가. 안전전문직 및 계약직(총 8명) 소속 | 분야 | 직급 | 인원 | 담당업무 |
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안전관리팀 | 미화 직무기술서
| 안전전문직 | 1명 | - 화장실 내부청소 및 용품 비치, 청소용품 관리
- 공연장 등 회관에서 관리하는 건물 내부 및 부대시설 일체 청소 업무 등
| 커뮤니케이션팀 | 사무행정 직무기술서 | 계약직 (육아휴직대체) | 1명 | - 문화사업 언론홍보 기획 및 운영
- 기관지 <세종문화N> 기획 및 편집 운영 등
| 시민예술팀 | 예술교육 직무기술서 | 계약직 (육아휴직대체) | 1명 | - 세종예술아카데미 운영
- 세종예술아카데미 강좌 기획·개발, 홍보, 진행 등
- 아카데미 시설 및 일정관리, 공간 운영 등
| 공연장운영팀 | 하우스부매니저 직무기술서 | 계약직 | 1명 | - 공연장 운영(객석 운영 및 관리, 관객서비스 등)
- 공연장안내원 운영 등
| 세종문화티켓 직무기술서 | 계약직 | 2명 | - 공연·전시 등 상품판매 등록·정산
- 입장권 판매 위탁 계약 및 검인, 대관사 응대 등
| 꿈의숲 아트센터팀 | 북서울꿈의숲 기획·대관 직무기술서 | 계약직 (육아휴직대체) | 1명 | - 꿈의숲아트센터 공연기획 업무
- 꿈의숲아트센터 대관 및 행정업무 등
| 북서울꿈의숲 시설관리 직무기술서 | 계약직 | 1명 | - 꿈의숲아트센터 청사 시설유지·관리 업무
(건축·설비·전기·소방·가스 등) - 전기시설 안전관리 및 협력업체 관리 등
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나. 서울시발레단 인력(총 8명) 소속 | 분야 | 직급 | 인원 | 담당업무 |
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발레제작팀 | 기획/제작/홍보마케팅 직무기술서 | 계약직 (4급~6급 상당) | 5명 | | 발레마스터 직무기술서 | 계약직 (4급 상당) | 1명 | - 서울시발레단 무용수 대상 정규 발레클래스 운영
- 서울시발레단 무용수 교육훈련 및 관리
| 컴퍼니매니저 직무기술서 | ① 경력 | 계약직 (6급 상당) | 1명 | - 서울시발레단 연습, 공연, 무용수 운영 지원
- 연습실 및 일정 관리, 현장 운영 등
| ② 신입/경력 | 계약직 (7급 상당) | 1명 |
※ 직무기술서 별도첨부 가. 안전전문직 및 계약직 구분 | 응시자격 요건 |
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미화 | | 사무행정 | - 언론홍보(커뮤니케이션) 업무경력 3년 이상인 자
| 예술교육 | | 하우스부매니저 | - 1,000석 이상 공연장안내원 이상 경력 1년 이상인 자
| 세종문화티켓 | - 공연 티켓시스템 활용 실무(등록·판매·발권·정산·공연진행 등) 업무경력 1년 이상인 자
| 북서울꿈의숲 기획·대관 | - 문화예술기관 공연기획 및 대관 업무경력 1년 이상인 자
| 북서울꿈의숲 시설관리 | |
나. 서울시발레단 인력 구분 | 채용직급 | 응시자격 요건 |
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기획/제작/홍보마케팅 | 계약직 (4급~6급 상당) | | 발레마스터 | 계약직 (4급 상당) | | 컴퍼니매니저 | ① 경력 | 계약직 (6급 상당) | | ② 신입/경력 | 계약직 (7급 상당) | |
- ※ 서울시발레단 인력 중 ‘해당분야 근무경력’이란 발레, 오페라, 무용, 뮤지컬, 연극 등 종합물 장르에서의 해당 직무분야 근무경력을 말함
(단, 발레마스터는 발레 분야 경력만 가능)
- ※ 서울시발레단 인력중 ‘기획/제작/홍보마케팅’분야는 서류전형 평가 시 최소 응시자격 적격요건을 6급 상당(해당분야 근무경력 3년 이상인자)으로 하며, 채용결정 후 경력, 직무 적합성 등을 고려해 직급 확정
(* 4급 상당 : 해당분야 근무경력 9년 이상인 자 / 5급 상당: 해당분야 근무경력 6년 이상인 자) [공통 사항]- 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 2024. 4. 18.)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 임용즉시 근무가 가능한 자
- 남자의 경우 군필 또는 면제자
- 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 제1항에 따른 결격사유에 따라 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업 제한 명령을 선고받은 자(최대 10년간 취업제한)
- 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 결격사유에 따라 법원에서 아동학대관련 범죄로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 사람 중 법원으로부터 아동관련 기관 취업제한명령을 선고받은 자
(최대 10년간 취업제한)
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유- 피성년후견인과 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
