담당업무

ㆍ중장기 HR 전략 및 로드맵 수립

ㆍHR제도 설계(평가/보상/승진/채용 등)

ㆍ인력 운영계획 수립 및 인건비, 생산성 관리 

ㆍHR 데이터 수집 및 분석을 통한 시스템 개선

ㆍ핵심인재/계층별/직무별 교육기획

ㆍ신규 교육프로그램 기획 및 개발

ㆍ조직문화활성화 프로그램 기획 및 운영(워크샵, 세미나 등)

자격요건

ㆍ목표관리, 평가, 보상, 조직관리, 직무분석 등 HR제도를 기획/운영/개선한 경험자

ㆍHR 전반에 대한 기본 지식 및 영역 별 연계성에 대한 이해도를 보유자

ㆍ9년이상 인사기획 및 교육(HRD) 실무경험 보유자

ㆍ교육 프로그램 기획 및 개발 경험보유자

우대사항 

ㆍ동종업계 유관업무 경력을 보유하신 분

ㆍHRD트렌드에 관심 및 적용 경험보유자

ㆍ상장사 HR경험자

ㆍ패션 트렌드 및 브랜드 이해도를 보유하신 분