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한국수력원자력㈜ 사업시설 유지관리 서비스 자회사

퍼스트키퍼스㈜

개방형직위[경영관리실장, 사업소장]채용 공고

퍼스트키퍼스㈜는 한국수력원자력㈜(이하 ‘한수원’)의 안정적 운영을 위한 청소, 시설관리 등을 목적으로 설립된
한수원의 자회사입니다. 퍼스트키퍼스㈜를 성장, 발전시키는데 함께 할 신입/경력 사원을 다음과 같이 모집 공고합니다.

2024년 4월 17일

퍼스트키퍼스㈜ 대표이사

Ⅰ. 채용 직위 개요

모집 분야

주요 업무

근무지역

인원

경영관리실장

○ 사업계획(경영평가 등) 수립 및 운영 관리

○ 규정/기획/예산/내부감사 관리 및 감독

○ 자금/회계업무 총괄 관리 및 감독

○ 인사/노무 총괄 관리 및 감독

○ 용역 사업 관련 업무 총괄 관리 및 감독

경북
경주시

O명

사업소장

(일반직)

○ 사업소 운영 및 관리감독 총괄

○ 사업고 계약(기성)관리 및 외부 감사대응

○ 사업소 노무, 안전, 품질 및 환경관리

○ 유관기관 관리

○ 사업소 고객 서비스 수준 관리

○ 발주처와의 업무조정 및 본사 업무 지시사항 시행 관리

경북
경주시

O명

Ⅱ. 응시 자격 요건

1. 경영관리실장

구분	자격요건
연령	제한없음
병역	병역필 또는 면제자
경력	공공기관(공기업) 또는 민간기업 관련 분야주1) 경력주2) 20년 이상
기타	당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자

주1) 관련분야: 경영, 기획, 행정, 사업 관련 업무 등 해당 직위와 관련된 업무

주2) 경력은 서류 접수 마감일(2024. 4. 26.) 기준으로 산정

2. 사업소장

구분	자격요건
연령	제한없음
병역	병역필 또는 면제자
경력	공공기관(공기업) 또는 민간기업 관련 분야주1) 경력주2) 10년 이상
기타	당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자

주1) 관련분야: 경영, 기획, 행정, 사업 관련 업무 등 해당 직위와 관련된 업무

주2) 경력은 서류 접수 마감일(2024. 4. 26.) 기준으로 산정

3. 채용 결격사유

결 격 사 유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮)이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역기피의 사실이 있는 자
9. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
10. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의
11. 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
12. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
11. 300만 원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
13. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
14. 제13호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
15. 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관에서 제13호 및 제14호의 부정행위가 적발되어 채용이
11. 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
16. 마약·대마 또는 향정신성의약품 중독자로서 대통령령으로 정하는 자
17. 입사 시 진행되는 신원조회 결과에서 근무 예정지 출입제한 사유가 있다고 확인된 자

Ⅲ. 채용조건 및 처우 수준

1. 경영관리실장

직급	○ 일반직 1직급
임기	○ 2년 (임기 중 업무능력 및 성과에 따라 계약 연장 가능하며, 계약기간은 최대 3년(2+1)으로 함)
보수	○ 연간 7,100만원 이상 ○ 경영평가 결과에 따라 성과급 별도 지급(최대 기본급의 300%)
근무지	○ 퍼스트키퍼스(주) 본사(경상북도 경주시 양정로 278, 2)

2. 사업 소장

직급	○ 일반직 3직급
임기	○ 2년 ○ 사업에 필요한 기간 및 업무능력·성과에 따라 1년 범위 내 연장 가능
보수	○ 연간 5,800만원 이상
근무지	○ 퍼스트키퍼스(주) 월성사업소(경북 경주시)

Ⅳ. 채용 일정

1. 일정

구분	전형 일정 경영관리실장 사업소장	비고
지원서 접수	2024. 4. 17.(수) ~ 4. 26.(금)	○ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서
서류 합격자 발표	2024. 5. 3.(금)	○ 개별 SMS 통보
면접전형	2024. 5. 9.(목)	○ 장소 추후 통보
면접전형 합격자 발표	2024. 5. 10.(금)	○ 개별 SMS 통보
최종 합격자 발표	2024. 6. 14.(금) 2024. 5. 29.(수)	○ 신체검사, 신원조회 外 종료 후 개별 SMS 통보
입사	2024. 7. 1.(월) 2024. 6. 3.(월)	○ 입사일 변경 불가

※ 상기 일정은 내부사정에 따라 변경 될 수 있음.

