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2016 상반기 신입 한국산업인력공단
사무·총무·법무
2016 상반기 신입 한국산업인력공단
  1. 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. [200자 이상 300자 이내]
    [Right Person 양성을 위해]

    현장 중심의 인력을 양성하는 업무에 많은 관심이 있습니다. 중소기업 인턴 시절, 수십 번의 채용공고를 올렸지만 적합한 인력을 찾지 못해 애를 먹었던 경험이 있습니다. 맞춤형 인재 육성 프로그램을 통해 더 많은 사람이 적재적소에서 빛날 수 있도록 돕고자 한국산업인력공단에 지원을 결심하였습니다.

    이를 위해 입사 후, 중소기업의 ‘현장 경험’과 저만의 ‘따뜻한 소통 능력’으로 산업과 직무에 적합한 인력을 양성하겠습니다. 그리고 산업별·인력별로 고객의 니즈를 파악하여 고객 맞춤형 HRD 서비스를 실현하겠습니다.
  2. [조직이해능력] 현재 우리공단은 국정과제를 수행하고 있다. 국정과제를 통해 공단의 위상과 이미지를 제고시키기 위해서는 먼저 공단조직에 대한 내외부 환경분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오. [300자 이상 400자 이내]
    SWOT분석을 통해 한국산업인력공단의 내·외부 환경을 체계적으로 파악하겠습니다. 우선 내부적인 강점은 NCS, 일·학습 병행제 등 인재 육성에 관한 체계적인 시스템을 구축하고 있다는 것입니다. 하지만 상대적으로 낮은 고객만족도가 약점이라고 볼 수 있습니다.

    외부적으로는 침체된 경기로 인한 불안정한 고용 환경이 위협 요인으로 작용하지만, 동시에 적극적인 정부의 지원은 기회 요인이라고 볼 수 있습니다.

    이에 따라 정부 지원을 발판삼아, 현재의 다양하고 체계적인 인력 양성 시스템을 강화하는 전략이 필요하다고 생각합니다. 현재 진행 중인 다양한 국정 과제를 홍보하고, 더 많은 참여를 유도함으로써 국민에게 신뢰받는 일등 공기업이 되는 것에 기여하겠습니다.
  3. [문제해결능력] 우리공단 전산시스템이 외부로부터 해킹을 당해 정보유출이 발생하였다면 재발방지를 위해 어떤 조치를 취할 것인지, 그리고 유출된 정보를 어떻게 회수 할 수 있는지 설명하십시오. [400자 이상 500자 이내]
    [주인 의식, 보안의 첫걸음]

    정보 유출 시, 재발방지를 위해 가장 중요한 것은 조직원들이 정보 보안에 대해 ‘주인의식’을 갖는 것이라고 생각합니다. 따라서 저부터 개인 컴퓨터의 보안을 철저히 할 수 있도록 노력하겠습니다. 이를 위해 보안 관련 지침에 따라 행동하는 것은 물론, 정보 유출에 대한 책임감을 가지고 사소한 행동 하나까지 신경 써서 임하겠습니다.

    더불어 문제의 근본 원인을 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 조직 차원에서 현재의 정보보안 전담조직을 보다 강화하는 노력을 통해 해킹 재발을 방지할 수 있을 것이라고 기대합니다.

    그리고 정보 유출 경로를 역추적하여 해킹당한 정보를 회수할 수 있습니다. 하지만 한번 유출된 정보의 회수 가능성은 크지 않기 때문에 무엇보다 사전 방지 노력이 중요합니다. 한국산업인력공단에서 주인 의식을 바탕으로, 보안을 위해 할 수 있는 모든 책임을 성실히 수행하겠습니다.
  4. [대인관계능력] 사업목표를 달성하기 위해 나름대로 최선을 다해 과업을 수행하고 있었다. 그러나 상사와 동료간의 갈등으로 직장생활에 어려움이 발생하였을 때 어떻게 하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장 분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오. [400자 이상 500자 이내]
    [갈등의 해결, 끊임없는 소통]

    갈등이 생기는 이유는 상대방에 대한 이해와 수용 없이 자신의 주장만을 고집하기 때문이라고 생각합니다. 따라서 서로 간에 소통할 수 있는 ‘소통 창구’를 만들어 갈등의 타협점을 찾는 동시에 활기찬 직장 문화를 조성하겠습니다.

    밴드 활동 중, 곡 선정 과정에서 팀원 간의 의견 갈등으로 팀이 와해될 뻔한 적이 있습니다. 이를 해결하기 위해 팀원들에게 ‘대화모임’을 제안했습니다. 모임을 주축으로 팀원들이 적극적으로 의견을 공유했고, 서로가 가장 중요시 하는 것을 파악했습니다. 저는 유튜브와 같은 수많은 음원 사이트를 둘러보며, 모두의 의견을 어우를 수 있는 타협점을 찾았습니다.

    이를 통해 팀원들을 설득할 수 있었을 뿐아니라, 모임을 통해 끈끈해진 팀워크로 즐겁게 공연을 마칠 수 있었습니다.조직생활 중에 의견 갈등은 언제든 발생할 수 있습니다. 그 상황에서 항상 팀원의 의견을 배려하고, 모두가 만족할 방안을 찾아내기 위해 끝까지 노력하겠습니다.
  5. [직업윤리] 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. [300자 이상 400자 이내]
    [언제나 정직을 최우선으로]

    최선을 다해 자신에 업무에 정직하게 임할 때, 저 자신은 물론 조직까지 발전할 수 있습니다. 그리고 개인의 발전에서 일하는 즐거움이 나오기 때문에 직장인에게 직업윤리가 중요하다고 생각합니다.
    롯데마트에서 아르바이트를 할 당시, 동료가 미흡한 관리 시스템을 이용해 몰래 쉬자고 제안한 적이 있습니다.

    들킬 가능성은 거의 없었지만, 그렇게 하지 않았습니다. 그리고 할 수 있는 최선을 다해 임했습니다. 그렇게 ‘정직’이라는 저의 가치관에 맞게 행동하여 스스로에게 떳떳할 수 있었고, 끝까지 즐겁게 일할 수 있었습니다.

    부끄러운 성공보다 떳떳한 실패가 더욱 값지다고 생각합니다. 한국산업인력공단에서도 저의 가치관을 바탕으로 꾀부리지 않고 언제나 정직하게 행동하는 사원이 되겠습니다.
  6. 기타(자유롭게 기술) 예시) NCS기반 능력중심채용에 대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 제언 등 [300자 이상 400자 이내]
    [NCS, 능력 중심 사회를 위한 첫걸음]

    NCS기반 능력중심채용은 꿈을 위한 첫걸음라고 생각합니다. 어린 시절, 친구들 모두 자신만의 꿈이 있었고, 재능이있었습니다. 하지만 10년이 흐른 뒤, 똑같은 자격증과 영어점수를 쌓기 위해 고군분투하는 모습이안타까웠습니다.

    하지만 NCS가 도입된 이후, 기업과 구직자모두 무의미한 스펙경쟁에서 벗어나 직무경험과 능력을 키우기 위해 노력하는 긍정적인 방향으로 변화하고 있습니다.

    그리고 대학생들의 직무 능력 향상을 위해, 더욱 체계적인 교육을 받을 수 있는 환경이 제공되어야 한다고 생각합니다. 산업별·직무별로 교육 과정을 다양하게 구축하고, 교육비 지원 등의 혜택을 강화한다면 머지않아 진정한 능력 중심 사회를 구축할 수 있을 것이라고 기대합니다.

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