- 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
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가. 계약직 구분 | 개별 우대사항(별도 가점 없음) |
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사무행정 | - 언론홍보 관련 업무 유경험자
- 문화예술분야 마케팅 관련 업무 유경험자
- 전략적 사고와 적극적인 내/외부 커뮤니케이션 가능자
| 예술교육 | | 하우스부매니저 | - 문화예술기관 및 공연장 하우스 업무 유경험자
- 공연장, 항공사, 호텔 등 고객 서비스 접점에서 매니저급(3인 이상의 직원 관리) 이상의 풀타임 근무경력이 6개월 이상인 자
- 외국어 회화 능통자
- 공연장 운영 및 고객서비스에 대한 이해도가 높고 적극적인 소통이 가능한 자
| 세종문화티켓 | - 공연장 티켓등록 및 정산(회계) 업무 유경험자
- 티켓 업무 및 고객서비스에 대한 이해도가 높고 적극적인 소통이 가능한 자
| 북서울꿈의숲 기획·대관 | | 북서울꿈의숲 시설관리 | |
나. 서울시발레단 인력 구분 | 개별 우대사항(별도 가점 없음) |
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공통 | | 발레마스터 | - 발레클래스 운영이 가능한 자
- 국내외 발레단 활동 경력자, 외국어 능통자
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다. 공통사항 구분 | 공통 우대사항 |
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장애인 | | 취업지원대상자 | - 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%)
- 서울시발레단 인력 중 ‘기획/제작/홍보마케팅’ 분야만 해당
|
- ※ 취업지원대상자는 분야별 선발예정 인원이 3인 이하인 경우, 가점 적용을 하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함.
가. 안전전문직 및 계약직 분야 | 직급 | 계약기간 | 근무형태 |
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미화 | 안전전문직 | - 수습3개월
- 정년 만60세 후 촉탁계약직으로 만65세까지 근무가능
| 근무지별 상이 *근무형태 별도첨부 | 사무행정 | 계약직 (육아휴직대체) | - 채용일로부터 ‘25.3.3.까지
(육아휴직 연장 시 재계약 가능)
| 주5일, 40시간 | 예술교육 | 계약직 (육아휴직대체) | - 채용일로부터 ‘25.2.13.까지
(육아휴직 연장 시 재계약 가능)
| 주5일, 40시간 | 하우스부매니저 | 계약직 | | 주5일, 40시간 *공연스케줄에 따름 (토·일·공휴일 근무) *수~일요일 13:00~22:00 / 시간 변동 가능 | 세종문화티켓 | 계약직 | | 주5일, 40시간 | 북서울꿈의숲 기획·대관 | 계약직 (육아휴직대체) | - 채용일로부터 1년
(육아휴직 기간 내 재계약 가능)
| 주5일, 40시간 *근무지:북서울꿈의숲아트센터 (서울 강북구) | 북서울꿈의숲 시설관리 | 계약직 | | 주5일, 40시간 *근무지:북서울꿈의숲아트센터 (서울 강북구) |
나. 서울시발레단 인력 분야 | 직급 | 계약기간 | 근무형태 |
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기획/제작/ 홍보마케팅 | 계약직 (4급~6급 상당) | | 주5일, 40시간 | 발레마스터 | 계약직 (4급 상당) | | 주5일, 40시간 *사업일정에 따라 근무시간 변경 가능 | 컴퍼니매니저 | 계약직 (6급 상당/7급 상당) | |
- ※ 담당업무 및 근무형태 : 붙임 참조
- ※ 급여조건 : 회관 규정에 의거 산정 / 초과근무수당, 가족수당 등 별도 / 세금 및 4대보험 공제
- ※ 복지제도 : 선택적복지포인트, 도서포인트, 휴양소, 명절 및 기념일 선물 등
- ※ 서울시발레단 인력은 회관 사정에 따라 향후 근무지 변경 가능
- □ 접수방법
- - 공고기간 : 2024. 3. 5.(화) ~ 3. 15.(금)
- - 접수기간 : 2024. 3. 5.(화) ~ 3. 15.(금) 16:00 까지
- - 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 채용 전용 웹사이트(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)
- - 입사지원서 내용 (*온라인 작성)
- · 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동
- · 자기소개서 및 직무수행계획서
- · 경력기술서
- · 개인정보 수집 및 활용 동의서(필수)
개인정보 수집 및 활용 동의서 서식- ※ 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우 해당 경력은 인정하지 않습니다.
