담당업무: 

- 인사 전략, 제도 수립 및 운영

- 인사평가, 보상체계 설계 및 운영

- 인사노무 이슈, 리스크 관리 및 대응

- 인사제도 및 조직문화 개선

- 인건비 분석 및 검토

- CEO 및 유관 부서와의 긴밀한 소통 및 조직 의사결정 지원

- 채용, 면접 프로세스 운영

자격요건

- 나이 81~ 86년생

- 4년제 대학 졸업 (전공 무관)

- 8년 이상 HR 경험

- 제조업계 경험

- 인사 총괄자로 인사 분야에 대한 인사이트 보유자

우대사항

- 이직이 잦지 않은 분 (한 기업에서 최소 3년 이상 근무한 분)

- 300인 이상 기업에서 인사업무 경험

- HRD보다 HRM을 주로 담당한 분(교육보다 규정, 제도 기획을 주로 담당)

- 루틴한 인사총무 업무가 아닌 고도화된 인사제도 기획 및 운영 경험이 있는 분

- 경영지원, 총무, 회계 업무가 아닌 인사 업무를 계속 담당해온 분

- 상경계열 졸업자

- 노동법, 근로기준법 등 인사 관련 법률 이해도가 높은 분

- 인사 규정 기획 및 운영 경험 있는 분

- 인사평가 및 보상체계 설계 및 운영 경험 있는 분 

- 최신 인사 트렌드 동향 파악 및 대응이 가능한 분  

- 커뮤니케이션 능력이 탁월한 분

- 급여, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 급여 전반에 대한 이해를 가진 분

- SAP 활용 가능하신 분