담당업무( 1명 )
■ HR 컨설팅(0명)
ㆍ조직진단 및 운영 전략 수립, 적정인정 산정 및 조직 재설계, 성과관리체계 구축
ㆍHR Branding, 채용 전략 수립 및 채용 프로세스 개선
ㆍ평가체계 및 보상체계 개편, CDP설계, 직급체계 및 임금체계 개편, 복리후생제도 설계
ㆍ직원경험(Ex) 설계, 조직문화 및 Leadership 체계 설계
ㆍHR Process Innovation / ERP HR module / Cloud HR / HR Analytics 등
■ HRD 컨설팅(0명)
ㆍ인재육성전략 수립, 직원역량 강화, 직무전문가 육성을 위한 맞춤형 교육 컨설팅
ㆍ교육과정 기획/개발/운영 및 성과평가
ㆍ온/오프라인 HRD 교육프로그램 기획 및 운영
스킬
ㆍExcel, PowerPoint, OA
핵심역량
ㆍ성취지향성, 꼼꼼함, 계획성
자격요건
ㆍ학력 : 대졸이상
ㆍ경력 : 1 ~ 10년
ㆍ4년제 종합대학 학사 이상
ㆍ관련분야 경력 최소 1년 이상 보유자(경력 채용)
우대조건
■ HR 컨설팅
ㆍHR 컨설팅 경력 3년 이상
ㆍ기업 및 기관 내 HR 제도 기획, HR제도 운영 등 관련 경력 보유자
ㆍ관련분야 자격증 보유자
■ HRD 컨설팅
ㆍHRD 분야 경력 2년 이상
ㆍ교육체계 기획, 프로그램 설계, 교육운영 등 관련 경력 보유자
|