| | [스펙업애드]
| | 온라인 교육 컨텐츠 기획 및 운영
채용형인턴 채용 | | | | | 스펙업애드는 훌륭한 사업을 영위하고 있습니다. 취업분야 1위 위포트, 영어말하기 시험 전문학원 토커비, 휴대폰 사용시간을 줄이기 위한 앱 타임스프레드, 대외활동, 공모전 사이트 링커리어, 헬스케어 기반 리워드앱 캐시워크 등 이 있습니다. 또한 내부 우수한 인재들이 분사하여 설립한 연예인 기반 앱 포토카드, 다이어트 식품 커머스 지니어트 사업을 투자 및 경영 지원하고 있습니다. 우리는 또한 우수한 기업에 투자를 하고 있습니다. 20대 대표 서비스인 자소설닷컴을 운영하는 앵커리어에 대한 벤처 투자 뿐 아니라 상장된 훌륭한 기업에도 투자를 하고 있습니다. |
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| | 가짜 취업 전문가, 신뢰성 없는 취업 정보들로 취업준비생들을 괴롭히던 2010년, 내 친동생이 듣는다 해도 자신있는, 신뢰도 높은 취업 강의를 제공하여 취업 교육 시장의 문제를 해결하고자 스펙업애드는 설립되었습니다.
대기업 인사담당자 출신의 강사진들과 함께 최고의 컨텐츠만 제공하겠다는 핵심 가치를 가지고 믿을 수 있는 취업전문가 위포트는 취업교육 분야에서 독보적인 1위를 지키고 있습니다.
대한민국 대학생은 누구나 알고 있는 회원수 180만 명의 커뮤니티 스펙업, 공기업, 공공기관 전문 커뮤니티 중 국내 최다 회원수를 보유하는 커뮤니티 공취사, 국내 최초 토익스피킹 / 오픽 전문학원 토커비 또한 5년 이상 대학생과 취업준비생들로부터 꾸준히 압도적인 지지를 받고 있습니다.
믿을 수 있는 취업 교육 시장을 1위로 개척한데서 그치지 않고, 이 시장을 IT 기술로 혁신적으로 선도하기 위해 자동 알고리즘으로 30초만에 나에게 꼭 맞는 대외활동 / 공모전을 추천해주는 맞춤형 서비스 링커리어, 다운로드 400만 이상, 대학생 시간표 / 강의평가 기능부터, 스마트폰 미사용시간 리워드 앱 서비스 타임스프레드를 시작했습니다.
스펙업애드는 데이터 기반 기술을 바탕으로 대한민국 모든 대학생과 기업 인사 담당자가 연결될 수 있는 플랫폼을 만들고, 향후 성장가능성이 큰 성인 교육 시장에 최신 IT 기술을 도입하여 교육의 혁신을 선도하고자 합니다.
사원수 3명으로 시작한 스펙업애드는 매년 100% 이상의 폭발적인 매출 성장을 기록하며 2015년 잡플래닛 선정 일하고 싶은 50대 기업 상위권에 진입하였고, 2019년 현재는 사원수 100명에 이르는 업계 최고 수준의 취업 교육 전문가, IT분야 전문가의 임직원들이 모여있습니다. |
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| 모집부문 및 자격요건 | | 모집부문 | 담당업무 | 자격요건 | 인원 |
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온라인 교육 컨텐츠 기획 및 운영 채용형 인턴 모집 | [기획] 1) 재직자, 구직자의 직무역량 강화를 위한 온라인 강의 기획 2) 취업/교육 트렌드 조사를 통한 온라인 교육 기획 3) HRD 교육 기획/과정 개발 [제작 관리] 1) 강의 기획부터 오픈 단계까지 전 과정 수행 2) 강사와의 활발한 커뮤니케이션(커리큘럼, 일정 관리 등) | ㆍ학력 : 무관(졸업 예정자 가능) ㆍ나이/성별 : 무관 ㆍ경력 : 신입
[우대사항] ㆍ정부사업 강의 기획 및 제작에 경험이 있는 분 ㆍ프로젝트 진행 경험이 있으신 분 | 1명 |
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| | 근무조건 | | ㆍ근무형태 : 채용형 인턴 (수습3개월) ㆍ근무일시 : 주 5일(월~금) / 오전 9시~오후 6시 (시차근무제 시행) 프리미엄 프라이데이 운영(매월 마지막주 금요일 오전 근무) ㆍ급여 : 면접후 결정 ㆍ근무지역 : 서울 강남구 역삼로 3길 17 7층(혜진빌딩) ㆍ인근전철 : 신분당선 강남에서 500m 이내 |
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| | 복리후생 | | ㆍ급여제도 : 우수사원포상, 4대 보험 ㆍ선물 : 명절선물/귀향비, 생일자 조기퇴근 ㆍ교육/생활 : 직무능력향상교육, 간식 제공, 음료제공(차, 커피) ㆍ근무 환경 : 회의실 ㆍ조직문화 : 회식없음, 자유복장 ㆍ리프레시 : 연차
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| | | | 전형절차 | | |
| | | 접수방법 및 접수기간
| | ㆍ접수기간 : 2024년 4월 23일 (화) ~ 채용시 마감 ㆍ접수방법 : 잡코리아 온라인 입사지원 |
| | 기타사항 | | ㆍ입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다. |
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