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주요사업
* 업적평가 전략부문 - 평가체계/평가기준 등 평가 규칙 개선/개발 - 년간 단위 평가 결과분석 및 평가 후 현안 보고서 작성, 평가방법 개선 등 제안 * 조직구조 연계 전략관리 - 조직변경 검토 및 핵심직무 정의와 직무기술서 개발/관리 * 인적자원 전략 부문 - 학교의 장기 전략과 연계한 인적자원 수급전력 수립 및 확보 >필요인력 채용 채널 구축 및 핵심인력 자원의 정의, 인력풀 확보 >인력채용 : 일반인력 + 핵심직무부문 인력 채용 별도 관리 체계 구축 및 운영 * 인사관련 프로세스변경 검토, 구현 및 추진, 변경관리 * 인적 정보 및 리스크 관리 - 결과 모니터링, 피평가자 소통을 통한 정보관리 및 주기적 보고
직무능력
* 인사평가 툴 개발 및 평가 방법론 개발/적용, 인사 평가 운영 관리 - 평가 결과에 대한 사후 분석실행, 결과를 반영한 개선 방법론 등에 대한 리더십 보고 * 인력 채용 및 적응지원 - 인사채용 프로세스 정립, 업무 직위별 평가 방법론 개발/적용 - 조직전략기반 인력소싱 네트워크 구축 / 조직별 장기인력 확충 계획 수립 - 인사채용 절차 총괄 : 정차별 평가기준, 핵심평가 항목 수립 포함 - 채용인력의 초기 적응 지원 (해외 인력 중심 운영) * 인사 리스크 관리 - 교원 인사 관련 분쟁 발생 시 대응 - 피 평가자 상시 소통을 통한 현장 현안 정보 관리 및 리더십 보고, 개선안 제시 (학칙 및 현실 불, 부합 규정, 사문화규정, 업무처리 장애 규정 발굴 및 개정/폐지 등)
자격요건 및 우대사항 - 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분 - 관련 경력 8-15 - 고위 인사 HR부분에서의 경력 : 기업체(대기업 HQ) 인사, 노무분야 경력자 우대 - 인사전략부분의 개발, 평가툴 개발 및 평가 부문 경력 우대 - 기업체 인사, 노무 분야 경력자 우대 - 영어 능통자 우대
필요역량 - 인사(신규임용, 재임용, 승진, 복무평가 등)와 관련된 총괄적 경험과 지식 - 인사 관련 법령 및 규정 등에 대한 이해 (사립학교법 및 근로기준법 등) - 글로벌 HR 개발에 대한 심층적인 지식 - 협업 기술 및 여러 이해 관계자와 협력할 수 있는 능력 및 뛰어난 의사소통 역량 - 인사, 노무 관련(법적) 분쟁 대응, 해결 경험 및 지식, 사례 - 전략적 계획 전문성 : 인적자원관리, 인사전략 수립, 채용/면접 기법 개발 경험 - 변경관리 전문성 : 프로세스 운영/결과분석 등을 통한 변경관리 역량 >결과 및 현안 분석역량, 벤치마케팅 등 관련 정보 수집을 통한 대안 제시 등 포함 >인력 운영 효율 분석능력 및 인력운영계획 수립/조정 등을 통한 변경관리 역량 - 인사채용 전문성 : 우수인력 확보를 위한 정보 수집능력, 해외 네트워크 형성 능력
필요태도 - 대학 비전과 건학이념 달성을 위한 업무관련 적극성, 탐구정신 및 도전의식 - 절차의 투명성, 공정한 업무수행 태도, 업무에 대한 책임감 - 대내외 적극적인 의사소통 및 교수, 학생, 동료, 이해관계자와의 협업 태도 등
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