모두투어네트워크는 진정한 고객만족을 위해선 직원 스스로가 만족할 수 있어야 한다는 경영이념 아래 종업원 지주제를 도입하여 기업의 비젼 공유 및 주인의식을 고취시키고 있습니다. 창사 이래로 IMF상황, 9·11테러, SARS 발생, 쓰나미 피해, 코로나 19 등으로 인한 숱한 고비 시에도 “화합과 전진”이라는 사훈아래 전체 임직원이 하나로 뭉쳐 슬기롭게 대처한 결과 지금의 모두투어네트워크의 초석을 이루었습니다. 동종업계의 평균을 상회하는 근속년수와 낮은 이직률은 이러한 바탕 밑에 이루어진 결과입니다. 현재 온라인 교육 지원, 성과급 지급 등 각종 직원 복지 제도를 확대해 나가고 있으며, 서비스 품질 개선을 위한 지원을 통해 직원들의 다재다능한 특성을 개발하고 여행 전문가로 양성하여 여행문화의 선진화 및 대중화를 도모하고자 노력하고 있습니다.