- ※ 마감일(시간) 이후에는 접수하지 않으니 주의하시기 바랍니다.
- ※ 중복지원은 불가합니다.
[지원서 작성 시 유의사항] 본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다. |
★ 서류전형에 합격하신 분에 한하여 추가 제출 서류- 1. 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, ※해당자에 한함)
- ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
→ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
- 2.건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
- ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
- 3.관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
♣ 제출시기 : 경력검증 기간 내 제출(개별 안내)- 제출기한 내 미제출하거나 이력서에 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음.
연번 | 추진절차 | 세부내용 |
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1 | 채용공고 및 지원서 접수 | - · 공고기간 : 2024. 3. 5.(화) ~ 2024. 3. 15.(금)
- ※ 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및 민간 채용전문사이트 등 공고(초일제외 10일)
- · 접수기간 : 2024. 3. 5.(화) ~ 2024. 3. 15.(금) 16:00
- · 접수방법 : 채용사이트 접수(회관 홈페이지 연동)
| 2 | 서류전형 | - · 일정 : 2024. 3. 21.(목) ~ 2024. 3. 22.(금)
- · 합격자 발표 : 2024. 3. 25.(월)
| 3 | 경력검증 (추가자료제출) | - · 일정 : 2024. 3. 25.(월) ~ 2024. 3. 27.(수) 16:00
- · 제출 자료
- 1. 재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기)
- 2. 건강보험자격득실확인서 1부
- 3. 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
- ※ 기한 내 미제출 또는 입사지원서 상 기재된 경력과 불일치 시 서류전형에서 탈락할 수 있음
| 4 | 최종면접 | - · 일정 : 2024. 4. 2.(화) ~ 2024. 4. 5.(금)
- · 합격자 발표 : 2024. 4. 8.(월)
| 5 | 신원·경력조회 | - · 일정 : 2024. 4. 8.(월) ~ 2024. 4. 9.(화) 18:00
- · 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진
- · 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인
- ※ 최종합격자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음.
| 6 | 임용(예정) | |
1. 서류전형 평가- - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- - 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성, 응시자격의 적격여부 확인
- - 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- - 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적격한 자
[서류전형 평가 시 결격사유] 구분 | 평가기준 | 비고 |
---|
블라인드 채용준수 | - 지원자의 출신학교명, 출신지역을 직접 기재하는 경우
| - 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함
| | - 지원자의 직계 존비속 및 형제자매의 출신학교명, 직업을 기재하는 경우
| 작성내용 성실성 | | - 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우
| |
2. 면접전형 평가- -평가내용 : 역량/심층 면접
- - 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- - 합격자 결정 기준 : 각 심사위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
★ 주요사항- 1. 예비합격자 : 최종합격자 발표일로 부터 6개월 내 채용 내정자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음. (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
- 2. 동점자처리 : 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발합니다.
- 3. 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있습니다.
- 4. 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
- 5. 각 전형별 합격자, 일정, 장소 등은 세종문화회관 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.
- ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- ○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
- ○ 채용직무별 중복지원은 불가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
- ○ 응시자는 대기 안내 시간에 맞추어 신분증을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
- ○전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
- ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
- ○ 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 회관 내규에 의합니다.
- ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
- ○ 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr) 또는 인사혁신팀(☎02-399-1532)으로 문의 바랍니다.
* 채용비리 구제 방안- 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한
경쟁채용 실시(부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행)
- 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
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* 채용서류 반환에 관한 고지- 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
- 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
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2024. 3. 5. (재)세종문화회관 사장
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