아지트메이커는 진짜 문화를 만드는 힘이 있습니다.  

우리는 하나의 개성있는 매장을 만들고 끝나는 것이 아니라 우리의 생각을, 스토리를, 브랜드를 전국에 확산 시킬 수 있습니다. 바로 프랜차이즈 시스템이 가진 힘이죠. 소수의 사람들만이 향유 하는 건 유행에 그치지만, 다수의 사람들이 일정 사이클을 소비하면 문화가 형성됩니다. 여긴 ‘진짜 문화’를 만들 수 있는 곳입니다.

 2. 모집공고  

채용 포지션
직영점 관리자

아지트메이커의 직영점 관리자를 소개합니다.

아지트메이커는 현재 용용선생을 뒤잇는 3개의 신규 브랜드를 제작하고 있으며, 연내 10개의 직영점 운영을 목표하고 있습니다. 뿐만 아니라 앞으로 3년 이내 다수의 신규 브랜드를 런칭할 계획입니다. 직영점 관리자는 아지트메이커의 각 직영점이 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 리드합니다.

관리라는 명목 하에 진행하는 틀에 박힌 관례 또는 요식 행위는 극도로 지양합니다. 진짜 잘 되는 매장을 만들기 위한 치열한 고민으로 현장을 이끌고, 실제 사용 가능한 시스템으로 효율화합니다.

[이런 역할이에요]

1. 아지트메이커 각 직영점 운영을 직접 책임지며, `장사가 잘 되는 매장`을 만들어냅니다.

2. 매장 멤버들이 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 자부심있는 팀 문화를 만듭니다.

3. 인력관리, 손익관리, 재고관리 등을 담당하여 매장 시스템이 안정적으로 돌아가도록 매니징합니다.

4. 신규 브랜드 직영점 관리를 시작으로, 장차 개설될 다수의 직영점을 동시 총괄하는 직영점 총괄자로 성장할 수 있습니다.

[이런 분들 기다려요]

1. 프랜차이즈 직영점 운영 5년차 이상이신 분

2. 아웃백, 빕스 등 대형 F&B 점장 출신으로 매장을 이끄는 노하우를 가지신 분

3. 30대 초~중반의 열정넘치고, 도전적인 마인드를 가지신 분

4. 매출, 비용 등 재무적인 데이터를 다루실 수 있는, 숫자에 대한 이해가 있는 분이라면 더욱 좋습니다.

[이런 사람은 맞지 않을 수 있습니다]

안정적 조직을 원하거나, 지시 받기 만을 바라는 수동적인 분 - 업무의 방향성과 미션 부여는 명확하지만 구체적인 업무 방법을 지도하지는 않습니다. 구체적인 방법 지시는 주체적인 업무를 방해하고, 기존의 방식만을 고수하도록 제약합니다. 저희 팀은 주체적으로 자신만의 방법을 찾을 수 있는 분을 기다립니다.

업무가 편하기를 바라는 분 - 브랜드는 용용선생은 현재 성장 단계에 있는 상태입니다. 역동적으로 변화를 거듭하고 발전을 필요로 하죠. 따라서 단일 업무가 아닌 멀티플레이어의 역할이 필요합니다. 편하게 일하길 바라는 분은 정중히 거절합니다.

개인주의 성향이 짙은 분 - 회사의 성향상 개인주의와 같은 개인의 성격을 강제하지는 않습니다. 하지만 개설 관리본부는 사람과 사람간의 화합이 중요한 부서입니다. 팀원을 비롯한 타자에 대한 관심과 애정이 없으면 지 속가능성이 떨어지죠. 따스한 배려심을 장착하신 분들을 기다립니다.

[근무 조건]

급여 : 면접 후 개별 협상 (업계 최고 대우)

식비지원 : 150,000원 (급여 내 포함)

근무형태 : 정규직 (수습 3개월)

근무요일 : 주 5일

참고사항 : 입사시 직영점 현장근무 필수 (조리 및 운영교육 목적 / 최소 1개월)

 3. 회사 자랑  

아지트메이커는 ` 아린이 ` 의 성장을 위해 최선을 다합니다.  그것이 가장 가치 있는 투자이기 때문입니다.

