상장 신약 연구 및 개발 기업 채용건입니다.

지속적으로 다양한 패션 브랜드로의 확장등 끊임없이 도전하고, 성장해 가는 회사임.

전체 직원 : 800여명 (매장 직원 포함)

한국/중국/미국이 가장 큰 시장을 형성하고 있고, 대만, 홍콩, 일본, 싱가포르 등 계속 해외 시장 확장중

현재 매출은 70% 이상이 해외에서 일어나고 있슴.

** 10개 이상의 글로벌 자회사를 두고 있으며, 중국, 미국 등 자회사 HR risk 관리, 본사의 제도 전파와 조율,

이슈 communication 이 요구되기 때문에, 영어 구사 역량이 필요합니다.

해외 주요국가의 HR 규정 등에 대한 직/간접의 경험이 있으시면 가산점 항목이 됩니다.

A.인사기획관리 차부장급

국내 HR

? HR 제도 기획, 운영(HRM, HRD C&B 등)

? HR 프로세스 고도화

? 노무 이슈 대응

해외 HR

? 국가별 해외법인 HR 정책 및 프로세스 설계 ? HQ 정책 현지화 포함

? 신규 해외법인 설립 시 HR 업무 지원

? 해외법인 HR 관련 이슈 대응 및 커뮤니케이션

자격요건

? HR 기획/운영 경력 10년 이상이신 분

? HR팀 리더 이상 관리자 경험이 있는 분

? 글로벌 조직을 리드할 수 있는 커뮤니케이션 스킬과 전략적 사고력이 있으신 분

? 비즈니스 영어 커뮤니케이션이 가능한 분 (해외법인 컨퍼런스콜 진행, 출장 등)

※ 단순 메일소통, 서류 업무가 아니므로 실제 영어 비즈니스소통이 가능한 분만 지원해주시기 바랍니다.

? 오피스 프로그램에 기반한 문서작성 및 보고에 능숙한 분

우대사항

? 1,000명 이상 사업장에서 인사노무 경험이 있는 분

? 인사 전반(A-Z) 업무 경험으로 거시적 HR 시야를 가진 분

? 노동 관련 법률에 대한 이해도가 높은 분

? 맡은 업무를 주도적으로 수행하고 프로세스 개선 의욕이 있는 분

지원시 (문자로 이메일주소 연락주시는 분에게 지원서를 송부드립니다)

현재 연봉(base와 인센티브 각각)

그리고 지원 사유(후보자의 장점이나, 특별한 성과 등 포함해서 후보자를 돋보일 수 있는 사항)를 반드시 기술

근무지 : 마포구 서교동 (2024년 성수동 사옥으로 이전 예정)

반드시 지원전 사전에 문자나 이메일주소등을 연락주시면 지원서를 송부드리겠습니다.  
시간낭비 없이 신속 진행을 위해 반드시 준수 부탁합니다.

지원서에 업무상 강점 및 각 회사별 퇴사(이직고려)사유, 현재직시 이직사유 포함하여
word형식의 이력서로 제출부탁  / 이직 적은분 필수입니다.