습득하고 PHR 자격증을 취득하겠습니다. 이를 통해 각 부서와 소통을 통해 직무 및 부서별 필요한 역량을 파악하여 실무와 긴밀히 연계된 채용을 시행하겠습니다.

2. 6년 뒤 삼양의 임직원이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 평가 및 보상제도를 운용하는 인적 인프라 전문가가 되겠습니다. 물류 및 유통사업에 관한 이해를 바탕으로 한 인사제도를 운용하여 현업에 있는 직원들이 자신들의 업무를 통해 회사의 성과에 기여하고 있다는 보람과 만족을 느낄 수 있도록, 또한 노력에 보상받고 있다고 느낄 수 있도록 하겠습니다.

3. 10년 뒤 채용, 평가, 보상 등 다양한 인사 분야의 경험을 토대로 회사 구성원 간 중재 역할을 하는 삼양의 노무관리자가 되겠습니다. 이를 위해 노무사와 SPHR 자격증을 취득하겠습니다. 또한, 급변하는 바이오산업과 삼양의 다방면 사업 분야에서 종업원의 변화관리가 일선 사업과 발맞출 수 있도록 하겠습니다.
이러한 직무순환을 통해 다양한 인사 및 경영 분야 업무를 경험하여 종합적인 시각을 갖춘 삼양그룹의 인사전략가가 되겠습니다.