잡코리아 신입공채

재무담당자

2015 상반기 신입 E1

본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 구체적으로 작성하여 주십시오. (1000자)

[맡은 일은 끝까지 완벽하게]
고등학교 생활은 제 삶에 큰 영향을 끼쳤습니다. 학생회 문화 교육부장으로 다양한 행사를 준비하면서 책임감을 기를 수 있었습니다. 한 예로 이틀에 걸쳐 전교생이 참여 하는 합창제와 연극제를 저희 부서에서 기획한 적이 있습니다.

음향 및 조명 회사 연락부터 무대 관리, 반별 진행사항 확인까지 행사 전반을 준비했었습니다. 만약 준비가 미흡하면 전교생이 참여하는 시간을 망칠 수 있기 때문에 부장으로서 큰 책임감을 느꼈습니다.

학교 수업도 들으면서 행사를 준비하는 것이 쉽지 않았지만 함께 하는 차장들과 함께 우선순위를 설정하여 하나씩 준비함으로써 실수 없이 행사를 마칠 수 있었습니다. 이러한 경험은 책임의식에 대해 미리 생각하게 해 주었고 책임감을 가지고 매사에 최선을 다하는 계기가 되었습니다.

[6년간 지켜온 약속]
제 성격의 장점은 성실함입니다. 매사에 최선을 다하다 보니 자연히 성실한 성격을 지니게 되었습니다. 저의 성실함이 가장 잘 드러나는 경험은 2008년부터 계속하고 있는 교육봉사활동 입니다.

대학교 1학년 때, 꿈터 지역 청소년센터에서 학습 봉사를 한 적이 있습니다. 대부분의 봉사자들이 필요한 봉사시간을 채우면 바로 그만두는 경우가 많아 그 곳은 항상 일손이 부족했습니다. 저 역시 처음에는 봉사 시간을 채우기 위해 시작 하였습니다.

하지만 한 학기 동안 학생들을 가르치면서 봉사 선생님을 구하는 일의 어려움이나 공부방 학생들의 형편을 알게 되어 그 일을 계속하기로 다짐하였습니다. 그 이후 ‘내가 빠지면 아이들을 가르쳐줄 선생님이 없다’라는 생각으로 계속하게 되었고 어느덧 햇수로 6년째 봉사활동을 이어오고 있습니다.

[탁월한 수적 감각]
초등학교 때부터 수학 퀴즈를 많이 접하면서 수적 감각을 기를 수 있었습니다. 수능시험에서는 수리영역 가채점 기준 100점으로 1등급을 받았습니다. 또한, 대학에 들어와서도 처음 배웠던 미적분학, 수리적 사고, 통계 등의 과목에서 이과 출신도 있었지만 모두 A 이상의 성적을 받았습니다.
당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오 (1000자)

[일하고 싶은 회사, E1]
모든 기업들은 좋은 기업문화를 가지고 있다고 홍보를 합니다. 하지만 정말 좋은 기업문화를 가지고 있는지는 그 회사에 노사분규가 있느냐 없느냐를 가지고도 판단할 수 있다고 생각합니다.

E1은 1996년 이후 19년 연속 임금 협상 무교섭 타결을 이루어냈습니다. 이는 E1이 좋은 기업 문화를 가지고 있으며, 인재를 아끼고, 정당한 대우를 해주기 때문이라고 생각합니다.

또한, 위기에서 더 빛이 나는 저력이 있는 기업이라고 생각하기 때문에 지원하게 되었습니다. 도시가스 보급으로 LPG 수요가 줄어들고, LPG 차량 시장도 정체되어 있는 상황에서 E1의 영업력과 사업성은 경쟁사에 비해 Market share를 안정적으로 가져가고 있습니다.

단순히 운수용 혹은 가정/상업용 LPG 사업에 집중한 것이 아니라 석유화학 연료 분야에서의 강세를 이어가고, 셰일가스 도입과 해외 사업 적극 확대 등 다양한 신규 사업 아이템을 발굴에 끊임없이 노력한 결과라고 생각합니다. 이처럼 끊임없는 노력으로 인류 행복에 기여하고자 하는 E1과 함께하고 싶어 지원하게 되었습니다.

