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담당업무
- 입점고객 물품소지여부/인상착의 인지
- 미응대고객 이동상황 주시
- 음식물 및 기타 매장 훼손 우려가 있는
소지품목 반입제한 및 보관
- 내부 사진촬영 및 동영상 촬영 제재
(방송도제제) 등
★ 4개월마다 계약하는 형식의 파견직입니다 (주말포함 5일(평일 이틀 휴무) / 스케줄근무)
자격요건
ㆍ학력 : 학력무관
ㆍ경력 : 경력무관
우대사항
ㆍ인근거주자 ㆍ유관업무 경험자 (인턴·알바) ㆍ영어가능자 | |
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전형절차
ㆍ서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 최종합격
ㆍ면접일정은 추후 통보됩니다.
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유의사항
ㆍ허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
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채용서류 반환 및 파기
1. 이 고지는 [채용절차의 공정화에 관한 법률] 제11조 6항에 다른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있음을 알려드립니다.
2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용마감일로부터 14일이내 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환된 것으로 봅니다.
3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 를 작성하여 당사로 방문 및 우편으로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
4. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용확정일로부터 14일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 [개인정보 보호법]에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.