아이아이컴바인드 채용제목을 입력해주세요 [젠틀몬스터] Unreal Engine 개발자
젠틀몬스터는 글로벌 패션 아이웨어 브랜드로 예측하지 못한 경험을 제공합니다. 제품, 공간, 스타일링, 캠페인, 서비스 영역에서 다양한 브랜딩을 보여주며, 실험적이고 세련된 아이웨어 디자인과 함께 차별화된 콘셉트로 많은 관심과 사랑을 받고 있습니다.
탬버린즈는 감각적인 아트와 아름다움을 지향하는 향 브랜드입니다. 제품의 본질은 물론, 브랜드가 추구하는 아름다움을 공간, 오브제, 페인팅, 퍼포먼스 등의 영역에서 재해석한 콘텐츠로 감성적인 커뮤니케이션을 시도하고 있습니다.
누데이크는 `MAKING NEW FANTASIES` 를 코어로 새로운 F&B 문화를 표현하는 디저트 브랜드입니다. 패션과 아트의 접목으로 전에 없던 디저트를 만들고, 그를 통해 새로운 판타지를 제공합니다.
우리와 함께 세상에 새로운 경험과 충격을 만들어갈 동료를
찾습니다. - 뉴프로젝트파트는
젠틀몬스터의 온/오프라인 브랜딩을 기획하고 제작합니다.
- 언리얼 엔진을 사용하여 VR 컨텐츠 개발 및 기능 구현 - 새로운 브랜드 경험을 제공할 다양한 게임의 프로토타입 제작
- 기획 단계의 다양한 아이디어를 빠르게 프로토타입으로 구현할 수 있는 능력 - Unreal Engine, C, C++ 개발 최소 5년 이상 경력자 - 메모리 및 성능 최적화 작업 경험이 있으신 분 - 논리적인 프로그래밍 구조 설계 능력 - 디버깅 능력 - 프로젝트 방향성에 맞게 목표를 정하고, 팀원들과 자유롭게 의견 조정이 가능하신 분 - 게임 제작 및 출시 경험을 보유하신 분 - 언리얼 엔진에서 3D 그래픽 제작 및 최적화 경험이 있으신 분 - VR 게임에 대한 이해도가 높고 시뮬레이션, 슈팅 게임, 멀티 플레이, 메타버스에 관심 많으신 분
- 근무형태: 정규직 (3개월 이내 시용/평가 후 본채용) - 근무일시: 주5일 (월~금요일) / 09:00 ~18:00 (특정부서에 한해 재량근로제 적용) - 근무지: 서울시
마포구 서교동 (본사 및 서교동 내 사무실) - 4대 보험 및 단체 상해보험 가입 - 퇴직연금제도 운영 - 육아휴직제도 운영 - 출산 휴가 - 임신/육아기 단축근무 - 보건 휴가 - 미사용 연차수당 지급 - 종합건강검진 지원 - 경조사 지원 - 자유로운 복장 - 반려동물 동반출근 - 식대 지원 - 사내 Cafe 및 샐러드&간식바 운영 - 장기근속자 리프레쉬/안식 휴가 제공 - 해외 항공권 지원 ※ 항공권은 펜데믹 등 국제적 상황에 따라 변동될 수 있으며, 입사 2년차부터 연 1회 제공 *복리후생 기준은 매년 변동될 수
있으며, 정규직 근무자를 대상으로 시행됩니다. - 서류심사 → 1차 면접 → 2차 면접 (직무과제, 공통과제 제출) → 시용 (3개월 이내/평가 후 본채용) → 최종 합격 - 과제 전형은 직무 과제와 공통과제 총 두 가지로 진행됩니다. - 시용 기간 중 과제 평가가 실시되며, 합격하는 한해 정규직 최종 합격 - 이력서(자유), 입사지원서(자유) - 포트폴리오(필수)
- 보훈대상자, 장애인은 관련 법에 따라 우대합니다. - 수시채용으로 채용이 조기 종료될 수 있습니다. - 입사지원 서류, 기재사항에
허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 것입니다. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자께서는 채용공고 마감일로부터 한 달 이내의 기간까지 제출하신 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 본 채용사이트 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자께서 당사 요구 없이 자발적으로 제출하신 경우는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 채용서류 반환을 청구하시는 구직자께서는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하시어 당사 이메일(recruiting@gentlemonster.com)로 제출하여 주시기 바랍니다. 채용서류는 반환청구서가 접수된 날로부터 14일 이내에 지정하신 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용공고 마감일로부터 180일 간 채용서류를 보관하며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
|