[포지션]  

- 인재개발팀(대리)

- 경력: 4년~8년  이상

[업무내용]

입사자 역량 및 니즈에 따라 하기 업무 중 1~2개 업무 수행 예정 

 ① 중장기 전략 방향에 따른 교육체계 수립 

    - 리더십 진단을 통한 리더 육성 계획 수립(계층별) 

    - CDP/IDP 연계 학습 플랫폼 및 학습문화 구축  

 ② 직무전문가 육성체계 수립 

    - 스킬셋 기반 직무전문가 육성체계 수립 

    - 직무전문가 육성체계에 따른 직무별 교육과정 및 컨텐츠 개발  

 ③ 일하는 방법(Core value) 기반의 조직문화 설계, 변화관리 실행 

    - 일문화 진단을 통한 개선점 도출 및 실행 

    - 일하는 방법 공유, 내재화를 위한 변화관리 계획 수립 

[자격요건]

HRD 및 조직문화 업무 수행 경력 보유 

[핵심역량]

- 역량모델링, 스킬셋 기반 육성체계를 직/간접적으로 수립한 경험 보유

- 주도적으로 자체 교육과정을 개발한 경험 보유 

- 진단 Data 및 HR 통계분석 경험 보유 

[우대사항]

- 제약/바이오 등 헬스케어 산업 경력자 우대 

[근무지]  

- 경기 판교