채용공고 상세페이지

㈔한국패션디자이너연합회는 2012년에 설립된 회사로 사원수 23명 규모의 중소기업입니다. 서울 중구 다산로 234 (신당동, 밀스튜디오)에 위치하고 있으며, 국내 패션디자이너 육성 및 지원,국내외 컬렉션, 전시회, 브랜드컨설팅, 포럼, 유통행사 등 사업을 하고 있습니다.

분야 및 채용 예정인원

담당업무

ㆍ디자이너브랜드 지원사업 운영

- 국내 유통사와의 협업 운영 (팝업 및 기획전 등)

ㆍ디자이너 브랜드 해외비즈니스 지원

자격요건

ㆍ패션 관련 실무 경력 5년이상

우대사항

ㆍ유관업무 근무 경력자

· 컴퓨터 활용능력 (문서작성)

· 외국어(영어) 우수자

담당업무

ㆍ디자이너브랜드 지원사업 운영

- 입주기업 관리 및 마케팅 지원

- 업무 지원(입주사 응대)

자격요건

ㆍ유관 업무 경력 1년이상

우대사항

ㆍ유관업무 근무 경력자

ㆍ 컴퓨터 활용능력 (문서작성)

ㆍ Adobe Illustrator, Photoshop 사용 가능자

응시자격요건

ㆍ공통자격조건

- 성별, 거주지 제한 없음

- 채용예정일부터 근무 가능한 자

ㆍ서울패션허브 인사규정 제7조(채용결격)에 해당하지 아니한 자

ㆍ우대조건 : 취업지원 대상자,장애인,저소득층은 관련법에 따라 우대

서울패션허브 인사규정 7조

다음 각 호에서 하나라도 해당되는 자는 채용하지 아니한다.

1. 지방공무원법에 의한 임용 결격사유에 해당하는 자

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되었거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 않은 자

3. 법률에 의하여 선거권이 정지 또는 박탈된 자

4. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

채용 및 근무조건

ㆍ채용형태 : 계약직 ※ 수습(시용)기간 3개월이 부여될 수 있음

ㆍ채용기간 : 채용일 ~2026. 12. 31.까지(위수탁사업 종료시까지) ※ 수탁사업 종료 시 근로계약 종료

ㆍ근무시간 : 주 40시간(1일 8시간, 9:00~18:00)

ㆍ근무장소 : [서울패션허브] 서울시 종로구 종로266 (동대문종합상가 B동 4층)

ㆍ보수조건 : 서울패션허브 급여 기준에 따름 ※ 노동법령 및 취업규칙에 따름

지원접수

ㆍ공고기간 : 2024. 5. 3.(금) ~ 5. 20.(월)

ㆍ접수기간 : 2024. 5. 4.(토) 9:00 ~ 5. 20.(월) 15:00 도착분

ㆍ제출서류

- 신규직원 채용 제출서류 목록 1부

- 응시원서 1부

- 이력서 1부

- 자기소개서 1부

- 개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서 1부

- 최종학력 졸업증명서 1부

- 채용예정 직무분야의 경력증명서 1부(해당자에 한함)

- 건강보험자격득실 확인서 1부(해당자에 한함)

- 채용예정 직무분야의 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

ㆍ접수방법: 이메일 접수 (ehbae@sfhub.or.kr) ※ 제목을 ‘서울패션허브_채용분야_본인실명`으로 기재

채용절차

ㆍ1차 서류전형

- 일 정 : 2024. 5. 21.(화) 예정

- 심 사 : 채용 자격요건 및 서류 구비 여부 등 적격요건 심사

- 결과발표 :2024. 5. 22.(수) 예정/서울패션허브 홈페이지 게시

ㆍ2차 면접시험

- 일 정 : 2024. 5. 24.(금) 10:00 예정

- 심 사 : 직무역량 및 공통역량 등 적격성 종합평가(개별면접, 1인당 20분 내외)

- 합격자 결정 : 불합격 기준에 해당하지 않는 지원자 중 평정이 우수한 자로 선정하되, 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자 미결정 가능

ㆍ최종합격자 발표

- 공 고 일 : 2024. 5. 27.(월) 예정

- 공고방법 : 서울패션허브 홈페이지 게시 및 개별연락

※ 최종합격자 채용포기, 채용 후 1개월 이내 퇴사, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 1개월 이내 차순위자를 추가 합격자로 결정

ㆍ근무개시

- 근로계약서 작성 : 2024. 5. 28.(화) 예정

- 근무개시일 : 2024. 5. 29.(수) 예정

※ 상호 협의 하에 근로개시일 조정 가능

기타(유의)사항

ㆍ제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있으며, 접수된 서류는 반환하지 않음

ㆍ채용 분야 지원자가 없거나 신청자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

ㆍ최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 채용 신체검사 등에서 부적격으로 판정될 경우 채용되지 않음