[신 사업 개발의 밑거름]
입사 후, 저의 재무 지식과 분석 능력으로 E1의 신사업 확대에 기여하고 싶습니다. 정체되어있는 국내 LPG 시장을 넘어 세계에서 경쟁력을 지니는 종합 에너지 회사로 성장시키고 싶습니다.

해외 신규 사업을 위해서는 자금조달과 환율 등 다양한 이슈들을 고려해야 합니다. 원활한 자금조달과 환율 등을 고려한 정확한 투자시기의 결정은 해외 사업의 성패를 결정할 수도 있는 중요한 사안이라고 생각합니다.

이 부분에서 저의 역량을 최고로 발휘하여 E1이 새로운 성장 동력을 발굴하고, 이를 통해 세계 친환경 에너지 시장을 선도하는 기업이 되는데 기여하겠습니다.
재경업무 수행에 적합한 지원자로서의 본인의 장점 및 준비된 노력에 대해서 작성해 보십시오. (1000자)

[삼위일체]
재경업무를 위해 필요한 중요 역량은 전문지식과, 분석 능력, 그리고 커뮤니케이션 능력 세 가지라고 생각합니다. 이 세 역량을 고루 갖출 때, 원활한 업무수행을 할 수 있다고 생각합니다.

우선 재무 및 회계 전문지식을 쌓기 위해 노력하였습니다. 재무관리 수업을 처음 접한 후 관련 지식을 쌓기 위해 매 학기 2개의 재무 및 회계 관련 전공 과목을 수강하였습니다. 또한 관련 지식을 더 깊이 알고 싶은 욕심이 생겨 각종 자격증 공부를 하였습니다.

3학년 2학기 증권 투자 상담사와, 파생 상품 투자 상담사 자격증을 취득하였습니다. 나아가 폭넓은 재무 분석 지식을 쌓기 위해 CFA 시험에 도전하였고 약 6개월간의 수험기간을 거쳐 Lv1 시험에 통과하였습니다. 이를 통해 재무, 회계뿐 아니라 통계와 경제학 등 다양한 지식을 쌓을 수 있었습니다.

두 번째로 분석 능력을 키우기 위해 정량적 분석 실무 경험을 하였습니다. 4개월 동안 ‘위버스마인드’라는 교육 콘텐츠 회사 전략기획팀에서 인턴으로 일하였습니다.

각종 경영지표에 대한 분석을 통해 현재 상황의 원인을 찾아내는 업무를 하였습니다. 한 예로 작년 11월경 상승세이던 매출이 감소세로 돌아선 원인을 찾기 위해 과거 3년간의 각종 데이터를 분석하였고, 그 결과 시즌성에 의해 매출이 감소하고 있다는 결론을 내렸습니다.

이를 통해 회사는 매출 감소가 곧 회복될 것이라는 판단하에 새 사업을 시작하였습니다. 이 경험을 통해 회사가 어떤 판단이나 결정을 할 때 정량적 분석이 얼마나 중요한 것인가를 직접 느낄 수 있었습니다.

마지막으로 대학생활을 통해 커뮤니케이션 능력을 키울 수 있었습니다. 팀 과제가 많은 경영학과의 특성상 지난 4년 동안 매 학기 적으면 2과목 많으면 4과목 이상 팀 과제를 수행해야 했습니다.

과 1기여서 팀 과제를 하면 조장을 맡는 경우가 많았습니다. 조장으로서 팀원들을 이끌기 위해 소통은 필수 역량이었고, 팀원들이 자연스럽게 의견을 말할 수 있도록 경청하고 편안한 분위기를 만들기 위해 노력하였습니다.
어떤 사안에 대해 사전에 고려해야 할 사항을 챙기며 문제를 해결해 본 경험을 작성해 보십시오. (1000자)

[논리의 기술]
‘위버스 마인드’에서 인턴을 할 때, 전사 Process 작성 작업을 도왔던 경험이 있습니다. 사내 ERP를 구축하기 전 단계 작업으로, 각 부서에서 이루어지는 모든 Process를 빠짐없이 작성하면서 다른 부서와 어떻게 연계가 되는지를 도식화하는 작업이었습니다.

전사 Process를 작성하기 위해서는 우선 해당 부서의 전반적인 운영 process를 이해하여야 했습니다. 당시 저는 고객 DB수집에서 고객사업팀을 거쳐 판매에까지 이루어지는 전 과정을 작성해야 했습니다. 이를 위해 각 단계를 담당하시는 대리님 또는 과장님과 인터뷰를 수행하였습니다.

