담당업무

ㆍ인력

   - 평가/보상

     : 평가의 주요 Process(계획수립, 평가, 피드백) 및 평가 시스템 운영

     : 급여/복리후생 운영 및 제 보상 예산/인건비 예산 수립 및 분석

     : 고용시장과 사회 변화 Trend/정부정책 등 파악하여 구성원 몰입 및 동기부여 할 수 있는

       제도 기획/설계

자격요건

ㆍ경력 : 5~7년

ㆍ학력 : 학사 이상

ㆍ전공 : 교육학, 교육공학, 상경계열

ㆍ학점 : 3.0 이상

ㆍ외국어 : 토익 700점 이상 또는 그에 준하는 기타 어학 성적 소지자

우대사항

ㆍ평가 및 승진제도 설계/운영 경험자

ㆍ보상제도 설계 경험자

근무지역

ㆍ서울 광화문