| ㈜오아시스비즈니스 HR 매니저 (5년 이상) 채용 | | 안녕하세요!
Big Data와 AI 기술로 건설 부동산 시장을 혁신하는, 프롭핀테크(prop-fintech) 기업 오아시스비즈니스
OASIS BUSINESS 입니다.
오아시스비즈니스는 대한민국 건설ㆍ부동산 시장에 높게 존재하던 정보의 장벽을 기술의 힘을 통해 낮추어,
보다 투명하고 효율적인 부동산 시장을 만들어가고자 합니다.
Ⅰ. 『왜 뽑나요?』
오아시스는 지난 23년 4월에 Series A 투자를 클로징하면서 (누적 투자 80억원),
현재 오아시스가 만들어가고 있는 임팩트를 더 빠르고, 크게 만들기 위해 채용을 진행합니다.
해당 포지션 채용은 오아시스비즈니스의 HR 체계를 새로 만들기 위해 채용 진행을 하고 있습니다.
현재 오아시스비즈니스 전체 멤버는 총 22명이고, 경영지원팀 내 인사 / 재무 / 총무 파트로 이루어져있습니다.
회사의 역사와 사업 범위에 비해 아직 체계가 갖춰지지 않은 부분이 많습니다.
하지만 오아시스비즈니스는 점점 더 좋은 회사가 되어가고 있고, 앞으로는 임직원 분들과
같이 성장하는 좋은 회사가 될 거라는 기대를 갖고서 꾸준히 노력하고 있습니다.
Ⅱ. 『어떻게 지원할 수 있나요?』
ㆍ이력 사항과 지원 동기를 확인할 수 있는 지원서를 보내주세요. (자유양식)
- 프로젝트 포트폴리오를 함께 보내주시면 더 좋습니다 !
ㆍ서류 심사 통과자에 한해 1차 면접을 진행한 뒤, CEO 최종 면접을 거치게 됩니다. | | 모집직무 | 주요 업무 | 자격 요건 | | HR 매니저 | 오아시스 비즈니스의 HR팀에 속해 근무하게 되며,
본인의 역량과 강점, 그리고 커리어 니즈를 고려하여
적절한 역할을 부여해드립니다.
[평가 보상]
- 직원 인사평가 프로세스 구축 및 운영
- 구성원들이 미션/비전/핵심가치에 공감하고
- 인지할 수 있도록 다양한 활동을 수행
[인사 운영]
- 구성원 1on1을 실시하고 데이터 취합하여
- 조직의 전반적인 현황 검토
- 회사와 구성원에게 필요한 인사 제도와 복리후생
- 기획
- 현업 조직(사업팀 및 제품팀)과 인사 조직의 유기적
- 파트너십을 유지하고 강화
- 개별 조직과의 정기 싱크를 통해 비즈니스 목표
- 달성을 위한 인사 관련 이슈나 동향, 니즈를 파악하여
- 인사 조직 내에 공유
- 인사 전반 이슈에 대한 데이터 기반 경영진 의사 결정
- 지원
- 신규입사자 온보딩, 오프보딩 운영
[채용]
- 현업 리더와의 소통을 통해 인재 채용, 리크루팅
- 기획 및 운영
- 서치펌 관리(개발자 채용 등), 원티드 매치업,
- 리멤버커리어, 링크드인 등
- 스타트업 채용 관련 기업 브랜딩
- (채용 관련 기업사이트 및 컨텐츠 기획/구축)
- 채용 프로세스 효율화
업무 비중은 [평가 보상] 50%, [인사 운영] 40%,
[채용] 10%로 구성되어 있습니다. | - 5년 이상 HR 업무 경험, 그리고 HR 리딩
- 2년 이상 경험을 갖추신 분
- 성장하는 스타트업에서 인사제도(목표설정,
- 평가/보상 등)를 기획하고 운영하며 개선해나간
- 경험이 있으신 분 (사례 및 포트폴리오 필수)
- 인사 데이터 수집 및 분석 경험이 있으신 분
- 다양한 톤앤매너를 적절히 선택할 수 있는
- 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
- 본인의 경험이나 경력이 위의 질문에 대해
- ‘그렇다’ 라고 자신있게 대답할 수 있는지
- 스스로 충분히 돌아보신 뒤 지원 부탁 드립니다.
[우대사항]
- 스타트업 성장 단계에 맞게 인사제도 설계 및
- 운영 경험이 있으신 분
- 노동법, 근로기준법 등 관련 법규를 파악하고
- 있는 분
- 업계 동향 파악을 위한 리서치 및 스터디를
- 지속하고 계신 분
- 개발자, 기획자, 디자이너, CS 등 인재 채용에
- 대한 성과를 낸 경험이 있는 분
- 조직의 운영,재무 및 전반적인 사업 전략을
- 정확히 이해하고, 운영진이 합리적인 HR
- 의사결정을 할 수 있도록 가이드 하실
- 수 있는 분
- 다양한 업무툴 사용에 능숙하신 분
- (Flex, Slack, Notion 등) | |  | 직무 : 보상, 인사관리, 채용 | | 경력 : 5 ~ 10년 | | 고용형태 : 정규직 | | 근무지역 : 서울 | | 스킬 : 인사운영, 평가보상, 채용기획, 인사제도기획 | | | | 상시채용 | | | | ■ 확실한 근로 보상
- 반기당 인센티브 지급 : 6개월 주기로 성과 평가 후, 연봉 기준 최대 5% 수준의 인센티브를 지급합니다.
- 추가 근무 수당 지급 : 성과를 위한 추가 근무에 대해서 근로 수당을 지원합니다.
- 점심 식대 지급 : 자유로운 사용이 가능한 비플제로페이 점심 식대를 지원합니다.
- 자기 계발비 지원 : 도서 구매나 컨퍼런스, 직무 교육 등 성장을 위한 비용은 아낌없이 지원합니다. | | ■ 쾌적한 업무 환경
- 유연 출퇴근제 (08:00~10:00) : 팀원들과의 협업 관계 속에서 자신이 일하는 시간을 스스로
- 설정할 수 있습니다.
- 별도 휴가 승인이 없는 자율성 : 연차 사용 사유는 항상 `사유 없음` 입니다.
- 최신 업무용 장비가 제공 : 업무에 따라 가장 적합한 사양의 컴퓨터를 받게 될 예정입니다.
- 협업툴 적극 활용 : Google Drive, Slack, Notion 등 팀원간의 생각을 빠르게 조율할 수 있는
- 협업툴을 적극 사용합니다.
- 창의성, 효율성을 높일 수 있도록 사무 공간 : 라운지, 바 테이블 등 업무에 적합한 공간을 선택하여
- 이용할 수 있습니다. | | ■ 업무에 집중할 수 있는 문화
- 직급 없음, 팀원들간의 상하관계가 없음 : "이름+님"호칭을 사용하며 수평적인 소통이 가능합니다.
- 없는게 없는 단짠맵짠 간식함 : 맛있고 다양한 간식과 음료가 준비되어 있습니다.
- 자유로운 근무 복장 : 공식적인 미팅이 없다면, 후드+츄리닝도 상관 없습니다.
- 각종 경조사 휴일 지원 : 기쁜 일 슬픈 일이 있을 때는 경조금과 경조 휴일을 부여합니다. | | | | 서울시 성동구 아차산로 38. 2층 | | |
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