담당업무

ㆍ조직문화

    - 사업 단위 조직문화 방향성 수립

    - 조직 진단 툴 개발 및 시행, 개선점 도출

    - 조직문화 설문조사 및 이슈 분석

    - 조직 진단 및 이슈 분석

    - 도출된 이슈에 대한 개선방안 수립 및 실행

    - 조직문화 관련 경영진 의사결정 인사이트 제공

    - EX 향상을 위한 프로세스 개선, 캠페인ㆍ행사 기획 및 전개

ㆍHRM

   - 채용, 조직, 배치, 평가, 보상 등

자격요건

ㆍ4년제 학사 학위 이상 소지자

ㆍHR 기획 및 운영 업무 경력 5년 이상 * 조직문화 담당 경력 포함 필수

우대사항

ㆍHR Cycle 전반에 대한 경험 보유자

ㆍHR 관련 자격 보유자

ㆍMicrosoft Office 활용 능력 우수자

ㆍ장애인 및 보훈대상자는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.