㈜코코지

People & Culture Lead

코코지는 다음 세대를 위한 키즈 오디오 테크 플랫폼으로, 오디오 콘텐츠를 기반하여 아이들의 콘텐츠 소비 여정을 새롭게 디자인해 나가는 스타트업입니다. 코코지는 무분별할 수 있는 스크린 타임에서 벗어나, 청각 자극을 통한 언어, 두뇌, 정서발달 등 아이들의 순수한 성장이 이루어질 수 있는 시간으로 채워나가길 희망하며 서비스를 만들어나가고 있습니다


아이들이 스스로 손쉽게 작동할 수 있는 ‘코코지 하우스' (스마트 오디오 플레이어) 와 캐릭터별 키즈 전용 프리미엄 콘텐츠가 내재되어 있는 ‘아띠' 들은 아이들에게 행복하고 영감을 줄 수 있는 건강한 콘텐츠 소비의 시작이자, 상상의 나래를 펼쳐나갈 수 있는 Gateway 가 되어줄 것이라 믿습니다.


코코지는 자체 개발 캐릭터와 컨텐츠는 물론, 이미 세계적으로 인기를 끌고 있는 핑크퐁과 뽀로로 등 다양한 IP 파트너사들과의 협업 개발도 지속적으로 진행하며 코코지만의 플랫폼 경쟁력을 빠른 속도로 확보해 나가고 있습니다.


이를 기반으로 올해 2월 국내 서비스 런칭 후 100일 만에 1만명 이상의 사용자 확보 및 와디즈 펀딩 시작 당일 실시간 랭킹 1위를 기록하는 등 저희가 바라보고 있는 시장의 가능성을 실시간으로 확인해 나가고 있습니다. 성공적인 Pre-A 시리즈 유치를 포함하여 누적 100억원의 투자 유치를 진행하였고, TBT파트너스를 포함한 시그나이트파트너스, L&S벤처캐피탈, KDB산은캐피탈, 동아사이언스 등 국내 저명한 VC 뿐만 아니라, 요기요의 초기 투자사였던 TEAM GLOBAL, 일본 제트벤처캐피탈(ZVC), 중국의 시노밸리벤처스 등 해외의 전략적 투자사들과의 파트너십을 통해 비즈니스 성장에만 집중할 수 있는 오퍼레이션 환경을 기반하여 유저 중심의 글로벌 서비스를 목표로 합니다.


코코지와 함께 글로벌 키즈 오디오테크 시장을 선도해나가며 다음 세대인 아이들과, 아이들을 양육하는 부모님들에게 기존에 없던 새로운 가치를 함께 창출해나가실 분을 찾습니다.

포지션 및 자격요건

담당업무( 1명 )

ㆍ인사 전반적인 규정 및 프로세스 전략 수립/기획/운영

ㆍ채용 및 브랜딩 전략 수립, 채용 업무 실행 및 운영

ㆍ목표관리, 평가/보상, Payband, 역량모델 등의 인사제도 설계 및 운영

ㆍHR Data 및 계정, 시스템 운영 관리

ㆍ노무 및 법무 리스크 대응 및 관리

ㆍ조직 문화 방향성 설정 및 조직문화 활성화 방안 기획/운영

ㆍ온/오프라인 사무 환경 및 유/무형 자산 운영 관리


스킬

ㆍ비즈니스영어


자격요건

ㆍ학력 : 학력무관

ㆍ경력 : 10 ~ 15년

ㆍHR 기획/운영 경력이 10년 이상 또는 그에 준하는 역량을 보유하신 분

ㆍ2년 이상 팀 리딩의 경험이 있으신 분

ㆍ다양한 HR 이슈에 대한 분석 및 해결 방안 도출이 가능하신 분

ㆍ인사 제도(목표설정, 성과평가, 보상 등)를 기획하고 최소 2년간 운영하며 개선해나간 경험이 있으신 분

ㆍ시니어 리더십부터 주니어 구성원들까지 다양한 레벨 대상의 우수한 커뮤니케이션 능력을 보유하신 분 (Written & Verbal)

ㆍ기획은 물론 실제 오퍼레이션 실무 역량이 있으신 분

ㆍ비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분


우대조건

ㆍGlobal HR 또는 Global 근무환경에서의 경험이 있으신 분

ㆍPeople Analytics 에 대한 경험이나 관심이 있으신 분

ㆍ스타트업 성장 단계에 맞게 인사 제도 설계 및 운영 경험이 있으신 분

ㆍ인사 규정, 취업 규칙 및 관련 법률에 대한 이해가 높으신 분

ㆍ조직 문화와 HR 트렌드에 관심이 많으신 분

ㆍ노무사 자격증 등 인사 관련 자격증을 보유하신 분

ㆍIT업계 근무 경험이 있으신 분


근무 조건

ㆍ고용 형태 : 정규직

ㆍ근무 지역 : 서울 강남구

ㆍ근무 요일/시간 : 주5일(월~금) | 09:00 ~ 18:00


복지 및 혜택

ㆍ코어타임 11시-6시를 기준으로 한 자유로운 출퇴근

ㆍ통신비 지원

ㆍ도서, 교육비 지원

ㆍ체력 단련비 지원

ㆍ스낵바 상시 지원

ㆍ야근 교통비 지원

ㆍ생일자 조기 퇴근 및 선물 제공

ㆍ최신형 업무 장비 지원


전형절차

ㆍ서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 임원면접 > 최종합격

ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.


유의사항

ㆍ허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.