[해외 각 법인별 HR 채용]
(인도네시아 법인 HR)
업무내용
- 인니법인 경영진 HR 의사결정 지원
- Global HR과의 파트너십 역할 수행
- 인도네시아 법인 HR 총괄 (제도/조직/인력)
- 인사제도 전반 기획/운영
- 조직 설계/관리
- 인력 관리(채용/평가/보상/복리후생)
필요경력
- 9-16년 이상 경력 보유(리더 경험 우대)
- HR 시스템 구축 경험
- HR 전반의 경험 보유
- 전략적 사고 기반 새로운 정책 기획 경험
- 인니어 중상 또는 영어 중상 (비지니스 수준)
(미국 법인 HR)
업무내용
- 경영진 HR 의사결정 지원
- Global HR과의 파트너십 역할 수행
- 해외 법인 HR 총괄 (제도/조직/인력)
- 인사제도 전반 기획/운영
- 조직 설계/관리
- 인력 관리 (채용/평가/보상)
필요경력
- 미국 현지 근무 경험
- 미국 현지 인사 노무 법규 이해
- 인사 영역 전반에 대한 높은 이해도
- Business 영어 사용 가능자 (Speaking/Writing)
(태국 법인 HR)
업무내용
- 태국법인 경영진 HR 의사결정 지원
- Global HR과의 파트너십 역할 수행
- 인사제도 기획/운영 (평가, 승진, 보상)
- 인력관리 (채용, 퇴사, 발령 등)
- 직원 교육 및 조직문화 관리
- 노무 이슈 대응 및 리스크 관리
필요경력
- 태국 내 기업 인사 경력 3년 이상, 태국어 필수(중상 이상)
- 커뮤니케이션 역량
- 태국 노동법 및 시장에 대한 이해도
- 태국 거주 가능한자