담당업무( 1명 )

ㆍ인재 소싱(Sourcing)(30%) : 각각의 채용 포지션에 맞는 인재를 발굴합니다.

- 온/오프라인 활동을 통한 인재 발굴(Sourcing)

- 다양한 소싱 채널(채용 포털, SNS 등) 활용 및 신규 채널 개발

- 잠재 후보자와의 채용정보 Communication 및 Career Coaching

ㆍ인재 추천(PM 역할 포함)(60%) : 고객사에 적합한 인재를 추천하고 후보자의 커리어를 개발할 수 있도록 끊임없이 고민합니다.

- 채용 오더 오픈, 관리 및 Co-work를 위한 커뮤니케이션

- 채용 포지션별 요건에 적합한 인재 추천

- 채용 단계별 지원자 및 고객사 커뮤니케이션(지원자 Screening 인터뷰 포함)

- 고객사와의 협업을 통한 인재 채용

ㆍDB 관리(5%) : 인재 데이터를 축적하고 이를 바탕으로 분석 및 활용할 수 있도록 관리합니다.

- 인재 및 고객 DB 관리

- 인재 Pipeline 및 DB 구축(정보 입력)

- 채용 포지션별 Short & Long List 인재 Pool 구축

ㆍ채용 마케팅(3%) : 기존 고객을 유지하고 신규 고객을 발굴하기 위한 다양한 마케팅 활동을 합니다.

- 잠재적인 고객에게 당사의 매력을 어필할 수 있는 마케팅 전략 수립

- 다양한 산업/직무에 대한 스터디를 기반으로 채용 트렌드 분석

- 인사담당자/채용담당자와의 온·오프라인 관계 형성

- 지속적인 신규고객 발굴과 기존 고객 관리

ㆍ고객사 채용 자문(2%) : 고객사의 채용 브랜딩을 강화하고 적합한 인재를 채용하고 유지할 수 있도록 자문합니다.

- 채용 브랜딩 강화를 위한 채용 콘텐츠 자문

- 잠재적인 후보자에게 매력을 어필할 수 있는 채용 전략 및 프로세스 자문

- On-boarding / Assimilation 및 Retention을 위한 다양한 Key Initiatives 자문

- 채용 단계별 모니터링 지표 자문

자격요건

ㆍ학력 : 대졸이상

ㆍ경력 : 3 ~ 7년

ㆍ정규대학 학사학위 이상 취득자(전공 무관)

ㆍ커뮤니케이션 스킬 우수자(예: Cold call, 이메일 커뮤니케이션 등)

ㆍ탁월한 서치 능력과 시간관리능력을 보유하신 분

우대조건

ㆍ우수 인재 Direct Sourcing 경험자

ㆍ채용 관련 행사를 기획하고 경험해보신 분

ㆍ서치펌의 헤드헌팅 또는 기업의 채용담당 경력자

ㆍ채용 트렌드에 민감하고 적극적으로 학습하시는 분

ㆍ빠르게 성장하고 변화하는 환경에서 주도성을 가지고 업무를 이끌어 나갈 분

※ 밝고 열정적이신 분으로 장기근무 가능한 분 선호

[ 경력직 지원정보 ]

ㆍ프리랜서 헤드헌터의 경우 프리랜서 기간 동안의 소득증빙이 가능한 경우 경력 인정

ㆍLocal Firm의 정규직 헤드헌터의 경우 PM 역할 수행 경험자 우대

ㆍGlobal Firm의 정규직 헤드헌터의 경우 콜드콜 등의 마케팅 경험자 우대

ㆍ현직 헤드헌터 또는 인사담당자(또는 채용담당자)로서 헤드헌터로 전향하고자 하는 분 우대