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리뷰 총평

10

■ 그래프 : 급여/워라밸/복리후생/고용안정성(사업성)/커리어 성장/조직문화 각 카테고리별 5점 만점 측정 점수를 100점 만점으로 환산하여 평균을 낸 점수입니다.

급여
58
워라밸
78
조직문화
78
복리후생
81
고용안정성
81
커리어성장
86
1/3

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더 자세히 알아봐요.

전·현직자의 설문을 토대로 한 데이터 입니다. 해당 기업의 정보를 참고하는 자료로 활용하시기 바랍니다.

연봉 및 급여

55 %
연 평균 1회의 성과급을 지급합니다.
55.5 %
300% 이상의 성과급을 받았습니다.
(월급여 기준)

워라밸

연차 사용 일 수 (1년 기준)
  • 0~4일

    22.2%

  • 5~9일

    33.3%

  • 10~14일

    0%

  • 15일 이상

    44.4%

22 %
월 평균 3시간의 초과근무를 할 수도 있어요.

복리후생

복지비 수준 (1년 기준, 복지 포인트&자녀 교육비 등)

50만 원 미만11.1%
50만 원 ~ 100만 원33.3%
100만 원 ~ 300만 원22.2%
300만 원 초과33.3%
없다0%
55 %
복지 제도는 정규직/계약직/직급/연차 차이가 없어요.

조직문화

업무의 강도와 일정의 압박은 어떠한가요?
업무 강도 낮은 편11.1%
적당함44.4%
맡은 업무에 따라 유동적44.4%
업무 강도가 높은 편0%
55 %
이 회사는 월 평균 1번 상사와 회식이 있네요.
66 %
업무가 힘들 때 도움 받을 사람이 있다고 해요.

커리어 성장

업무에서 새로운 기술을 배우고 사용하는 기회가 있나요?
그렇다66.6%
지원해 주지만 실무 적용 기회가 없다0%
새로운 기술을 배울 수 없다33.3%
55 %
승진할 때 능력이 중요할 수 있어요.
44 %
기대한 업무를 할 수 있어요.

고용안정성 (사업성)

이 회사의 매출 등 실적은 계속 향상될 것이라고 생각하나요?
향후 향상될 것이다100%
위기라고 생각한다0%
모르겠다0%
경영진에게 회사의 미래를 맡겨도 괜찮다고 생각하나요?
그렇다55.5%
그렇지 않다11.1%
모르겠다33.3%

현대자동차아산공장 취업톡톡

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