│ 회사소개   ㈜YTN : (http://infor.ytn.co.kr/) [방송/미디어/뉴스]   YTN은 한국을 대표하는 뉴스 전문 채널 입니다.‘살아있는 뉴스, 깨어있는 방송’을 캐치 프레이즈로 내걸고 지난 1995년 한국 최초의 뉴스전문 TV채널로 개국한 YTN은 이제 한국을 대표하는 뉴스채널로 확고히 자리 잡았습니다. │ 모집분야  - 모집부서: 영상 아카이브팀  - 담당업무: 영상수신 담당자 / ★다수채용★   -통합수신룸 송출영상 수신 운용 (송출수신) -웹하드 수신 -제보채널 모니터링 및 인제스트, 촬영원본 인제스트 │ 자격사항    - 학력: 무관  - 경력: 신입/경력 무관   - 방송업계 종사 희망자 (신입/경력무관)   - 인제스트/인코딩 등 관련 업무 경력자 우대  - 방송, 영상, 미디어 전공자 우대  - 공중파, 케이블 등 메이저방송 경력 또는 근거리 우대  - 성실함, 끈기가 있는 방송업계 희망자   - 근거리 거주자 및 즉시 출근 가능자 우대 │ 근무조건  - 급여조건 : 월 2,396,000원 [세전/퇴직금별도] + OT수당 별도(월 평균 40 ~ 70만원 수준)  - 근 무 지 : 서울 마포구 상암동 YTN 뉴스퀘어 [6호선, 중앙선, 공항철도 DMC역에서 도보 4분]  - 근무시간 : 월단위 스케쥴 근무 / 조근(07:00~15:00), 일근(10:00~19:00), 석근(14:00~22:00), 야근(19:00~익일07:00)  - 복리후생 : 구내식당 10만원 적립시 10만원 추가적립, 키스템프 그룹사 복리후생 제공 (4대보험, 명절선물, 생일선물, 경조사비, 의료지원 등 기타 당사규정)  - 채용형태 : YTN에서 키스템프 그룹사 소속 파견계약근무(1년 + 1년)  ※ 근무 후, YTN 기업명이 기재 된 경력증명서 발급가능 [발행처: 키스템프 그룹사] 기타사항 : 초과/연장/휴일 근무 발생시 OT수당 별도 지급   │ 채용일정  - 서류마감일: ASAP - 면접일시 : 05.16(목) or 05.17(금) - 근무일시 : 05.20(월) │ 지원방법  - 1. 지원 희망시 우선적으로 010-2348-1695로 YTN(인제스트)_생년월일_이름_지원예정 문자 必  - (당사양식 또는 자기소개서가 있는 개인이력서)국문이력서 첨부하여 E-MAIL: kistemp6352@naver.com지원  ※ 지원시 제목에 "YTN(인제스트)_생년월일_성함" 필히 기재 요망 / PDF 지원불가  ※ PC 및 네트워크 상황에 따라 클릭 후, 3-8초가량 소요될 수 있습니다. │ 문의처  - 담당자 : 인재채용팀 홍 수 아 대리  - 유선전화 : 010-2348-1695  - 문의방법 : 이메일 문의 (빠른 답변 가능)  - 메일문의 : kistemp6352@naver.com  * 상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.  * 개인정보 보호 및 활용 동의  - 본 채용건에 최종 제출하신 입사지원서 상의 개인정보는 개인정보 보호법 및 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 의거하여 당사 상시 채용을 위한 용도로만 사용됩니다.  - 본 채용건에 입사지원서 제출시 당사의 상시 채용 전형 과정에서의 개인정보 활용에 동의한 것으로 간주됩니다.  * 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.  * 당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다.  * 키스템프 그룹사를 사칭하는 보이스피싱에 주의 하시기 바랍니다.  * 추후 해당 채용건 최종합격시 경력 관련 증빙서류 제출 필수/ 허위사실 기재시 입사 취소 및 불이익을 당할 수 있음을 유의 바랍니다. 서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. · 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다. * 채용 서류 반환에 관한 고지 · 이 고지는 `채용절차의 공정화에 관한 법률` 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. · 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다. · 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다. · 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 `개인정보보호법`에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.