• 각 전형별 만점의 5% 또는 10%
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 해당하는 가점 적용

• 각 전형별 만점의 5%

• 2024. 4. 30.(화)~2024. 5. 14.(화) 18:00 까지 14일간

• 자사 이메일 - recruit@kjwpartners.co.kr(자사 입사지원서)
• 온라인 채용사이트 - 워크넷, 잡코리아(자사 입사지원서)

• [별첨] 입사지원서, 개인정보활용동의서, 채용결격사유자가점검표, 공정채용확인서, 가점사항 증빙서류(장애인증명서류, 취업지원대상자증명서)

  입사지원서 제출 시 파일명에(응시분야_성명) 명기 필

별첨.입사지원서 및 개인정보동의서

• 최종학력증명서 1부
• 경력(재직)증명서, 건강보험자격득실확인서 1부
• 주민등록등ㆍ초본(남 - 병역사항), 가족관계증명서(비동거인 건강보험 피부양자 등재시) 각 1부
• 성범죄경력조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회동의서 1부
• 일반건강검진서/채용건강검진 대체통보서/채용신체검사서 중 택 1부(최근 2년 이내 실시)
• 반명함판 사진(3개월 이내 촬영본) 파일 1매
• 입사지원서 기재사항 증명서류(교육사항, 자격증, 증명서 등)

  기타 필요시 별도 서류제출 요청 가능

• 제출서류는 3개월 이내 발급본에 한함
• 경력증명서는 부서, 근무기간, 직위(직급) 등이 구체적으로 확인되어야 함
• 합격 취소 사유 : 입사지원서에 기재된 내용과 증빙자료가 허위일 경우

• 채용 과정 또는 입사 후에라도 부적격사유(자격요건 미달, 제출서류 미제출, 허위기재 등)이 발견된 자는 임용이 취소될 수 있음
• 최종합격자의 경우라도 신체검사 및 성범죄조회 결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됨
• 수습기간(3개월)내 평가에 의하여 부적합자로 평가된 경우 채용이 취소될 수 있음

• 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자 발표일로부터 4개월 이내에 예비합격자 중 추가합격자를 결정할 수 있음

• 비위 피해자 구제사항 발생 시 해당 피해자에게 다음 채용단계 재응시 기회 부여(최종 면접단계 피해 사실 확인 시 즉시 임용 기회 부여)

• 직원 채용에 관한 지침 제8조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없음
  • 1)아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 제56조, 아동복지법 제29조의3 등 관련 법률에 따라 취업이 제한되는 자
  • 2)피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 3) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  • 4)금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  • 5)금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  • 6)금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  • 7)법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
  • 8)징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
  • 9)부정합격으로 채용이 취소된 후 그 처분이 있은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자
  • 10)「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업이 제한되는 자
  • 11)그 밖에 이에 준하는 것으로 회사가 결정한 자