Ⅴ. 채용 절차

1. 개요

구분	1차 전형	2차 전형	합격자 검증	최종 합격 발표
경영관리 실장 선발 인원 선발 방법	선발 예정인원 5배수 서류심사	선발 예정인원 2배수 면접심사	선발 예정인원 2배수 채용검진/신원조회 外	1명 -
사업소장 선발 인원 선발 방법	선발 예정인원 3배수 서류심사	선발 예정인원 1배수 면접심사	선발 예정인원 1배수 채용검진/신원조회 外	1명 -

2. 1차 전형(서류심사)

○ 접수방법: 당사 채용사이트를 통해 접수

○ 접수기간 內 제출된 서류에 한하여 지원자의 자격, 경력 등을 평가하며, 지원서 제출 마감일 이후 내용 수정 및 보완 일체 불가

○ 평가방식

- 입사지원서 필수 기재항목 등을 검토하여 적격, 부적격 여부 판단

- 자기소개서, 직무수행계획서를 토대로 해당 직무에 필요한 능력 평가

○ 전형 결과 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

○ 1차 전형 적격자가 5배수 미만인 경우, 5배수 미만 인원 선발(사업소장은 3배수)

○ 가점사항 (사업소장 지원자에 한함)

가점 유형

주요 내용

가점 비율

취업지원대상자

○ 국가유공자 예우법 등 관련 법률에 따른 취업지원 대상자
○ 취업지원대상자 증명서 상 기재된 가산율에 따라 점수 부여

5% 또는 10%

장애인

○ 장애인복지법 등에 의하여 등록된 장애인

10%

기초생활수급자

○ 국민기초생활보장법 제2조 제2호에 의한 수급자

○ 기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층확인 발급 대상자

※ 가점은 중복으로 적용되지 않으며, 최상위 가산점 항목만 적용

3. 2차 전형(면접심사)

○ 심사대상: 서류심사 점수 상위 1~5순위자( 사업소장은 1~3순위자)

○ 심사방식: 다대일 면접심사로 다음의 평가항목에 대하여 심사

- 전문가적 능력 - 전략적 리더십

- 변화관리 능력 - 조직 관리 능력

- 의사전달 및 협상 능력

○ 심사장소 서류심사 합격자에 한하여 추후 통보

4. 최종 합격자 선정

○ 2차 전형 합격자 대상 채용 신체검사, 신원조회 등 실시 후 적격, 부적격 여부 판단하여 최종 합격자 선정

Ⅵ. 유의사항

1. 지원서 접수 관련
1. 가. 입사지원서 임의수정, 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 지원서
1. 가. 작성내용이 허위 또는 사실과 상이한 경우 합격 및 입사를 취소하고, 향후 당사 입사시험
1. 가. 지원 제한은 물론 관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.
1. 나. 입사지원서 최종 제출 전 각종 기재사항을 정확히 확인하시어 착오기재 또는 미기재로 인한
1. 가. 불이익(탈락 등)이 없도록 신중을 기하여 주시기 바랍니다.
1. 다. 지원 자격 및 가점에 대한 증빙자료를 제출하지 않을 경우 해당 사항을 인정하지 않으며,
1. 가. 이에 따른 불이익(탈락 등)을 받을 수 있습니다.

2. 서류 및 면접 전형 관련
1. 가. 필수 제출 서류 중 전부 또는 일부가 누락되었거나, 제출되었더라도 필수(기재)항목이 누락된
.1. 가. 경우 면접 참가 자격을 부여하지 않습니다.
1. 나. 접수 기간 마감 이후 입사지원서는 일체 수정·보완이 불가능합니다.
1. 다. 적합한 지원자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
1. 라. 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가
1. 가. 불가합니다.
1. 마. 코로나-19 확진을 받았거나, 자가격리 중인 자 또는 고열 등의 이상 증상이 있는 자는 면접
1. 가. 전형 응시가 제한될 수 있습니다.

3. 최종 합격자 선정 관련
1. 가. 신체검사, 신원조사등 추가 검증 결과 근무 부적격자로 판단되는 경우 채용을 취소합니다.
1. 나. 최종 합격자라도 당사 규정상 채용 결격사유에 해당될 경우에는 추후 채용을 취소할 수 있습니다.
1. 다. 최종 합격자가 본인의 자발적 의사 또는 결격사유에 의하여 입사를 포기(취소)한 경우, 최소
1. 가. 합격점수 이상을 득점한 차점자 순으로 채용합니다.
1. 라. 적격자가 없다고 판단되면 최종 합격자를 선발하지 않거나, 채용 규모를 축소할 수 있습니다.
1. 마. 세부적인 입사 시기, 보수, 직급 등은 최종 합격자 선발 후 개별 통보합니다.
1. 바. 합격여부 통보 외의 세부적인 심사 결과는 공개하지 않습니다.

4. 채용서류의 반환 청구 관련
1. 가. 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용서류의 반환을
1. 가. 청구할 수 있습니다.

다만, 구직자가 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 않으며,

천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한
1. 가. 것으로 봅니다.
1. 가. - 반환 청구 서식: 「채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호서식]
1. 가. - 반환 청구 기간: 최종 합격자 발표일 이후 14일 이내
1. 가. - 반환 청구 서류: 합격자가 제출한 원본 서류에 한함
1. 나. 채용서류의 반환 청구 기간까지 반환 청구 서식에 따라 서면으로 작성된 채용 서류

반환 청구(우편접수)가 없는 경우 채용 절차 최종 종료 후 채용서류를 파기할 예정입니다.

※ 기타 문의사항은 당사 채용 담당자(054-705-1708)에게 문의하시기 바랍니다.