담당업무

Key responsibilities

* Country HR 전략 정의 및 구현 in aligned with Regional HR

* 브랜딩, 채용, 인력 개발, 승계 계획, 인재 관리에 대한 기준 제공 및 실행

* Country HR 의 비용 및 예산 관리

* HR 활동 전반에 대한 HR Best practice 지향 및 end-to-end 의 효율적인 프로세스의 지원

* 기회 균등, 다양성 등을 위한 Global/Region/Country의 initiatives의 실행

*  복리후생의 개발 및 실행

* HR절차의 법규준수 

* HR data analysis 제공 (staff turnover & cost per hire etc.)

* 노무이슈에 대한 예측 및 해결

* 교육 프로그램  계획 및 시행

Leadership in the matrix

*  지역/일반 관리, 제품, 영업 및 지원 기능 간의 협업 촉진(“매트릭스 사고방식”)

* HR 문제(예: 채용/해고, 목표 설정, 성과 평가)에 대해 Country MD와 공동 결정.

* 부서 간의 갈등/교착 상태에 대한 갈등 해결 지원

Support services

* 인력 수요 파악 및 JD작성

* HR 시스템의  인사데이터 정확성 확보 및 업데이트

* 인재 확보, 채용 프로세스, 보상, 보건 및 복지 혜택, 교육 및 개발, 기록 관리, 안전 및 보건, 승계 계획

* 더 나은 근무 환경과 참여 문화 조성을 목표로 직원 피드백 및 데이터 분석 수행

* 직원 소통 창구의 역할

* 연간 평가 수행

System enhancement

* HR 관련 기술 및 시스템의 IT 개선/디지털 솔루션 요구 사항 파악

* Global / Regional / Country HR 시스템의 성공적인 구현 

자격조건 

* 외국계 유관 경력 5년

* 채용 관련 업무 노하우 보유

* 문제해결을 위한 효과적인 의사소통 기술

* 노동법(노무)지식 보유

* 민감정보 유지 능력

* 기한 내 정확히 업무를 처리할 수 있는 능력

* 팀플레이어

* 뛰어난 대인관계 능력

* 비지니스 영어 가능 (Written & Speaking) 

서류제출 

* 영문이력서 & 자기소개서 : Priscilla.Zhang@hellmann.com