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안녕하세요. (주)홈앤힐 대표 임호경입니다.
홈앤힐은 3년 이라는 짧은 시간만에, 가장 빠르게 성장하고 있는 가구 회사 중 하나입니다. 21년도 4명 내외였던 구성원들은 올해 4배 이상 늘어, 회사 성장에 기여하고 있습니다.
이 글을 읽으시고 이런 고민을 하실거라 생각합니다. "솔직히 가구에 대해서 알지도 못하고, 스타트업이라 불안한데...괜찮을까?"
저희는 자신있게 말씀드릴 수 있습니다. 다른 일반 중소기업의 회사문화와 다릅니다.
홈앤힐은 `회사`라는 안전한 울타리 안에서 직접 사업을 만들고, 누구나 일을 배우고 실행할 수 있습니다. 또한 본인이 제안한 아이디어를 실행해 볼 수 있는 특이한 곳 입니다.
홈앤힐 팀원들은 주도적으로 목표를 설정하고, 성과를 하나 둘 달성하여, 팀과 함께 퀀텀 점프를 해나가기 위한 `초창기 멤버`를 모집하고 있습니다.
따라서 홈앤힐 초창기 멤버는 아래 3가지 만큼은 자신있게 약속드릴 수 있습니다. ㆍ구성권끼리 싸우거나, 분쟁이 없습니다.
ㆍ모든 판매 도/소매 사업에 대한 전반적인 시스템을 배울 수 있습니다.
ㆍ원가, 매출, 지출금액, 대외비 등 임원들만 알고 있는 정보가 없어 투명합니다.
ㆍ본인 아이디어를 실행하고, 사업을 펼칠 수 있습니다. (지분 있음)
ㆍ동종업계에서 볼 수 없는 특권이 있습니다.
- 5년 만근시 회사 성장 기여도에 따른 스톡옵션
- 무제한 도서비 지원, 가구 공급가 구매 가능(원가) - 저녁식대 - 3년차 소정의 명품선물 - 회사가 성장할 수 있도록 성장하는 복지 시스템 - 총 매출에 기여한 상여금 시스템 - 그 외 어느회사에나 있는 복지는 기재하지 않았습니다.
ㆍ마지막으로 업계 상위 수준의 연봉을 드립니다. 중소기업 4~5년차의 급여는 3천만원대 입니다. 반면에 홈앤힐은 직급에 상관없이 회사에 기여한 만큼, 인상률과 상여금이 많은 편 입니다.
크게 성장하고 싶은 욕심이 없으신 분, 주어진 월급, 성장을 원하지 않는 분들은 저희와 맞지 않을 수 있습니다. 성향이 다를 뿐 누군가의 문제는 아닙니다. 구인구직 활동이 얼마나 힘든지 알기 때문에, 서로의 소중한 시간을 조금이나마 아껴드리기 위해 말씀드립니다.
책 무제한 제공 ㆍ정직원 전환 시 책 구매는 무제한으로 제공됩니다. 책을 읽음으로 인풋할 수 있는 시스템이, 개인과 회사 성공의 지름길이라고 생각하며, 누구보다도 직원의 성장을 응원합니다.
사내문화
ㆍ야근을 지양합니다. 효율적인 근무로 근무시간 내에 모든 일을 끝맺을 수 있도록 권장하며, 직원의 개인시간을 소중히 여깁니다.
- 직급은 직급 일뿐 누구나 자유롭게 의견을 제시하고 일에 집중할 수 있도록 수평적인 문화를 가지고 있습니다. - 비슷한 성향, 좋은 성향을 가진 사람들과 함께 일하며, 성장 속에서 행복을 찾아나갑니다.
기타사항 ㆍ최종 합격 후 수습기간이 적용되며 (신입 6개월, 경력 3개월), 해당 기간동안 직무에 심히 부적합하다고 판단되는 경우 근로계약이 종료될 수 있습니다.
ㆍ임금 및 계약기간 등 구체적인 근로계약 사항은 근로계약서 체결에 따라 확정됩니다.
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