[ 해외여행 ] 해외로 여행갑니다. (당연히 놀러) 터키, 보라카이, 일본, 제주, 크로아티아, 대만, 베트남, 유럽, 싱가폴 다녀왔고 금년에도 갑니다. (부모님과 가면 2배 지원)

[ 인큐베이팅 ] 콜럼버스 맵(CM), 프로젝트 오너(PO), 오리엔츠 클럽(OC)과 같은 단계별 지원을 통해 브랜드 오너(BO)로 성장할 수 있도록 합니다.

[ 꼬마경영자 프로그램 ] 신규 브랜드 런칭 및 매장개설시 매장투자금 1억원을 지원합니다.

[ 타잔 클럽 ] 아린이들의 운동비를 지원합니다. 단, 주 2회 필수 참석!

[ 문화 데이 ] 매 달 마지막 주 금요일 15시에 새로운 문화를 경험하기 위한 익성릿투어를 떠납니다.

[ 생일자 조기 퇴근 ] 생일자는 당일 일찍이 퇴근 시켜버립니다.

[ 도서 구매 지원 ] 독서를 통한 학습은 무엇보다 중요합니다. 무제한 구매 가능.

[ 독서 토론 ] 업무에 매몰되다보면 책을 놓치기 마련입니다. 미안하지만 때론 강제성이 필요합니다 ㅎ

[ 워크숍 ] 그냥 놀러갑니다. 바이크, 서바이벌, 수상레져, 계곡, 펜션 등 같이 놀러갑니다. 물론 평일에.

[ 수퍼 아린이상 ] 분기별로 눈에 띄는 성장과 성과를 보여준 멤버에게 맥북 프로, 아이패드 프로를 포상합니다.

[ 사유없는 연차 ] 사실 당연한 거고 이게 자랑인가 싶지만, 다른 회사들은 쓰길래 혹시 오해 할까봐 당연한 사실도 기재합니다.

[ 품격있고 격없는 소통 ] 경영진의 생각과 그 근거를 면밀하게 공유합니다. 회사를 키우는 방법을 다같이 학습하며 함께 성장합니다. 

[ 최고의 멤버 ] 회사의 가장 큰 자랑입니다. 우리 멤버들은 최고이며 따뜻합니다. 이건 오시면 몸소 체감하실 수 있습니다. 우리는 구성원에 대한 애착이 큽니다. 우리가 새로이 합류할 분들을 더욱 꼼꼼하게 살펴보게 되는 이유입니다. 

[ 그 외의 다양한 제도들 ] 이 외에도 다양한 문화 제도가 존재합니다. 아린이의 성장을 위해 필요하다고 판단되는 제도는 적극적으로 개설하고 운영합니다. 노력스테이션, 칭찬데이, 예민스테이션, 명절 선물 지급, 결혼, 출산 등 다양한 경조사 시 휴가와 경조금 제공 등 

 4. 상상해보세요 

사무실 창문 너머로 서울숲이 보입니다. 머리가 복잡할 땐 커피 하나를 사들고 서울숲을 거닐 수 있죠. 업무 시간에 나가도 아무도 뭐라 하지 않아요. 컴퓨터 앞에만 앉아 있는다고 답이 나오지 않잖아요? (시간은 중요하지 않아요, 성과가 중요하ㅈ..ㅎ) 더군다나 공유오피스 특성 상 내가 가장 생산적인 공간을 찾아 자유롭게 일할 수 있습니다. 햇살이 드는 넓은 라운지에서, 집중이 잘 되는 좁은 골방에서, 혹은 보드에 마음껏 낙서할 수 있는 회의실에서. 퇴근 후에는 핫하고 힙한 성수동 라이프를 누릴 수도 있습니다. 회식은 지양합니다만, 가끔 동료들과 맛집 탐험을 떠나기도 하죠. 그러면서 소비자를 관찰하기도 하고 타 브랜드를 학습하기도 합니다. F&B가 소비자를 만나는 현장을 체감하면 사무실에선 느낄 수 없는 다채로운 인사이트를 얻을 수 있습니다.

이렇게 아린이들은 주체적으로 일합니다. 우리는 함께 성장하고 또 스스로 성장하는 사람들입니다.

 5. 지원 방법 

잡코리아 지원

-  제목 : 지원분야 기재 (ex. [직영점총괄자] 000)

-  내용 : 입사 희망 이유 + 하고싶은 프로젝트를 담은 자기소개서

-  기타 : 희망 연봉 기재

( 채용 절차 : 서류 지원 > 1차 면접 > 2차 면접  > 3차 면접 > 최종 합격 )