회사 소개
쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지, 고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다.
뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 이커머스와 물류 네트워크, 그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도, 상품 선정, 그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다. 지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품을 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1년 365일 배송하는 혁신을 실현하였습니다.
이 모두는 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다. 한국은 세계 어느 나라 보다 크고 빠르게 성장하는 이커머스 기회를 가진 시장입니다.

포지션 및 자격요건

Recruiting Coordinator
( 1명 )

팀 소개

Candidate Experience팀은 일련의 채용 프로세스를 운영 및 감독하며, 채용전략 실행 및 목표달성을 위한 지원을 통해 인재채용조직의 효과적, 효율적 운영을 돕습니다. 상기 업무를 통해 Candidate Experience팀은 채용 과정의 마찰 없는 원활한 운영에 기여하며 후보자의 채용과정 경험의 향상을 궁극적 목표로 합니다.


담당업무

ㆍ리크루터, EA, 면접관, HM과의 긴밀한 협업을 통해 동시다발적으로 진행되는 면접, 디브리프, 근로계약서, 온보딩 일정 조율

  • ㆍ유선 및 이메일을 통해 후보자에게 인터뷰 일정 및 진행 절차 현황에 대한 안내
  • ㆍ급변하는 업무환경 하에서 효율을 유지하며 다수의 일정과 프로젝트의 우선순위 배정, 일정 조정 및 관리
  • ㆍ채용 시스템에 후보자 정보 갱신 및 신규 채용자의 정보를 취합하여  인사 시스템에 등록
  • ㆍ채용 과정 문서화 및 효과적인 면접 사용 툴 매뉴얼 작업
  • ㆍ후보자 경험 및 채용 과정 효율성의 증진을 위한 허들을 발굴하고 개선점 논의 
  • ㆍ외국인 후보자의 면접 시 Global Mobility팀과 협업하여 해당 후보자의 편의를 위한 전반적 지원 제공


자격요건

ㆍ0 ~ 3년 간의 HR, 스케줄링, 코디네이션 경력 

  • ㆍMS Office 활용능력 보유 (Excel, Word 등) 
  • ㆍ고객만족에 대한 고도의 집중력, 꼼꼼한 업무 처리 및 업무 조직화 능력
  • ㆍ원활한 구두/서면 의사소통 역량 보유  
  • ㆍ멀티태스킹 및 빠르고 빈번한 업무환경 변화에 적응하는 능력


우대사항

ㆍRecruiter coordinator 업무경력 우대 (필수는 아님) 

ㆍ한국어, 영어 2개 언어 구사능력


전형절차

ㆍ서류전형 > 전화면접 > 화상면접  > 최종합격

ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.


유의사항

ㆍ본 공고는 모집 완료 시?조기?마감될?수 있습니다.?

    • ㆍ지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • ㆍ보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.?

  • 개인정보 처리방침      ?
  • 서류  반환 정책      ?
    • 본 고지는 『채용절차의?공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.?
    • 당사 채용에 응시한 구직자 중?최종합격이?되지 못한 구직자는 『채용절차의?공정화에 관한?법률』에?따라 제출한?채용서류의?반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다.?다만,?홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,?천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로?채용서류가?멸실된?경우에는 반환한 것으로 봅니다.? 
    • 위?2항 본문에 따라?채용서류?반환 청구를 하는 구직자는?채용서류?반환청구서[채용절차의?공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를?작성하여 당사 이메일(      recruitingops@coupang.com      )로?제출하면,?제출이 확인된 날로부터?14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.?이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.? 
    • 당사는 위?2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터?180일간 구직자가 제출한?채용서류?원본을 보관하게 되며,?그때까지?채용서류의?반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보?보호법』에?따라 지체 없이?채용서류?일체를 파기할 예정입니다.