□ 조직 역할에 대한 간략한 소개
- 사업군 경쟁력 강화 지원 및 주요 과제에 대한 현황 파악, 과정 관리 수행
- 수익 중심의 경영관리 체계 고도화 및 내실 있는 성장 기반 구축

□ 해당부서의 역할 및 담당업무
- 사업군 중장기 성장을 위한 전략 수립, 전략과 Align된 단기 및 중장기 경영계획 수립 지원
- 성과 관리 및 과정 관리를 통한 사업체계 최적화
- 개별 사업부문에 대한 비즈니스 모델, 손익 구조 분석 등을 통한 개선과제 구체화
- 경영진의 합리적이고 신속한 의사결정 과정을 지원하기 위한 인사이트 도출

□ 채용 포지션 담당 업무에 대해 상세히 기술
- 사업군 단기 및 중장기 경영계획 수립 지원
- 사업군 성과 관리, 주요 현안 보고 및 이슈 대응
- 성장 전략 수립 지원 (기존 사업 성장 지원, 신성장 동력 확보 등)
- KPI 기준 수립 및 평가 결과 검토
- 회의체 운영/관리 및 기타 수명 업무 등 

□ 필수 보유역량
- 유관부서 및 경영진과의 원만한 커뮤니케이션 능력
- 손익 체계에 대한 지식 보유, 경영계획 및 KPI 수립 업무 경험
- 사업 현안에 대한 정성/정량적 분석 능력 및 데이터 기반 문제해결 역량

□ 자격요건
- 경영기획, 경영관리 등 관련 경력 5년 이상 (총 경력 8~17년)