[담당업무]

-국내/외 채용(Global 현지 인력 채용, 주재원 채용, 국내 경력/신입 채용), 보상(연봉/성과급 등 보상 Plan

수립/실행, Stock보상 검토 등), Global인력관리 업무(해외 법인및 주재원 제도의 운영 및 관리) 업무를 수행합니다.

-또한 HR 전문 지식과 Trend에 대한 이해를 기반으로 다양한 HR 제도를 기획/개선하는 업무도 수행합니다.

[자격요건]

- 전공 :학사 이상

- 다양한 HRM 영역에서 제도기획 및 운영 업무를 수행하신 분

- 특히, 채용(Global 채용, 국내 경력/신입 채용) 및 보상 영역의 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 분 (제도 운영 및 기획/개선 등)

- 보고서 작성 역량 및 HR Data 분석 역량을 갖추신 분

- 원활하고 유연한 Communication Skill을 보유하신 분

[우대사항]

- 300인 이상 대기업에서 HR기획/운영 업무를 수행하신 분 (유관 경력 4년~10년)

- Global HR 관련 업무 경험자 (주재원 및 현지채용인 제도 운영 , 해외법인 HR관리/지원 등) 및 영어 능통자 (Biz. Communication)

- Data 분석 혹은 AI 기술을 활용하여 제도 및 일하는 방식을 개선한 경험

- HR Trend 및 노무 관련 법령에 대한 이해도

- HRD/ 기업문화 관련 업무 경험 (온보딩, 교육제도 설계/운영, 리더십 프로그램 등)