담당업무

ㆍ인재개발원 교육기획 : 그룹교육 운영계획, 예산수립

ㆍ임원교육 기획/운영 : 신임임원과정(상무급), 경영자과정(상무~부사장) 기획/개발/운영

ㆍ그룹 우수인재 육성프로그램 기획/운영 : 잠재우수인력 대상 `차세대리더과정(CNA)`

ㆍ문화재단 사회공헌 교육 프로그램 강의 및 운영

ㆍ그룹 전 임원 대상 금융/경제 위클리 리포트, 미래경영도서 리포트 작성 및 배포

자격요건

ㆍ학력 : 대졸이상

ㆍ경력 : 9년 이상 14년 미만

필요요건

1. 경력사항

  ㆍHRD 유관업무 경력 5년 이상 

  ㆍ기업교육 또는 교육 컨설팅펌 경험자

  ㆍ필요 시 포트폴리오, 연구용역 또는 주요업무/프로젝트 이력 제출

2. Knowledge & Skill

  ㆍ교육프로그램 및 학습환경 기획, 개발, 운영 능력

  ㆍ다양한 학습방식 설계, 개발 능력(비대면, 블렌디드, 액션러닝, 플립러닝 등)

  ㆍ핵심 문제를 발견하고 적합한 Solution을 제시할 수 있는 문제해결 능력

  ㆍ다양한 이해관계자와 원활히 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력

  ㆍ지식/정보들을 일목요연하게 표현할 수 있는 Documentation & Presentation Skill

  ㆍ외부 전문교육기관/강사 등 파트너와의 협업관계 구축/관리

3. Attitude

  ㆍ인재 양성에 대한 남다른 관심과 새로운 시각으로 함께 변화를 만들어 나가실 분

  ㆍ새로운 트렌드에 대한 수용성이 있으며 빠르게 학습하여 유연하게 적용하는 분

  ㆍ주어진 과제를 주도적으로 추진하여 발전시켜 나가는 분

우대사항

ㆍ관련업무 有경험자

    - 임원 교육, 우수인재교육 기획/운영 수행 경험자

    - 인재육성체계 수립, HRD 기획 업무 수행 경험자

ㆍHRD관련 분야 자격증 또는 이에 준하는 전문성