다음으로는 인터뷰 내용을 바탕으로 운용 Process를 도식화하는 작업을 하였습니다. 이 과정에서 각 단계가 넘어가는 것이 직관적으로 이해 되면서 동시에 전 Process가 한눈에 들어올 수 있도록 구성하였습니다. 직관적 이해와 가독성을 동시에 고려해야 했기에 쉽지 않았지만, 여러 차례 Feedback 과정을 거쳐 무사히 완수 할 수 있었습니다.

이 경험을 통해 제가 느꼈던 것은 논리적 구성의 중요성 이었습니다. 인터뷰를 통해 알게 된 정보들을 논리적으로 구성하는 것이 생각보다 어렵다는 것을 느꼈습니다. 알게 된 정보를 세밀한 부분까지 고려 해야 하고, 이것을 알기 쉽게 전달하도록 구성이 되었는지를 확인하는 작업이 상당히 어려웠습니다.

그래서 많은 Feedback 과정을 거친 후에야 도식화 작업을 완성하였습니다. 이후 저는 논리적 사고 역량을 키우기 위해 책 추천을 받았습니다. ‘논리의 기술’이라는 책을 통해 논리적으로 글쓰고, 생각하고, 문제를 해결하며, 표현하는 방법에 대한 Logic을 공부 할 수 있었습니다.

앞으로 재무팀에 들어가서도 논리적 Logic을 통하여 업무를 수행하는 사원이 되도록 하겠습니다.
어떤 사안에 대해 이해관계자들과 우호적 관계를 형성해 본 경험을 작성해 보십시오. (1000자)

[소통으로 이끈 성공]
2013년 축구 동아리 감독으로 활동하면서 내부 이해관계자라고 할 수 있는 팀원들과의 관계를 우호적으로 형성했던 경험이 있습니다. 전임 감독은 성적 지향적인 성향이 강하였습니다.

이로 인해 실력이 뛰어난 주전 급 선수들 위주로 모든 경기를 뛰었고, 다른 사람들은 불만이 많았습니다. 결국, 경기를 많이 뛰지 못한 5기 신입생들의 많은 이탈이 있었고 다음 해 동아리 운영의 어려움도 예상되었습니다.

2013년 감독이 된 후 관계 회복을 최우선 과제로 세웠습니다. 관계 형성을 위해 문제의 원인이었던 경기 출전 방식을 바꿨습니다. 누구나 납득할 수 있도록 선착순으로 경기 뛰는 시간을 부여하였습니다.

기존에 주전 위주로 뛰는 방식은 후보들은 많이 뛰지 못하고, 본인이 주전이라고 생각하는 사람들은 훈련 참가에 나태해지는 문제점이 있었습니다. 하지만 연습 시간에 온 순서대로 경기 출전 시간을 부여하자, 훈련 참여도도 높아지고 그에 따라 전체적인 팀의 실력도 높아지게 되었습니다.

이 외에도 연습 후 가벼운 회식자리를 마련하여 서로 소통할 수 있는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 자연히 선후배 사이의 관계는 좋아졌고, 팀의 분위기 역시 밝아졌습니다.

나아가 기존에 떠났던 후배들을 되돌리기 위해, 1~2명씩 함께 밥을 먹으며 동아리의 달라진 분위기를 설명하였고, 많은 후배들이 다시 돌아왔습니다.동아리의 분위기가 좋아지자, 팀의 결속력도 자연히 올라갔습니다.

이를 통해 2013년 교외 대회와 교내 대회 모두 8강에 오르는 등 역대 최고의 성적을 거둘 수 있었고 현재 학과 최고의 규모의 동아리로 성장할 수 있었습니다.

이 경험을 통해 내부 이해관계들과 좋은 관계를 형성하는 것의 중요성을 배울 수 있었습니다. 조직 단위로 이루어지는 단체에서 목표달성을 위해 내부 결속력을 다지는 것이 얼마나 중요한지 직접 느낄 수 있었습니다.

E1재경팀의 한 일원이 된다면 이 경험을 살려 상호간의 소통을 통해 조직의 결속력을 높이고 회사의 목표를 이루어 나가는 신입사원이 되겠습니다.