▣ 포지션: 인사운영파트장

[주요역할] 인사관리 업무의 안정된 운영 및 Process 효율화를 통한 인사운영파트 조직 관리

[미 션] 인사제도의 전략적 방향을 이해하고 이를 바탕으로 데이터 중심의 운영 체계 확립

 

[경 력] 12년 미만

[학 력] 4년대졸 이상 / 전공무관(경영학 우대)

[핵심업무]

- 전략적 채용 기획 및 다양한 채용채널 확보

- 총임금 차원의 인건비/인력 계획 수립 및 통합 관리

- 평가 / 승진 / 발령 / 노무 등의 전반적 인사관리 운영

- 노무이슈 해결을 위한 운영제도의 선제적 검증 및 개선 활동

[필요스킬]

- Pay Mix / Merit Increase / Pay Band의 이론적 이해 및 운영

- 노동관계 법령 / 고용노동부 지침 / 세법 해석 (노동조합 대응 등)